Организация, в которой я работала до декрета, признана банкротом - как получить выплаты по уходу за ребенком?
У меня такой вопрос, организация в которой я работала до декрета, вчера признали банкротами, я родила ребенка 8.12.14 г,,пособия по уходу за ребенком должны были начать платить с февраля, малышу уже 6 мес, ни каких перечислений не было. Когда я ходила на работу с воросом где же мои выплоты!? они отвечали --ну скоро вам перечислят и я вот так и не дождолась! Картотека как мне сказали закрыта и ФСС помочь мне не может. Как мне быть, как получить свои деньги, куда мне обратится? Заранее СПАСИБО.
У меня такой вопрос, организация в которой я работала до декрета, вчера признали банкротами, я родила ребенка 8.12.14 г,,пособия по уходу за ребенком должны были начать платить с февраля, малышу уже 6 мес, ни каких перечислений не было, картотека как мне сказали закрыта и ФСС помочь мне не может. Как мне быть, как получить свои деньги, куда мне обратится? Заранее Вам СПАСИБО.
В марте 2013 года родила второго ребенка с июля 2013 организация где я работаю начала перечислять пособие до 1.5 лет на второго ребенка 15700. (зп в данной организации была 40000-45000) в начале февраля они перечислили мне 53000 я позвонила мне главный бухгалтер сказала что это были перечисления за декабрь и январь месяц и перерасчет 2013 года. В марте перечислений не было, я позвонила вчера 22.04. мне сказали что я не правильно получала пособие якобы они мне начисляли по уходу за двумя детьми, а у меня двое а ухаживаю я за одним. Вместо 15700 мне положено было 7700, сказали что пособие я получать больше не буду пока не выплачу долг 46000 за пособия. Подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации? Заранее спасибо.
У меня возникла вот какая проблема. Я нахожусь в декретном отпуске, оформлена официально, а моя организация отказывается платить мне пособие по уходу за ребенком. Никак не аргументируют свой отказ. Как повлиять на организацию? Обязаны ли они мне платить? Как получить свои деньги? Куда лучше обратиться? Ребенку скоро уже будет полтора года.
Наталия! По заявлению женщины работодатель обязан ей предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком выплачивается до достижения им возраста полутора лет.Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство .Обратитесь с соответствующим заявлением в местный орган федеральной инспекции труда.Инспекция, по Вашему заявлению, проведет проверку и примет меры. Думаю, для работодателя этого будет достаточно. Это более простой путь. Второй вариант - обращение с исковым заявлением в суд по месту Вашего жительства.
СпроситьВ марте 2013 года родила второго ребенка с июля 2013 организация где я работаю начала перечислять пособие до 1.5 лет на второго ребенка 15700. (зп в данной организации была 40000-45000) в начале февраля они перечислили мне 53000 я позвонила мне главный бухгалтер сказала что это были перечисления за декабрь и январь месяц и перерасчет 2013 года. В марте (за февраль) перечислений не было, я позвонила в апреле, мне сказали что я не правильно получала пособие якобы они мне начисляли по уходу за двумя детьми, а у меня двое а ухаживаю я за одним. Вместо 15700 мне положено было 7700, сказали что пособие я получать больше не буду пока не выплачу долг 46000 за пособия. Организация находиться в Новом Уренгое я нахожусь в Башкирии. Может ли организация вешать на меня долг и не выплачивать пособие? Подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации? Заранее спасибо за ответ.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, которое определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4 (ФЗ №81 – ФЗ от 19.05.1995г.).
Спросить17 января подала документы на получение пособия по рождению ребенка, сегодня уже 2 февраля, но до сих пор перечисления не было. Как правило перечисление должно было быть в течении 10 дней или при первом заработном перечислении, аванс был 26 января, зарплата будет только 15 февраля. Когда должны перечислить пособие по рождению ребенка?
Выплата пособия производится в день, определенный работодателем для выплаты заработной платы в организации.
СпроситьЯ работала себе работала и тут настала долгожданная беременность, декрет, начинаю я после родов получать пособия по уходу за ребенком. Малышу года нет. и тут бац оказывается, что у меня срок трудового договора подошел к концу. Пособие я через организацию получала в районе 8 тыс. Теперь я собираю документы чтоб получить пособия через соц. защиту. Но там мне сказали, что вы будете получать по минималке-2900. Разве такое бывает? На какие статьи закона я могу опираться, ведь пока я работала за меня были перечисления в фсс.
ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Всё верно, как неработающая будете в органе соц.защиты получать пособие по уходу пор минимальному размеру.
СпроситьНа данный момент я нахожусь в декрете по уходу за ребенком. Организацию в которой я работала, суд признал банкрот. Организация признана банкротом с 31 июля, до того как она была признана банкротом, выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком я получала в этой организации. С того момента как она закрылась ежемесячного пособия по уходу за ребенком я не получала. При обращении на биржу мне сказали, что выплаты до достижения возраста ребенка 1,5 лет мне производиться не будут. Что мне делать и куда обратиться?
Организация, в которой я работаю, периодически стоит на Картотеке, они на компенсацию ФСС денежных средств на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, мне деньги так и не дошли, т.к. их съела картотека, правомерно ли это?
Здравствуйте. Нет, не правомерно- подавайте жалобу в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация, в которой я работала, до сих пор не выплатила мне ни пособие по беременности и родам, ни единовременное пособие по рождению ребенка, и ни одного раза не заплатила пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Понимаю, поверить сложно. Денег на фирме нет, в суд я обращалась, есть решение, но приставы не могут ничего с них взять, тк все имущество давно выведено, счета арестованы. Пока компания не банкрот, но скоро наверное обанкротится. Я пытылась все это время получить свои деньги через ФСС, но они отказывают, говорят, нет формальных оснований для выплаты мне напрямую, типа организация существует, какие-то деньги у нее на счетах есть, вот пусть и платит. Говорят, что должна быть на счетах картотека 2, тогда ФСС выплатит напрямую мне. Вопрос: если организация ликвидируется в связи с банкротством, выплатит ли мне ФСС все деньги напрямую-и пособие по бер и родаи, и по рождению ребенка, и все пособия до 1,5 лет, и будет ли выплачивать сам оставшиеся месяцы пособие до 1,5 лет? Спасибо заранее за ответ.
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ ИМЕЕТ ПРАВО ВЫПЛАТИТЬ ВАМ НАПРЯМУЮ ЭТО ПРЕДУСМОТРЕНО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ . ПОЗВОНИТЕ НА ГОРЯЧУЮ ЛИНИЮ ФСС. У МЕНЯ БЫЛ ПОДОБНЫЙ СЛУЧАЙ. ВСЁ РЕШИЛИ ЗА НЕДЕЛЮ.
УДАЧИ!!!!
СпроситьЯ работаю в ИП, официально, 3 июня я пошла в декретный отпуск по уходу за ребенком. Но наш предприниматель платит детское пособие, только тогда, когда ФСС ему перечислят на счёт. Вот меня интересует период за который он мне должен выплатить пособие, если я его ещё не получала? Сегодня уже 2 августа. Заранее Вам очень благодарна...! Он сказал, как переведут деньги ФСС, так он мне сразу заплатит.
Добрый день, Татьяна! На основании ст. 255 ТК РФ "Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов."
Работодатель обязан ежемесячно перечислять Вам денежные средства по уходу за ребенком до 1,5 лет, затем минимальные пособия по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет. Данные нормы касаются всех работодателей. То есть Вам положены больничные по беременности и родам, единовременная выплата на ребенка и декретные.
Спросить
Работодатель обязан платить в день выплаты заработной платы, например за июнь вы должны получить в июле в день выдачи з/п--обращайтесь в ФСС и получите напрямую от них.
Спросить
Вечер добрый, не накажут работодателя, сейчас закон разрешает получить напрямую оформить пособие по уходу за детьми в ФСС.--позвоните и уточните вФСС
Спросить
Здравствуйте! ФСС перечисляет пособия непосредственно работнику если у работодателя нет средств на счету, о чем нужно предоставить сведения в ФСС.
Спросить
