Как добиться выплаты расчета при увольнении в связи с несоблюдением работодателем условий трудового договора?
Увольняюсь с работы в связи с не соблюдением работодателем условий трудового договора (задерживает зарплату). работодатель ставит перед фактом, что подпишет заявление об увольнении без выплаты расчёта за отработанные мною дни и компенсации за не использованный отпуск. Как добиться выплаты расчёта? написанное мной заявление руководитель не подписывает.
Здравствуйте Ксения! Пишите заявление об увольнении и зарегистрируйте его у делопроизводителя. Можете направить заказной почтой с уведомлением. Если работодатель нарушает условия вы можете прекратить работу также уведомив его письменно. Не поможет обращайтесь в инспекцию по труду или же в суд. Можно взыскать пени за просрочку и моральный. Нужна помощь обращайтесь aleksej.yurev.1971@mail.ru
СпроситьДобрый вечер, Ксения! Согласно ст. ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, ознакомить с приказом об увольнении и произвести с ним расчет всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
Работодатель не имеет право ограничить Ваше право на расторжение трудового договора.
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию, а заявление направьте заказным письмом с уведомлением.
СпроситьЖалуйтесь в инспекцию по труду.
Факт подачи заявления можно доказать диктофонной записью разговоров с работодателем.
СпроситьПоясните следующую ситуацию; Увольняюсь по собственному желанию, выплатили зарплату, а компенсацию за 3 не использованных отпуска нет. На сколько правомерна бухгалтерия, и надо ли писать заявление на выплату компенсации за не использованные отпуски? Спасибо!
Мною было написано заявление на очередной оплачиваемый отпуск (2 недели). Заявление было заверено работодателем с пометкой в приказ.
Хочу написать заявление на увольнение без отработки за неделю до отпуска, дабы работодатель успел рассчитаться со мной до отпуска, и выдать трудовую книжку (т.е. Последним днем работы будет день нахождения в отпуске).
Может ли работодатель в связи с этим отозвать заявление на отпуск и заставить отрабатывать 2 недели?
Или лучше написать заявление за 1 день перед выходом в отпуск?
1.При увольнении работника по собственному желанию, работодатель отказывает в выплате оклада за полный отработанный месяц и компенсации за не использованный отпуск (ничем не аргументируя). Что делать в случае такого произвола? Куда обращаться?
2.Имеет ли право работодатель удержать из оклада сотрудника, в случае увольнения, сумму затраченную на обучение данного сотрудника, при условии что не было официальных соглашений между работодателем и работником о компенсации затрат предприятия в случае увольнения?
Я официально уведомлен работодателем о прекращении со мной срочного трудового договора за полмесяца. В день увольнения с приказом об увольнении я не ознакомлен, расчет со мной не произведен, трудовая книжка мне не выдана. Я официально уведомил работодателя о моем выходе на работу. Каких либо пояснений от работодателя я не получил. Более того работодатель пытается взять у меня объяснение о нарушениях мной трудового договора. Выхожу на работу уже третий рабочий день не считая больничного (13 рабочих дней). Имею ли я право считать себя уволенным со дня прекращения трудового договора и требовать от работодателя компенсацию за задержку расчета?
Работник при увольнении написал заявление в прокуратуру, о том, что мною, директором ООО, были нарушены сроки увольнения и сроки выплат компенсации и зарплаты. Проверка нарушений не выявила, т.к. увольнение было произведено в соответствии с законодательством. Могу ли я теперь подать встречное заявление на работника за ложную информацию о работодателе?
Уволился по собственному желанию 17.11.2014. На 21.12.2014. нет расчёта: зарплата за октябрь, ноябрь и компенсация за отпуск. Более того, 19.12.2014. по почте от работодателя пришла справка 2-НДФЛ, в которой указаны суммы к выплате без премии и отработанных выходных. Вопрос: имеет ли право работодатель тянуть с выплатой расчёта и не выплатить премию и оплачиваемые отработанные выходные дни?
Второй месяц работаю без выходный, при этом есть ночные смены, нашла другую работу, где меня все устраивает, новый работодатель требует выйти через три дня, иначе найдет другого претендента на должность. Могу ли я указать в заявлении об увольнении причину увольнения не соблюдение условий трудового договора и потребовать увольнения без отработки 2-х недель? В трудовом договоре передприятия прописано, что работник вправе требовать досрочного увольнения, если его не устраивают условия труда.
Я уволилась с работы по соглашению сторон. Работодатель подписал это соглашение в котором обязуется в день увольнения выплатить мне зарплату за фактически отработанное время, неотгуленные дни отпуска и компенсацию (размер компенсации прописан цифрами, прописью - все как положено) за досрочное расторжение трудового договора. Но расчета не поступает. Ген. дир. каждый день обещает разобраться в данной ситуации, и так уже неделю. Могу ли я обратиться в пркуратуру с требованием обязать работодателя выплатить ВСЮ сумму? Может ли быть вариант, что работодателя обяжут выплатить только з/п и отпуск? Слышала, что прокуратура не особо стремится востановить права работника в плане получения компенсации.
Заранее спасибо.
Работник уходит в очередной отпуск. При этом по договоренности с работодателем в связи с окончанием трудового договора пишет заявление на увольнение на последний день отпуска. Причитаются ли ему какие-то выплаты при увольнении?