Если работник находится в очередном отпуске и его вызвали на 3 часа на работу, полагается ли отгул за отработанное время? Спасибо!
Если работник находится в очередном отпуске и его вызвали на 3 часа на работу, полагается ли отгул за отработанное время? Спасибо!
Здравствуйте! Нет,не полагается.Человек находится в отпуске,ему оплачено время отпуска.Если Вы все же вышли на работу,можно компенсировать это премией.
Спросить
В случае вашего выхода на работу в период отпуска, в табеле учета рабочего времени должен стоять рабочий день. Поэтому отпуск подлежит продлению на кол-во отработанных в отпуск дней.
Спросить
Работник, находясь в очередном оплачиваемом отпуске вышел на работу. Затем берёт отгул за ранее отработанное время в отпуске, за который получил отпускные. Как оформить день отгула - рабочими часами или нет?
Здравствуйте. Если отпуск не переносился и отпускные не удерживались, рабочие дни.
СпроситьРаботник, работающий по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника) собрался в очередной отпуск. В это время изъявил выйти на работу основной работник. Как нужно поступить: дать догулять отпуск временному работнику или нужно уволить его, даже если в этот момент он уже будет в очередном отпуске?
Издать приказ об увольнении временного сотрудника, последним днем его работы будет являться последний день отпуска.
Спросить
да вы должны уведомить работника в отпуске что выходит основной работник и через три дня уволить его приказом
Спросить
На время исполнения отсутствующего работника был принят новый работник. Этому новому работнику был предоставлен очередной отпуск, в период нахождения в очередном отпуске на работу вышел основной работник. Какой датой нужно провести увольнение работника, принятого временно? Спасибо.
Часто на производстве возникает вопрос, на который я раньше знал ответ и находил его в КЗОТе (в комментариях). Сейчас действует ТК (трудовой кодекс) и мучает тот же вопрос.
Этот вопрос возникает как у руководства, так и у подчиненных часто в настоящее время. Каждый старается в свою пользу решить его. А вопрос такой: Если работника вызывают на работу в свой личный выходной день (он добирается на работу за свой счет) для решения производственных вопросов или устранения неполадок на оборудовании и т.д., то работодатель, за это ему ставят в табель часы фактически отработанное время или отгул на столько же часов. Например: работника вызвали на работу и он находился 2 часа на работе. Ему за это предоставлялся отгул на один день. Так было по КЗОТ раньше. А сейчас руководство говорит, что он заработал 2 часа отгула. Как же так?
У меня вопрос. За вызов на работу и нахождения 2 часа или 4 часа может ли работник взять за это один день отгула вместо оплаты? Или надо копит часы, чтоб заработать один день отгула?
На какую статью можно ссылаться? Нужна ссылка.
Принципиально в данном плане нет изменений. Оплата производится либо в двойном размере, либо предоставляется отгул на то же количество часов или дней, что отработано, а оплата в одинарном размере тогда. Регламентируется ст.153 Трудового кодекса РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:Спроситьсдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Данный вопрос регулируется ст. 153 Трудового кодекса рФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:Спроситьсдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Должна быть произведена оплата в двойном размере или предоставлен отгул - ст.153 ТК РФ.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет ничего в этом непонятного, просто нужно знать закон. Статьей 153 ТК РФ не установлено, что продолжительность дополнительного отдыха должна соответствовать продолжительности работы в выходной день. Поэтому даже если работник отработал в выходной день всего 1,2,3 часа, ему должен быть предоставлен полный день отдыха. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Работодатель при наличии оснований согласно статьи 113 ТК РФ для вызова работников на работу в выходной день обязан издать соответствующий приказ (распоряжение), ознакомить с ним работников и уточнить, как им следует платить за работу в выходной день, в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула.
Спросить
Добрый день! Вам нужно руководствоваться ст. 153 ТК РФ. Там все прописано. В данном случае - вам нужно написать заявления в кадры и бухгалтерию - вам обязаны произвести выплату в двойном размере. Если будут отказываться - скажите, что будите жаловаться на них в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Все будет хорошо.
С уважением.
СпроситьМне не понятны ответы. Повторяю вопрос: За вызов на работу и нахождения 2 часа или 4 часа может ли работник взять за это один день отгула вместо оплаты? Или надо копит часы, чтоб заработать один день отгула?
СпроситьКонкретно вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом (ст.8, 153 Трудового кодекса РФ). Как такового запрета нет в ТК РФ. За 2 часа работы отгул на полный день не предоставят. Предоставят на 2 часа и оплату за 2 часа.
Спросить---Непонятны ответы, учитесь и учите законы, и не просто их читать, а разбираться. Ст. ТК РФ не установлено, что продолжительность дополнительного отдыха должна соответствовать продолжительности работы в выходной день. Поэтому даже если работник отработал в выходной день всего 1,2,3 часа, ему должен быть предоставлен полный день отдыха.
СпроситьКонкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Работодатель при наличии оснований согласно статьи 113 ТК РФ для вызова работников на работу в выходной день обязан издать соответствующий приказ (распоряжение), ознакомить с ним работников и уточнить, как им следует платить за работу в выходной день, в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула.
СпроситьДобрый день! Вам нужно руководствоваться ст. 153 ТК РФ. Там все прописано. В данном случае - вам нужно написать заявления в кадры и бухгалтерию - вам обязаны произвести выплату в двойном размере. Если будут отказываться - скажите, что будите жаловаться на них в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Все будет хорошо.
С уважением.
Спросить
Сергей, обратите, пожалуйста, внимание, на Письмо Роструда от 3 июля 2009 г. № 1936-6-1, в котором сказано, в частности, что работнику предоставляется именно полный день отдыха исходя из буквального прочтения ст. 153 Трудового Кодекса.
СпроситьНа нашем предприятии сложилась следующая ситуация: Работники выходят на работу в свои законные выходные дни на работу на 2 либо 3 часа (приемка товара), оплата за данные часы не производится, но предоставляются отгулы за фактическое время, то есть на 2 или 3 часа. Как правильно поступить, я предложила оплачивать данные часы по ТК РФ, т.е. в двойном размере, но работникам нужны отгулы. На сколько по времени можно предоставлять отгулы - считать часы либо в двойном размере? Получили разъяснение. Но не совсем конкретно, (предоставление отгула, с оформлением заявления) .Да, мы можем предоставить отгул, но работник просит с нас целый день (т.е. 8 час.), мы же настаиваем за фактически отработанные часы или оплату в 2-м раз. за фак. отраб. Часы. кто прав?
В данной ситуации вы правы.
Согласно ТК РФ работник должен полностью отработать рабочий день в выходные чтобы претендовать на отгул на целый день
Спросить
Необходимо для доказательства подтвердить документально, иначе они нас пугают жалобами в прокуратуру
СпроситьЯ нахожусь в очередном отпуске.
Директор вызывает меня на работу.
Мое согласие имеется.
Хотелось бы уточнить: отработанные часы мне должны оплатить в двойном размере?
Или предоставить отгул в удобное для меня время?
Спасибо.
Уважаемая Светлана!
В соответствии со ст. 125 ТК РФ неиспользованная часть отпуска в связи с вызовом на работу должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Удачи!
СпроситьМогут ли отозвать работника из отгула (за отработанное ранее время, есть приказ на отгулы и табель), а также обязан ли работник быть на связи, чтобы его могли "выцепить" из отгула и привлечь к работам?
Денис, вызов возможен только с письменного согласия работника. По-другому никак.
Отзыв работника регулируется ст. 125 ТК РФ. В соответствии с нею такой отзыв допускается только с согласия работника.
Спросить
Работник А находится в очередном отпуске. На время отпуска исполняющим его обязанности назначен работник В. Могут ли уволить работника В за однократное неисполнение трудовых обязанностей?
ознакомьтесь со ст. 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" ТК РФ
СпроситьПолагается ли мне отпуск оплачиваемый? Если я до сентября находилась в очередном отпуске, с сентября по декабрь вышла на работу на 0,5 ст и еще получала поуходу за ребенком. С января сидела дома поуходу. За отработанное время полагается ли отпуск оплачиваемый? Спасибо.
Смотря какой период времени использовали. Отпуск предоставляется после 6 ти месяцев работы.
СпроситьРаботник уходит в отпуск с последующим увольнением. Он находится в отпуске за отработанное время с 01.11.06 по 29.12.06. Дата увольнения 29.12.06. Надо ли начислить компенсацию при увольнении работнику за период этого отпуска, учитывая ст.121 ТКРФ (в стаж работы дающий право на отпуск включается время ежегодного оплачиваемого отпуска)?
Добрый день, Вера!
Из Вашего вопроса непонятно о какой компенсации идет речь, если о компенсации за очередной оплачиваемый отпуск, то да, безусловно, ведь пока работник в отпуске, даже в случае подачи заявления о предосталвении отпуска с последующим увольнением, он все еще ваш работники компенсация за отпуск должна быть выплачена.
Спросить
