Установление фиксированного оклада для программиста по внешнему совместительству - анализ соответствия Трудовому законодательству
Хотим принять на работу программиста по внешнему совместительству, с выходом 1 раз в неделю по 8 часов. Хотим прописать в трудовом договоре фиксированный оклад, по договоренности на руки 25.000 руб. В штатке у нас коэффиуциенты, надбавки и премии. Не будет ли нарушением Трудового законодательсва в нашем случае? Если возьмем на 0,5 ставки, то работник не будет получать оговоренные 25 тысяч рублей. Можно ли в трудовом договоре внешнего совместителя написать: по соглашению между работником и работодателем, работнику устанавливаетсяфиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией в размере 29.000 руб. подоходный налог-13%, с выходом на работу 1 раз в неделю (по 8 часов), в свободное от основной работы время, с фиксацией времени работы в табеле учета рабочего времени.
Здравствуйте.
Да, по ст.57 ТК РФ вы можете прописать условия работы, но если, что-то не верно пропишите. Будет грубым нарушением и инспекция вынесет предписания. Главное правильно расчеты сделать по совместителю. Вы договор уже подготовили?
Спросить
Хотим принять на работу программиста по внешнему совместительству, с выходом 1 раз в неделю по 8 часов. Хотим прописать в трудовом договоре фиксированный оклад, по договоренности на руки 25.000 руб. В штатке у нас коэффициенты, надбавки и премии. Не будет ли нарушением Трудового законодательсва в нашем случае? Если возьмем на 0,5 ставки, то работник не будет получать оговоренные 25 тысяч рублей, а если на целый оклад то получается слишком много и не возможно привязать зарплату в 25 тысяч с зарплатой в штатке, т.к там оклад 15.000 руб. а все стимулирующие выплачиваются пропорционально отраб. Времени. Можно ли в трудовом договоре внешнего совместителя написать: по соглашению между работником и работодателем, работнику устанавливаетсяфиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией в размере 29.000 руб. подоходный налог-13%, с выходом на работу 1 раз в неделю (по 8 часов), в свободное от основной работы время, с фиксацией времени работы в табеле учета рабочего времени. Без выплаты надбавок, доплат и выплат стимулирующего характера как для основных работников предприятия.
Можно написать. Это право работодателя - определять Правила внутреннего трудового распорядка для конкретного работника и уровень его заработной платы.
СпроситьРаботника принимают на работу на условиях совместительства, при этом работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Учетный период - месяц. Продолжительность работы в течение учетного периода 20 часов.
Вопрос: "Можно ли в трудовом договоре с совместителем не отражать начало и окончание рабочего дня и конкретные дни работы в течение месяца?
Правомерны ли будут следующие варианты формулировок условия о режиме рабочего времени в тексте трудового договора совместителя?:
1. "Для выполнения трудовых обязанностей Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Время начала, окончания рабочего времени определяются ежемесячно по соглашению между Работником и Работодателем. При этом продолжительность рабочего времени в течение одного дня не может превышать 4 часов. Учетным периодом рабочего времени является месяц, продолжительность рабочего времени в течение месяца 20 часов. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству в это время полный рабочий день".
Соглашение между Работником и Работодателем о начале и окончании рабочего времени должно быть в письменном виде?
В устной форме допускается согласовать начало и окончание рабочего времени?
2. "Для выполнения трудовых обязанностей Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Учетным периодом рабочего времени является месяц, продолжительность рабочего времени в течение месяца 20 часов. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству в это время полный рабочий день".
В действующих на предприятии Правилах внутреннего трудового распорядка режим рабочего времени для основных работников пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала работы: 8.30, время окончания работы: 17.30. Обеденный перерыв: с 12.00 до 12.30.
Если предложенные варианты формулировок не правомерны, то что Вы порекомендуете отразить в тексте трудового договора с совместителем?
В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и отдыха является одним из обязательных условий трудового договора.
В силу ст. 72 ТК РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме".
Скользящий (гибкий) график предполагает, что в организации устанавливается фиксированное время - период, когда работники должны обязательно находиться на рабочем месте, и переменное (гибкое) время в начале и в конце рабочей смены, в пределах которого работники вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению.
В связи с этим я бы не рекомендовала ежемесячно согласовывать конкретное время работы (для этого ежемесячно надо заключать письменное соглашение к трудовому договору), а установить при заключении трудового договора, что период начала работы устанавливается, например, с 10.ч до 15 ч. 00 мин., период окончания работы, например с 16 ч. до 18 ч., фиксированным (обязательным) временем нахождения на работе для работника устанавливается период с 15 ч. до 16 ч. Можно указать, на кого возлагается учет рабочего времени работника.
СпроситьЯ являюсь работником государственного бюджетного учреждения. В соответствии с постановлением О ПОВЫШЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ п.1: «Увеличить с 01.03.2013 на 25 процентов размеры должностных окладов служащих и окладов по профессиям рабочих государственных учреждений », увеличился оклад, но размер заработной платы не изменился.
В моем трудовом договоре:
п.4. « Оплата труда и социальные гарантии» :
4.1 За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада, выплат Компенсационного и стимулирующего характера:
4.1.1 должностной оклад (оклад) в рамере - 4700 руб;
4.1.3 стимулирующие выплаты в пределах базового фонда оплаты труда и в соответствии с п. 3 Положения об оплате труда работников Учреждения-надбавка за качественные показатели деятельноси в размере не более 106% от должностного оклада.
Конкретные размеры и виды надбавок устанавливаются приказом директора за определенный календарный период по предоставлению отчетов о выполнении качественных и количественных показателей работником.
Прошу разъяснить:
1. правомерно ли одностороннее изменение работодателем размера надбавки за качественные показатели.
2. правомерно ли изменение размера Районного коэфициента.
Заранее спасибо!
С уважением, Оксана Д.
Здравствуйте, Оксана! Из текста Вашего обращения не понятно, - Вы приводите выдержки из трудового договора, действующего до повышения, или уже после 01 марта 2013 года Вами подписан трудовой договор в данной новой редакции? По общему правилу, в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Если таковых соглашений Вы не подписывали, то об изменении условий оплаты труда (уменьшении размеров надбавок и коэффициентов) Вас должны были уведомить письменно под роспись за 2 месяца до фактических изменений, а уже потом заключать с Вами такого рода соглашение.
СпроситьУ меня два трудовых договора по одному работодатель яв-ся основным местом работы а по второму по внешнему совместительству в договоре со вторым работодателем, пункт 1. работодатель поручает работнику выполнение работ с должностным окладом 13 тыс. руб. пункт 1.1.2 этого же договора работодатель яв-ся для работника местом работы по внешнему совместительству пункт 1.2 этого же договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 16 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями
Вопрос: могу ли работая по такому трудовому договору внешнее совместительство претендовать на получение зарплаты в размере 13 тыс.? или исходя из трудового кодекса ст. 284.. получается что работая по данному договору по 16 часов в неделю, а это порядка 40% от нормы, то и зарплата моя это 40% от оклада в 13 тыс.? и есть ли разница между расчетом зарплаты работника работающего по внутреннему или внешнему совместительству?
Пропишите в договоре условия оплаты труда- режим работы и оплата труда за этот режим, например рабочие время 16 часов в неделю, оплата в размере 13 тыс в месяц ( а формулировка с окладом в 13 тыс. руб .( норма 40 час. в неделю) получится 5,2 тыс. в месяц, или пусть прописывают оклад 32500 руб ( 40% = 130000 только не забывайте от 13% НДФЛ, в любом случае его с Вас будут удерживать....
Спросить3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА. КОМПЕНСАЦИИ
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 (пятьдесят тысяч рублей 00 копеек) рублей в месяц.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии со ст.316,317 ТК РФ районные коэффициенты и процентные надбавки устанавливаются в порядке и в размерах, определенных Правительством РФ, а именно:
К заработной плате Работника применяются следующие доплаты:
- районный коэффициент в размере 2,0;
- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 100%;
- надбавка за работу вахтовым методом - 75%.
3.2. Работодателем могут устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат устанавливаются в Приказах Работодателя либо в Положении о премировании Работника, с которым Работник должен быть ознакомлен.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере % оклада по основной работе.
3.4. Заработная плата выплачивается Работнику в месте нахождения Работодателя путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.
3.5. Изменение размера должностного оклада и заработной платы в целом производится на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и оформляется приказом Работодателя.
3.6. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно Работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работ.
3.7. За каждый день нахождения в пути от места нахождения Работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
3.8. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации - в рублях.
Я считаю так 50000+доплаты, а именно 50000+ (50000*2+50000+50000*0.75) и - 13%
Верно ли я считаю?
Дело в том, что я сейчас нахожусь в Арктике, живу в Серпухове и из связи только интернет, т.е. можно по viber,whatsapp (+79261760040) или эл.почте denisdf@mail.ru
В НАРУШЕНИЕ Ч.2 СТ 57 тк рф в трудовой договор работника не включены обязательные сведения 1. трудовая функция 2. условия оплаты труда. В нашем договоре указано: п.1.1. ... Работник обязуется лично выполнять обязанности по должности Продавец с подчинением внутреннему трудовому распорядку Работодателя... Далее п.5 Оплата труда. П.п.5.1 за выполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается должностной оклад в размере... рублей КАК ПРАВИЛЬНО ВНЕСТИ ИЗМЕНЕНИЯ В ДОПСОГЛАШЕНИЕ?
Скажите пожалуйста!
Фирма принимает на работу по совместительству инженера, по основной работе он числится в институте, там работы никакой нет, он хочет работать восемь часов в день как совместитель
В ТК сказано, что продолжительность рабочего времени лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю а если свободного времени от основной работы много? Ведь совместительство выполнение работником по своей инициативе другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Может ли фирма его принять как совместителя, но на полный раб. день, как это можно отобразить в труд. Договоре и в штатном расписании?
Заранее спасибо!
Если Трудовым кодексом прямо установлено положение о том, что продолжительность рабочего времени лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю, то нарушение данного требования будет противозаконным и может послужить причиной претензий со стороны контролирующих органов. Таким образом, если Вы формально принимаете человека в качестве совместителя, то и все сопутствующие документы должны быть оформлены как на совместителя...
На практике подобные ситуации как правило разрешаются следующим образом: работника оформляют как совместителя, но он фактически работает полный рабочий день (неофициально), получая за работу надлежащую оплату.
С уважением,
СпроситьС 18.06.2018 г. был заключен трудовой договор между Предприятием и Работником. По договору работнику прописаны следующие условия труда и оплаты: 1.Работа является основным местом работы. 2.нормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя.3. Работнику устанавливается оплата в соответствии со штатным расписанием: оклад 8000 р., уральский коэффициент 15% ежемесячно. Других условий не прописано. Есть должностная инструкция, в которой прописанные ежедневные обязанности работника.
По факту работник получает на руки 2000 р.
В расчетных листах выдаваемые на руки прописаны дни и часы за которые фактически работник получал заработную плату. Получается, что велся табель, была норма стоимости часа труда. Но этого в трудовом договоре нет. Была устная договоренность, что работник делает всю работу и уходит, за это получает заработную плату. Других выплат не было. Нарушены ли права работника? Правильно ли начислялась заработная плата? Может ли быть заработная плата быть 2000 р. при выполнении всех своих трудовых обязанностей прописанных в должностной инструкции. Может ли работник обратится в Инспекцию труда по этому поводу?
Конечно же, обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. У вас тут нарушение в самом трудовом договоре. Если вы устроены в штат на полный день, вы не можете получать меньше мрот в вашем регионе.
Спросить
З/п не может быть ниже размера МРОТ, договор следует переписать. Обращайтесь в ГИТ.
СпроситьВ трудовом договоре у меня есть пункт:
3.1. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 6500 тысяч. Размер должностного оклада постоянно индексируется
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и тюп.)
Могу ли я взыскать с работодателя дальневосточную надбавку и районый коэффициент за весь период работы?
Работодатель заключил с работником трудовой договор, в соответствии с которым работник принимается на работу в обособленное структурное подразделение ООО "ХХХ". Оплата труда по договору установлена в виде оклада в размере 15000 рублей. Спустя несколько месяцев работодатель предлагает работнику подписать дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору, которым изменяется ряд пунктов последнего, а именно: 1) с такого-то числа работник принимается на работу в филиал ООО "ХХХ"; 2) оплата труда устанавливается в виде а) оклада в размере 10000 рублей в месяц, б) надбавки в размере 5000 рублей в месяц, выплачиваемой в соответствии с Положением о надбавках, утвержденных работодателем. Согласно упомянутому Положению надбавка выплачивается только при том условии, что работник выполняет все три критерия: не имеет дисциплинарного взыскания, выполняет А, делает В.
Вопрос: будет ли в данном случае ухудшение положения работника и следовательно нарушение работодателем положений ч. 5 ст. 135 ТК РФ?
Здравствуйте, Михаил, в данном случае Вам предлагают изменить условия трудового договора. Это должно быть сделано не менее чем за два месяца. Ну конечно, здесь усматривается ухудшение положения работника. По этому изменению обязательно должен быть приказ, внесены изменения в штатное расписание. Вас должны были ознакомить с приказом в срок, установленный ст.74 ТК РФ. И можете приказ обжаловать в суд.
Спросить
