Основные вопросы о переводе на работу в другой город без изменения условий работы

В нашем городе находится филиал организации, а головной офис в Екатеринбурге. С Января 2016 года офис в Нижнем Тагиле планируют закрыть, а сотрудников часть сократить, а остальных перевести на работу в Екатеринбург. От нашего города до Екатеринбурга примерно 130 км и моему мужу придется ежедневно ездить утром и вечером в другой город на такое большое расстояние, а у нас двое маленьких детей. Могут ли мужа перевести работать в другой город без согласия? В основном ТД постоянное место работы Нижний Тагил.

1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ при сокращении штата.

2.реально мою работу будут выполнять сотруднки другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращние рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.

1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ (пример) при сокращении штата.

2.реально мою работу будут выполнять сотруднки другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращние рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.

После конфликта на работе, я пробыла на больничном 2 месяца-кардиология. После выхода мне объявили строгий выговор, и так как я отказывалась увольняться и во время болезни и в первый день выхода после болезни, сразу после выговора заставили написать заявление о моём переводе по собственному желанию в другое место того же ОАО. Заработная плата там намного ниже чем на прежнем месте. Прошел месяц, никакого доп. соглашения я не подписывала. Теперь меня хотят перевести на работу в другой город нашей области якобы по производственной необходимости. Я отказалась, меня заставляют увольняться опять либо они сами меня уволят. Чтобы попасть туда на работу к 8.00 мне пришлось бы вставать в 5.00 и проезд туда дороже, чем проезд в городе, плюс с пересадкой. Рабочие места в городе есть, при мне нанимали сотрудницу, пока я ждала в офисе руководителя, зам.генерального директора. В городе видела в дверях организации нашего ОАО объявления о срочном требовании на работу специалиста. Имеет ли право работодатель перевести меня на работу в другой город, там в той организации работают только местные жители, и намеренно и нагло отказывая мне в работе в нашем городе?

Если работник был уволен по собственному желанию с одного места работы и принят на другую работу без перерыва сохранится ли отработанный период времени для предоставления проезда к месту проведения отпуска с предыдущего места работы на новом месте работы. Предыдущим местом работы является администрация города, а новое место работы бюджетное учреждение учредителем которого является администрация города,

Ситуация такая, работодатель начал сокращать торговые точки, и требует написать заявление по собственному желанию. Трудовой договоре место работы указан один город, а по факту работа была в другом, поэтому работадатель говорит или пиши по собственному или же выходи в другой город на работу. Правомерны ли действия работадателя, если изначально брали работать на другой город, какие меры можно применить к работадателю?

Является ли ухудшением условий труда и на какую статью можно сослаться при следующих действиях Работник работает слесаре-сантехником в одном из цехов структурного подразделения, цех расположен в городе за 100 км самого структурного подразделения прописан и проживает в этом же городе. Его переводят в другой цех того же структурного подразделения но за 100 км от города где он проживает. Работник пишет заявление расписывается в дополнительном соглашении к трудовому договору, но по истечении времени отказывается от подписи в приказе на перевод. По словам работника на место работы он добирается сам. хотя в трудовом договоре написано, что работадатель обязан доставить его до места работы. И должен ли его работадатель уведомить о переводе письменно.

На работе сокращение но работодатель отказывается делать выплаты по сокращению и заставляет увольняться по собственному желанию. В трудовом договоре не прописан город работы и директор мотивирует тем, что может перевести в другой город на работу если не согласны уволит по статье. Законно ли это?

Моему сыну инвалиду 3 группы предлогают место работы на другом конце города, до этого работа была рядом с домом, работадатели говорят, что если он несогласен туда ездить, то его сократят, хотя в нашем районе есть место работы, но там работает пенсионерка и ее беспокоить не хотят. Что делть?