Предложение расторгнуть трудовой договор с выплатой компенсации - как поступить в данной ситуации
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с мая 2014 года.
Сегодня мне звонил работодатель и предложил расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере пяти моих окладов.
Как имеет смысл поступить в данной ситуации?
Спасибо за помощь.
Имеет смысл подумать...
Если ваш руководитель "сольёт" организацию, то вы можете потом и трудовую книжку не найти, а не то что компенсацию.
Если же компания надежная и работа вам нравится, то пока никак не отвечать на это предложение.
Спросить
Я многодетная мать. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Обособленное подразделение где я работаю закрыли и мои док переезжают в другой город. Мне работодатель предложил расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой 1 оклада плюс отпускные. Могу ли я требовать выплаты трех окладов минимум. После выхода из отпуска меня ждет увольнение по сокращению штата. Что выбрать. Спасибо.
При сокращении Вам выплатят выходное пособие в размере среднего заработка, а если Вы не трудоустроитесь, то потом выплатят средний заработок за второй месяц. В исключительных случаях по решению органа занятости выплачивается средний заработок за третий месяц.
Спросить
В Вашем случае выгодно уволится по сокращению штатов, Так как получите 2 оклада.
СпроситьСегодня сообщили, что Офис, в котором я работаю, будут закрывать. Предложили расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой в 2 оклада. Либо уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет., т.к. 6 мес. как вышла с декретного отпуска, но ребенку еще 2,5 года. Как лучше и выгоднее будет для меня? Смогу ли я получить выплату после того, как закончится у меня отпуск до 3 х лет. или работодатель мне уже не предложит расторжение договора по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов.
По соглашению сторон Вам ничего не выплатят, а вот по сокращению точно заплатят.
СпроситьКак поступить в ситуации: С работником подписано соглашение о расторжении трудового договора с выплатой дополнительной компенсации (компенсация выплачена). Трудовой договор, согласно соглашения, расторгается 31 мая. 31 мая работник принёс больничный лист, по уходу за ребёнком. Ребёнок усыновлён 31 мая. Как поступить в соответствии с действующим законодательством.
Уважаемый Александр !
В соответствии с действующим законодательством, а точнее согласно положений Трудового кодекса РФ (далее ТК) работодатель ОБЯЗАН расторгнуть трудовой договор с этим работником на основании указанного Вами письменного соглашения и оформить расторжение трудового договора в строгом соответствии с положениями статьи 84.1 ТК.
Ну а больничный лист по уходу за ребенком придется оплачивать работодателю согласно положений Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск
СпроситьМежду работником и работодателем заключено соглашений о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 5 окладов. Директор, подписавший соглашение, ушел в отпуск и уволился. Новый директор отказывается уволить работника на тех условиях, что прописаны в соглашении. Правомерно ли это? Как правильно поступить в этой ситуации кадровику?
В одностороннем порядке директор аннулировать это соглашение не имеет права. Аннулирование приказа об увольнении и самого соглашения о расторжении трудового договора возможно лишь при обоюдном согласии работника и работодателя ( п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а также Определение Конституционного Суда РФ от 13 октября 2009 г. №1091-О-О). Так как ни о каком одностороннем отказе от исполнения условий соглашения речь идти не может.
С точки зрения закона, пока у кадровика нет нового соглашения об увольнении по соглашению сторон, то он действует так, как указано в действующем соглашении, потому что это соглашение считается действительным.
Работник может обратиться с исковым заявлением в суд, если ему не выплатят все, что причитается по данному соглашению и взыщет не только саму сумму, которую не выплатят, но и моральный ущерб, расходы на представителя и компенсацию за каждый просрочки выплаты.
Если директор все это знает и готов идти на такие расходы, то кадровик в любом случае пишет служебную записку на имя директора, с изложением всей ситуации и возможных последствий нарушения трудового законодательства. И на этой служебной записке надо получить отметку секретаря.
СпроситьЗдравствуйте Марина !
Согласно статьи 78 Трудового кодекса РФ, далее ТК, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
На практике чаще всего работодатели не оформляют письменного соглашения с теми работниками, которые этого не требуют согласно указанной статьи ТК.
Если бывший директор юридического лица подписал уже соглашение с условием о прекращении трудового договора с этим работником и указал срок увольнрения, то в данной ситуации кадровик обязан подготовить проект приказа о прекращении трудового договора и передать его новому директору этого юридического лица. Если он не подпишет данный приказ, то он должен это указать на проекте приказа свою резолюцию для кадровика. После чего вся ответственность за неисполнение условия письменного соглашения о расторжении трудового договора на основании статьи 78 ТК ложится на нового директора юридического лица.
Удачи Вам.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Я работаю в банке, наше отделение закрывают. Мне предложили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с выплатой трех окладов, либо по достижении ребёнком возраста 3 лет, мою должность выведут за штат и сократят. А при сокращении уже выплат ни каких не будет. Как мне лучше сделать?
Вас вводят в заблуждение. По сокращению штата должны выплатить компенсации.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьПри выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в феврале 2012 г., с работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора с выплатой компенсации при увольнении в размере двух заработных плат. В трудовом договоре данная компенсация не была прописана, работала бухгалтером. Облагается ли в данном случае компенсация при увольнении по соглашению сторон НДФЛ?
26 декабря 2014 г ребенку исполняется 3 года, выхожу из отпуска по уходу за ребенком. Работодатель сегодня объявил, что мою ставку сокращают. Предложил уволиться по соглашению сторон и выплатить сумму в размере 2-х окладов. Мотивируя это тем, что мне невыгодно уходить по сокращению штата, так как средний заработок у меня отсутствует, так как 3 года находилась в отпуске по уходу за ребенком.
Здравствуйте! Наоборот выгоднее будет уйти по сокращению согласно ст.178-180 ТК РФ
Спросить
Это право работодателя предложить увольнение по соглашению, но в расчет будет браться заработок до ухода в отпуск по уходу за ребенком, а он выше оклада. Мое мнение - пусть увольняют по сокращению
Спросить
Спасибо! А каким образом будет рассчитываться пособие по сокращению, если 3 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком? Ведь фактически заработной платы у меня не было за этот период?
СпроситьСпасибо! У меня еще есть 4 дня отпуска не использованных. Имеет ли право работодатель не подписывать отпуск? И если меня уведомят о сокращении 11 января, то я смогу работать еще 2 месяца, так? И полагается ли еще в таком случае ежегодный отпуск в 2015г?
СпроситьСейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам с 07.02.2013, который заканчивается 26.06.2013. Организация, в которой я работаю ликвидируется 01.05.2013, в связи с чем мне предложили расторгнуть трудовой договор по соглашению с выплатой в размере 2-х окладов. Будет ли мне отдел соц. защиты выплачивать пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, если уволюсь по соглашению сторон? В чем разница при оформлении пособия по уходу за ребенком при увольнении по соглашению и сокращению? Изменится ли сумма пособия?
Лина, основание увольнение на сумму пособия не отразится. ст.81 ТК РФ разрешает увольнение по инициативе работодателя в случае ликвидации организации.
Я бы на вашем месте предложила работодателю заключитьСоглашение об увольнении, в котором указать выплату компенсации не 2 оклада, а 3.
Поясню почему. потому что при сокращении выплачивается пособие за 3 месяца.
Поторгуйтесь. Сошлитесь, что у вас ребенок.
В таких случаях всегда происходит торг сторон !!!
С уважением, юрист Брусникова Елена Борисовна
СпроситьСитуация такая: я работаю в ДНП, по договорённости с работодателем я дорабатываю месяц май и увольняюсь по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Данное соглашение мы подписываем сейчас. Вопрос в следующем: может ли работодатель отозвать данное соглашение? Т.е. например, в середине мая работодатель просто передумает о выплате двух окладов и моём увольнении, а я хочу уволиться или подписанное нами сейчас соглашение нельзя аннулировать? Боюсь обмана со стороны работодателя.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Мой работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Скажите, пожалуйста, не потеряю ли я пособие, если после увольнения устроюсь на работу, и возможно ли вообще трудоустройство в моей ситуации?
Елена Викторовна, пособие Вы не потеряете, так как его выплата не зависит от Ваших дальнейших действий после увольнения. Трудоустройство возможно, это Ваше гарантированное конституцией право на труд.
Спросить
