Вопросы о расчете и выплате больничного листа сотруднику - средний заработок, период для расчета, возможность отказа работодателя
Сотрудник принес в бухгалтерию организации больничный лист спустя 4 месяца его выдачи в мед. учреждении. По какому среднему заработку расчитывать его, какой период для расчета брать: на момент выдачи больничного листа мед. учреждением или на момент предоставления больничного листа в бухгалтерию организации. И вообще имеет ли работодатель отказать в начислении пособия по нетрудоспособности из-за не своевременной сдачи листка нетрудоспособности в бухгалтерию?
В соответствии с п. 1 ст. 12 федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. Таким образом, срок предъявления листа временной нетрудоспособности - не позднее 6 мес. со дня выздоровления работника. В Вашем случае работодатель не вправе отказать в выплате пособя по нетрудоспособнсоти. Подробно о расчете пособия читайте в Постановлении Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а также Вам пригодится приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) ...
Про пособие еще смотрите здесь Подробнее ➤
СпроситьВ больничном листке не указано наименование организации в которую выдается больничный лист, является ли это ошибкой? Может ли организация не принять его к расчету и отправить работника в мед. учреждение для полного заполнения больничного листка?
Предоставление листа нетрудоспособности отразится на среднем заработке после сокращения сотрудника? Уменьшится ли трудовое пособие (на бирже труда) из-за больничного листа?
Заранее спасибо!
Имеет ли право работодатель задерживать выплату декретных и пособия по временной нетрудоспособности.
Прошу ответить на мой вопрос. Я вышла в декрет. Сдала больничный лист. По закону организация должна выплатить декретные в течение 10 дней после сдачи больничного листа. А обычный больничный - при выдаче зарплаты. Имеет ли право работодатель задерживать выплату декретных и пособия по временной нетрудоспособности. Задержка выплаты уже больше месяца.
Требуется ли оформление листа нетрудоспособности через ВКК в случае, если пациент впервые обращается в мед. учреждение с заболеванием, при этом имея на руках закрытый предыдущей датой лист временной нетрудоспособности из другого мед. учреждения по другому заболеванию, выданный на 14 дней. Т.е. на период новой болезни общая временная нетрудоспособность работника будет более 15 дней? Или же по новому заболеванию и в другом мед. учреждении допускается оформление нового больничного листа на срок до 15 дней, независимо от предыдущего заболевания, без разрешения врачебной комиссии?
Сотрудник на длительном больничном, принес листок нетрудоспособности работодателю, записи приступить к работе нет т.к. он продолжает болеть в строке иное стоит код 31 (продолжает болеть). Бухгалтерия не принимает больничный лист просят указать № следующего больничного листа. Правы или нет.
Имеет право работодатель медицинского учреждения отказать сотруднику в выдаче больничного листа.
Скажите пожалуйста можно ли взыскать моральный вред или материальный ущерб на проезд в Мед. учреждение и обратно для переоформления больничного листа?
Мне выписали больничный лист с 16.02 по 03.03, следовательно врач автоматически ошибся со сроками, т.е. срок выходит за 15 дней. На врачебной коммиссии решили этот вопрос тем что заменили испорченный бланк на дбликат с продлением т.е. с 16.02 по 01.03 и с 02.03 по 03.03. После оформления дубликата сотрудник учреждения неправильно указала номера на дубликате и продленном листе продолжение больничного листа. Далее при переоформление больничного листа уже в третий раз сотрудник вновь сделала ошибку, неправильно указала срок пребывания на больничном т.е. написала с 16.03 по 01.03. Ввиду этих ошибок пришлось сдать больничный лист только 30.03.16 г., следовательно сегодня 08.04.16 г. и выплаты по больничному листу так и не произведены. Мед. учреждение частное.
Скажите пожалуйста можно ли компенсировать моральный вред или материальный ущерб на проезд в Мед. учреждение и обратно для переоформления больничного листа?
Мне выписали больничный лист с 16.02 по 03.03, следовательно врач автоматически ошибся со сроками, т.е. срок выходит за 15 дней. На врачебной коммиссии решили этот вопрос тем что заменили испорченный бланк на дбликат с продлением т.е. с 16.02 по 01.03 и с 02.03 по 03.03. После оформления дубликата сотрудник учреждения неправильно указала номера на дубликате и продленном листе продолжение больничного листа. Далее при переоформление больничного листа уже в третий раз сотрудник вновь сделала ошибку, неправильно указала срок пребывания на больничном т.е. написала с 16.03 по 01.03. Ввиду этих ошибок пришлось сдать больничный лист только 30.03.16 г., следовательно сегодня 08.04.16 г. и выплаты по больничному листу так и не произведены. Мед. учреждение частное.
1. Законно ли удерживать недостачу с больничного листа.
2. Больничный лист по сохранению беременности длится третий месяц. Разбит на периоды по две недели (каждый период - отдельный закрытый больничный, сданный в офис). Организация отказывается оплачивать больничные листы за предыдущие два месяца, мотивируя тем, что оплатится весь период нетрудоспособности после выхода на работу
Заранее благодарен за ответ, Юрий.
Выдали дубликат исполнительного листа, старый якобы утерян, лежит на работе где производилось удержание, но поскольку организация не работает, отправить старый лист обратно приставам некому. Теперь какой лист действующий-старый или дубликат и каков срок действия листа, с момента выдачи старого или с момента суда по выдаче дубликата и правомерно ли начисление 7% по дубликату, если задолженность выплачивалась по старому исполнительному листу.
