Право на льготную пенсию для медсестры в участковой больнице - можно ли сократить срок работы?

Работаю медсестрой в стационаре. График работы сутки через трои. По часам получается в месяц на 1,15 - 1,2 ставки. На время отпусков нас переводят работать по графику сутки через двое. Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы. Но ведь мы выходим на смену в те дни, когда у нас законный отдых после смены. Получается переработка часов почти на 0.5 ставки. Как считать эти часы - сверхурочные? Мы работаем за сотрудника, ушедшего в отпуск. Вместо 169-171 часа, мы вырабатываем 240-264 часа. Администрация говорит, что это вн.совместительство, а мы считаем, что это переработка часов, сверхурочные часы. Объясните пожалуйста, как должны нам оппачивать нашу работу? Иной раз нам приходится выходить на смену и после 24 часов отдыха вместо 72 часов. По трудовому договору мы работаем на 1 ставку.

Я работаю в поселке городского типа врачом терапевтом с 1993 года, с 2000 года работаю врачом анестезиологом-реаниматологом на 0,5 ставки и дежурство на дому по утвержденному графику с выездом на экстренные вмешательства в стационар, в табеле пишутся часы за дежурство на дому, которая оплачиваетсякак 2 часа за 1 час, итого часы по работе набирается на полную ставку. Суд вынес решение, что стаж работы врачом анестезиологом-реаниматологом не входит в льготный стаж, так как это не основная ставка правомерно ли решение суда о назначении досрочной пенсии только по основной ставке?

Работаю врачем в АТЦ на 1.5 ставки. Смены по 24 часа, график плавающий. На ставку получается 6 суток, или чуть меньше, в зависимости от месяца. Во время отпусков приходится работать больше. Так в этом месяце у меня 13 суток. Руководство оплачивает часы свыше положенных даже ниже 1.0, говоря что это совместительство. Вопрос: часы отработанные выше нормы должны оплачиваться больше или хотябы также как и те часы которые входят в ставку? 2) как этого добиваться?

Работаю в школе, учителем английского языка. Имею часовую нагрузку в 24 часа (ставка это 18 часов). Кроме меня работают еще три учителя, у них по 21 часу. Вопрос: Имеет ли право директор образовательного учреждения после распределения часовой нагрузки в начале года, взять на работу еще одного учителя в течении года, забрав у нас часы?

Считается ли полноценной ставка учителя, если у него 15 часов составляют уроки и 3 часа так называемые дополнительные (внеклассная работа по предмету)? И должен ли работодатель доплачивать учителю до ставки, если доп. часы не входят в ставку?

Я с 1982 работаю в детском саду воспитателем, У меня непрерывный стаж вот уже 27 лет. По идее я имею право на досрочную пенсию, в которой мне отказано, так как с 2002 по 2007 год я работала по ставке 0,69. Вот уже второй год работаю на полную ставку. Можно ли произвести перерасчет тех пяти лет, Ведьв сумме у меня колличесство часов выработанно. Работала 5 лет по ставке 0,69. если перевести в часу выходит что работала на ставку 3 года. Надеюсь правельно выразилась. Заранее спасибо за ответ.

Работал 18 лет хирургом стационара (1 год за год и шесть месяцев). Сейчас работаю хирургом в ООО на 1 ставку (почти 3 года). Имею ли право на досрочную пенсию при общем стаже 30 лет?

Работаю сторожем в больнице два через два с 18.00 до 7.00 по Трудовому Договору по ставке и 0,25 ставки. В апреле мне определили 160 час по ставке и 16 часов по 0.25 ставке, а второму сторожу: 160 часов по ставке и 64 часа по 0,25 ставки. Фактически мои 24 часа работы и соответственно зарплату в 960 руб. передали второму сторожу. По какой ст. ТК РФ можно оспорить действие работодателя?

В 2011 году мне исполнилось 55 лет. Работаю с 1972 года. 4 года 2 месяца работал во вредных условиях на заводе. Имею ли я право оформить льготную пенсию, то есть, позволит ли стаж вредной работы оформить пенсию чуть раньше 60 лет, например, на год или на несколько месяцев? Слышал, что при наличии вредного стажа (даже если он меньше, чем в Законодательстве), такое возможно.