Нарушения работодателя и меры воздействия на нарушителей трудовой дисциплины в случае потасовки среди работников \n\nВлияние времени и места инцидента на решение о нарушении трудовой дисциплины при д
Двое работников предприятия во время работы устроили выяснение личных отношений. После прекращения потасовки директором издан приказ об объявлении выговора одному из работников и увольнение другого (зачинщика драки). Имеются ли в данном случае нарушения со стороны работодателя. Определите меры воздействия на нарушителей трудовой дисциплины.
Изменится ли решение если инцидент с дракой произошел после окончания рабочего дня но на территории предприятия.
если это было после окончания рабочего дня я думаю не стоило привлекать
этим должен заниматься участковый инспектор полиции
Спросить
В не рабочее время работодатель не мог их привлечь к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Двое работников предприятия во время работы устроили выяснение личных отношений. После прекращения потасовки директором издан приказ об объявлении выговора одному из работников и увольнение другого (зачинщика драки). Имеются ли в данном случае нарушения со стороны работодателя. Определите меры воздействия на нарушителей трудовой дисциплины.
Изменится ли решение если инцидент с дракой произошел после окончания рабочего дня но на территории предприятия.
Двое работников предприятия во время работы устроили выяснение личных отношений. После прекращения потасовки директором издан приказ об объявлении выговора одному из работников и увольнение другого (зачинщика драки). Имеются ли в данном случае нарушения со стороны работодателя. Определите меры воздействия на нарушителей трудовой дисциплины.
Изменится ли решение если инцидент с дракой произошел после окончания рабочего дня но на территории предприятия.
Двое работников предприятия во время работы устроили выяснение личных отношений. После прекращения потасовки директором издан приказ об объявлении выговора одному из работников и увольнение другого (зачинщика драки). Имеются ли в данном случае нарушения со стороны работодателя. Определите меры воздействия на нарушителей трудовой дисциплины.
Изменится ли решение если инцидент с дракой произошел после окончания рабочего дня но на территории предприятия. Двое работников предприятия во время работы устроили выяснение личных отношений. После прекращения потасовки директором издан приказ об объявлении выговора одному из работников и увольнение другого (зачинщика драки). Имеются ли в данном случае нарушения со стороны работодателя. Определите меры воздействия на нарушителей трудовой дисциплины. Изменится ли решение если инцидент с дракой произошёл после окончания рабочего дня но на территории предприятитя.
На предприятии произошла драка и словесная перебранка с оскорблениями между работником находящимся на смене и работником этого же предприятия, но находящегося не на смене (выходной день) - налицо нарушение трудовой дисциплины, как в данной ситуации расценивать действия работника находящегося вне смены, для привлечения к дисциплинарной ответственности - он зачинщик драки.
К дисциплинарной ответственности работник привлекается только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).
Спросить
Действия зачинщика драки пусть квалифицирует полиция. Необходимо подать соответствующее заявление.
СпроситьНаш работодатель издал приказ по которому в случае нарушения одним работником трудовой дисциплины, а именно в случае появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения, наказывают весь участок-лишают части премии всех работников участка. В коллективном договоре нет подобного пункта, есть только фраза, что работодатель имеет право предпринимать действия направленные на улучшение трудовой дисциплины. Правомерно ли решение работодателя о такой коллективной ответственности всего коллектива участка за нарушение одного работника? Спасибо.
Здравствуйте уважаемый Василий ! Это где (в какой конторе) у нас в Омске такая белеберда творится. Конечно не имеют право. Если лишат премии или ещё какие санкции , сразу в суд обжаловать локальный нормативный акт и действия работодателя. с взысканием всех издержек. Удачи.
СпроситьРаботодатель издал приказ "О дисциплинарном воздействии", в котором приказал предупредить меня за некорректное поведение по отношению к работникам предприятия, а также нарушения Правил внутреннего трудового распорядка.
Является ли законным данный приказ? Противоречит ли мера дисциплинарного воздействия "предупреждение" перечню мер дисциплинарных взысканий?
В соответствии со ст.192 ТК РФ существуют следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189
настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине,
устанавливаемые федеральными законами.- ст. 189 ТК РФ, таким образом, если на вас не распространяеся устав, установленный соответствующим законом, то предупреждение как мера дисциплинарной ответственности не имеет юридической силы, так как она не предусмотрена ТК РФ, а также соответствующим уставом.
СпроситьМогу ли я при увольнении написать причину нарушение со стороны работодателя ТК. Работодатель постоянно принуждает сотрудников работать в выходные и праздничные дни, выход на работу без приказа, ни доплат ни отгулов не предоставляют, постоянно задерживатся после работы. При личных разговорах допускают в беседе орать на сотрудников, давать неадекватные задания...
Чем уворльнение по причине нарушения ТК со стороны работодателя работодателю грозит?
Доброго времени суток! Конечно можете написать причину Вашего увольнения, а лучше обратитесь с жалобой в Государственную трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством Вам нужно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
СпроситьНа четыре подряд случая самовольного изменение рабочего графика работником на +30 мин (опоздание без уведомления начальства) начальником отдела были инициированы следующие действия: взятие объяснительной с работника, составлен акт об опоздании с подписями других работников отдела, как свидетелей, далее был выпущен приказ по учреждению об объявлении работонику "выговора". Вдобавок к перечисленному, в табеле были проставлены часы ниже нормы на время опоздания, хотя работник все четыре случая продолжал выполнение обязанностей после формального окончания рабочего дня компенсации установленной нормы часов рабочего дня.
Вопрос - уместно ли такое двойное взыскание в данном случае - объявление официальногол "выговора" и снижение отработанных часов, что повлекло снижение заработка, несмотря на фактически отработанное время?
Это не двойное взыскание.
1. Объявление взыскания - мера дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).
2. Оплата фактически отработанного времени - обязанность работодателя (ст. 91 ТК РФ).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Удачи.
СпроситьУ нас на предприятии начальник хочет чтобы отдел кадров издал приказ за нарушение трудовой дисциплины, а именно если работник не вышел на работу и не предупредил о причинах невыхода в том числе больничный и т.д. в праве ли работодатель самостоятельно выбрать ответственность за нарушения указанные в приказе (допустим уволить или решить премии) или только что-то конкретное вроде выговора?
Здравствуйте! Это незаконно. Если что-то подобное будет введено - жалуйтесь в ГИТ
СпроситьКонструктор, работая инженером, отказалась подчиниться приказу начальника мыть пол на своем рабочем месте на время болезни уборщицы. Действия были расценены как нарушение трудовой дисциплины и был объявлен выговор. Приказ не оспаривался.
Через месяц после выговора работница опоздала на работу на 40 мин после окончания обеденного перерыва. После обнаружения второго проступка конструктор была уволена по п 5 ст 81 ТК РФ как за неоднократное нарушение дисциплины.
Здравствуйте Евгения. Вы можете попробовать обжаловать приказ об увольнении и наказании, если не прошли сроки обжалования. Удачи.
Спросить
похоже на задачу, но все же.
при системности суд проверяет законность каждого приказа. Первый - входит ли в обязанности конструктора заменять уборщицу, чем на нее возложена такая обязанность, есть ли письменный приказ? если нет, то законность приказа сомнительна.
По второму проступку я бы еще применила принцип соразмерности наказания тяжести проступка, все-таки опоздание - это опоздание, увольнение тяжеловато.
шанс есть.
Спросить
