Как работодатель решить вопрос о продлении работы пенсионера?

₽ VIP

а вам не надо ему ничего показывать - исполнительный лист о восстановлении возьмите в суде и отдайте приставу, он будет заниматься этим вопросом

решение суда работодатель в лице представителей - сам должен знать, на следуюший рабочий день - после суда - приступайте к работе

Да, место за ним сохраняется.

Здравствуйте.

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 15.02.2016) "О статусе военнослужащих"

Статья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство

5. Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:

-сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу;

(в ред. Федерального закона от 09.02.2009 N 1-ФЗ)

Уважаемая Елена. Конечно, работодатель нарушил требования Трудового кодекса РФ. Вы не должны были его принимать на рботу. Если приняли и он не предоставлял вам трудовую, надо было взять объяснительную. Сейчас вам надо составить задним числом Акт о том, что ваш работник не предоставил трудовую книжку. Когда он прийдет за зарплатой, пусть подпишет.

В случае увольнения работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск, независимо от того и льготный он или нет, однако проезд к месту отпуска работнику не выплачивается.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

ст. 72.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012)

Добрый день!

Все зависит от условий Вашего трудового договора:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Вы известили работодателя в письменной форме?

Далее, В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В ст. 142 так же имеются исключения касаемо случаев, когда приостановка не возможна, посмотрите пожалуйста не относится ли Ваша работа к их числу.

Таким образом, если задолженность имеется, имеется более 15 суток, вы письменно уведомили, ваша работа не относится к исключительным случаям вы вправе приостановить выполнение работы.

Также , в соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Здравствуйте.

В соответствие со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Вы имеете право не приступать к выполнению своих трудовых функций до полного погашения задолженности перед вами. При чем период, в течение которого вы фактически не будете работать, также должен оплачиваться.

Возникнут вопросы - обращайтесь!

Удачи вам!

Вариантов два.

1. Если вам дорога прежняя работа, предъявите судебное решение новому работодателю, он вправе уволить вас без отработки. Далее заявляетесь на прежнее место работы с судебным приказом и трудовой книжкой и требуете приказа о восстановлении.

2. Если прежняя работа вас не интересует - продолжайте работать у нового работодателя.

Удачи.

Здравствуйте, уволиться с новой и вернуться на предыдущее место работы.

Фактическим исполнением решения суда является допуск работника к работе и отмена приказа об увольнении (статья 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). Данный вывод изложен также в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.11.2015 N 50 «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства».

Следовательно, задача работодателя: выйдя из зала суда, вернуться в организацию, издать приказ об отмене приказа об увольнении работника и ждать его на работе. Остальные действия можно будет произвести в тот момент, когда работник явится на работу и принесет с собой свою трудовую книжку, так как она находится у него на руках.

Но Работник, может прийти и через месяц и вернуться на работу.

Уважаемая Татьяна !

Суд не обязан выдавать резолютивную часть решения суда, а

обязан только объявить её в том же судебном заседании, в кото-

ром закончилось разбирательство дела ( см. ниже сами статью

199 Гражданского процессуального кодекса РФ, далее ГПК ):

Статья 199 ГПК. Составление мотивированного решения суда

Решение суда принимается немедленно после разбирательства дела.

Составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок

не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела, но резолю-

тивную часть решения суд должен объявить в том же судебном заседании,

в котором закончилось разбирательство дела. Объявленная резолютивная

часть решения суда должна быть подписана всеми судьями и приобщена к

делу.

Статья 211 ГПК устанавливает случаи, когда решения суда подле-

жат немедленному исполнению:

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

- взыскании алиментов;

- выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

- восстановлении на работе;

- включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участ-

ников референдума.

Статья 204 ГПК устанавливает порядок и срок исполнения решения

суда, обеспечения его исполнения ( см. ниже эту статью ):

Статья 204. Определение порядка и срока исполнения решения суда,

обеспечения его исполнения

В случае, если суд устанавливает определенные порядок и срок исполнения

решения суда, обращает решение суда к немедленному исполнению или прини-

мает меры по обеспечению его исполнения, на это указывается в резолютивной

части решения суда.

Статья 210 ГПК устанавливает порядок исполнения решения суда:

Решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу,

за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном

федеральным законом.

Статья 214 ГПК устанавливает порядок высылки лицам, участвующим в

деле, копий решения суда:

Лицам, участвующим в деле, но не присутствующим в судебном заседании, ко-

пии решения суда высылаются не позднее чем через п я т ь дней со дня приня-

тия решения суда в окончательной форме.

Статья 428 ГПК устанавливает порядок выдачи судом исполнительного

документа ( см. ниже эту статью )

Статья 428. Выдача судом исполнительного листа

1. Исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судеб-

ного постановления в законную силу, за исключением случаев немедленного ис-

полнения, если исполнительный лист выдается немедленно после принятия су-

дебного постановления. Исполнительный лист выдается взыскателю или по его

просьбе направляется судом для исполнения.

2. Выдача судебного приказа для исполнения осуществляется по правилам,

предусмотренным статьей 130 настоящего Кодекса.

4. Исполнительный лист, выданный до вступления в законную силу судебного

постановления, за исключением случаев немедленного исполнения, является

ничтожным и подлежит отзыву судом, вынесшим судебное постановление.

ТАКИМ ОБРАЗОМ, ЕСЛИ СУД ВЫНОСИТ РЕШЕНИЕ О НЕМЕДЛЕН-

НОМ ИСПОЛНЕНИИ РЕШЕНИЯ СУДА, ТО ИСТЕЦ ИМЕЕТ ПРАВО В

КАНЦЕЛЯРИИ СУДА ПО ЗАЯВЛЕНИЮ ПОЛУЧИТЬ ИСПОЛНИТЕЛЬ-

НЫЙ ЛИСТ И ЛИЧНО ИЛИ ЧЕРЕЗ СУДЕБНОГО ПРИСТАВА-ИСПОЛ-

НИТЕЛЯ ПРЕДЪЯВИТЬ ЕГО ОТВЕТЧИКУ ДЛЯ НЕМЕДЛЕННОГО ИС-

ПОЛНЕНИЯ РЕШЕНИЯ СУДА.

Удачи Вам.

Валентина Витальевна, Вы практически сами дали ответ на свой вопрос, группа без права работы, следовательно работодатель не имеет права держать Вас на работе.