Работники подали заявление в суд на работадателя о взыскании задолжности по заработной плате и морального ущерба - процедура взыскания и последствия отказа от примирения

Суд вынес решение о взыскании с работодателя долга по заработной плате в мою пользу, а также присудил выплатить моральный ущерб 5 тыс. р. В исполнительном листе прописано решение о взыскании, только заработной платы. Как тогда взыскать моральный ущерб? И что делать с этим исполнительным листом дальше, нести приставам?

Помогите, пожалуйста, написать исковое заявление в суд о взыскании с работодателя недоначисленной заработной платы и морального ущерба.

Работник отказывается возмещать ущерб. Какие действия работодателя? Возможно ли удержать ущерб из заработной платы, без согласия на то работника? Будет ли правильным также применить дисциплинарное взыскание в виде выговора, если работник ссылается на то, что не был ознакомлен с должностной инструкцией.

Суд принял решение о взыскании с работодателя в мою пользу невыплаченной заработной платы. Фактически взыскание произошло принудительно через полтора года после решения суда. Подлежит ли работодатель уголовной ответственности?

При увольнении 12.03.2010 со мной не был произведен окончательный расчет по заработной плате. 11.08.2010 состоится суд по взысканию заработной платы с работодателя. Могу ли я подать заявление о привлечении работодателя к уголовной ответственности за задержку выплаты заработной платы на срок свыше 2 месяцев? И как подается заявление отдельно или в дополнение к заявлению о взыскании заработной платы?

Какое решение должен вынести суд, если работники обратятся с исковым с заявлением о принудительно взыскание заработной платы с работодателя и возмещении им морального вреда?

Выиграл суд о взыскании заработной платы компенсации морального вреда и неиспользованного отпуска. Решение получил, что делать дальше? Добровольно, бывший работодатель выплачивать присужденное не желает.

Работник, работающий по трудовому договору получал продукты в счет заработной платы, о чем расписывался в журнале работодателя. В настоящее время, работник уволился и подал иск в суд о взыскании заработной платы за период работы работодателя, мотивируя тем, что продукты в счет заработной платы не получал. Могут ли работнику отказать в иске, поскольку продукты в счет заработной платы он получал?

В 2018 году уволилась с работы по причине не выдачи заработной платы. Пришлось подавать на работодателя в прокуратуру, в ответ вышло решении об административном штрафе. В это же время был направлен иск на взыскание зп через суд. При начале судебного производства работодатель все таки прислал долг по заработной плате почтовым переводом. Я его не получила, в связи с несогласием с суммой перечисления. Согласно решению суда истца обязали выплатить долг по зарплате, отпуск, проценты за задержку и моральный ущерб. Ответчик подал аппеляцию, сославшись на то, что перевел почтовый перевод. Суд согласился с доводами работодателя и отменил решение выплатить мне зп. Вопрос: фактически я не получила заработную плату. Свое согласие на почтовый перевод я не давала. Как мне поступить, есть ли шанс выиграть аппеляцию?

Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.