Преследование и ограничения по причине беременности - Можно ли подать в суд на организацию за моральный ущерб?
Работаю в оганизации 3 месяца. Узнала что беременна. Оганизация всячески давит на меня. Угрожают. Лишают премий. Получаю 6400 руб. вместо 13000 руб, ссылаются что не выполнеяю должностную, хотя все делаю. Могу ли я подать в суд на организацию за моральный ущерб. Спасибо.
моральный вред взыскать не получится. обратитесь в инспекцию по труду и прокуратуру если считаете что ваши права нарушены. моральный вред можно взыскать только с конкретного человека
Спросить
В организации работаю менее 6 месяцев, узнала что беременна, Директриса пытается уволить, за ошибки лишает премии и угрожает что уволит, т.к не справляюсь с работой! Говорит что будет писать на меня объяснительные генеральному дректору!
Попал в ДТП, по разбору признали мою вину (я без страховки), по мировому решению было решено продать мой автомобиль (90000 рублей) и взять кредит на 135000 рублей, был возмещен частично ущерб - 90000 рублей, но в кредите отказали, моё предложение было вернуть остаток ущерба частями, но второй участник ДТП отказался и решил подать в суд. Угрожает, что сумма ущерба составит вместо 225 000 рублей - 480 000 рублей, плюс моральный ущерб в размере 300 000 рублей. Угрожает, что сделает так, что меня ещё лишат водительского удостоверения.
Как грамотнее поступить в данной ситуации и насколько реальны последствия?
Если не был причинен вред здоровью, потерпевший не сможет взыскать моральный вред, законом это не предусмотрено. Сумма ущерба может быть взыскана с вас на основании проведенной независимой экспертизы либо документов, подтверждающих расходы на проведение восстановительного ремонта. За отсутствие страховки водительского удостоверения не лишают. Если отказывается на погашение долга частями-пусть обращается в суд. С вас потом смогут удерживать до 50% от заработной платы в счет погашения долга.
СпроситьЯ работаю по трудовому договору с окладов 20 тыс рублей (прописана в договлре) и премия в размере 20 тыс руб. Работаю год в данной организации и оклад с премией всегда выплачивался своевременно. Как только работодатель узнал о беременности сразу убрал премию, хотя я отработала месяц в полном объме. На что работодатель ответил либо увольняйся либо работай за 20 тыс рублей (оклад) при том, что объем работы остался тот же. Правомерно ли это? Спасибо!
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьЯ работаю по трудовому договору с окладов 20 тыс рублей (прописана в договлре) и премия в размере 20 тыс руб. Работаю год в данной организации и оклад с премией всегда выплачивался своевременно. Как только работодатель узнал о беременности (12 недель) сразу убрал премию, хотя я отработала в полном объме. На что работодатель ответил либо увольняйся либо работай за 20 тыс рублей (оклад) при том что объем работы остался тот же. Правомерно ли не выплачивать премию? Спасибо!
Здравствуйте!
К сожалению многие работодатель злоупотребляют своими правами, минимизируют свои расходы, возможно в локально-нормативных актах (положениях об оплате труда и т.п.) закреплен порядок лишения премии работника, однако должны быть для этого основания.
Глава 41. Трудового кодекса РФ посвящена особенностям регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
Спросить
премия выплачиваться работодателем по его усмотрению по итогам работы, такое бывает часто, но попробуйте обратится в прокуратуру и трудовую инспекцию, так как что бы лишить вас премии у вас должны быть нарушения
СпроситьСитуация --Беременна (работодателю это не нравится) в трудовом договоре указан оклад 9000 руб и на усмотрения руководителя премии-- 6 лет моей работы в этой организации у работодателя было желание Платить мне премию все Ежемесячно перечислялось на карточку Окла+ премия -- Но сейчас захотели меня уволит по Собственному желанию--оказалась берменна--Премии убрали оставили голый оклад-- Вопрос как будут расчитыватся Декретные? Спасибо--С уважением, Елена.
Смотрите свое положение о премировании (ст. 8 ТК РФ). Там указаны основания для выплаты премии
Спросить
если у вас начисление премии носило периодичный характер то практика идет таким образом - признает эту сумму частью з.п.
рекомендую обратиться к адвокату вашего населенного пункта.
для расчета - складываются все доходы за предыдущие декретному отпуску два года, в том числе премии и отпускные. Если в течение этого периода женщина уходила на больничный, то суммы на их оплату следует вычесть из расчета.
СпроситьНет. Не могут.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Если я правильно понял Организация заключила договор с индивидуальными предпринимателем (Вами) и выплачивает вам доход по заключенному с вами договору.Также вы заключили насколько я понимаю трудовой договор с данной организацией.
В любом случае ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Из смысла этой статьи следует, что беременную женщину нельзя уволить ни при каких обстоятельствах, кроме прямо перечисленных в ст. 261 ТК РФ.
Спросить
Скорее всего вы как ИП заключили договор с организацией на предоствление им каких то услуг, это не трудовой договор, а гражданско правовой, соответственно больничный и декретные вы должны будите выплачивать себе сами, так как вы являетесь сами себе работодателем. Соответственно они могут с вами расторгнуть данный договор так как он не защищен ТК РФ.
Спросить
По закону - нет. Если уволят смело обращайтесь в прокуратуру, комиссию по трудовым спорам или в суд.
Спросить
Прочитайте ваш договор. Если он трудовой с оплатой за вас работодателем всех взносов в соответстующие фонды и удержанием НДФЛ, то уволить беременную по инициативе работодателя нельзя.
СпроситьЯ беременна и за месяц отработала всего 5 дней все остальные дни была на больничном. В моем трудовом договоре прописан оклад + размер премии, но не расписано за что конкретно я получаю премию. Могут ли меня лишить премии?
Смотря как она обозначена в труд.договоре. Если как часть з/п, то больничный это не основание лишить премии. А если за какие то достижения в работе, то на усмотрение работодателя.
СпроситьУволился по собственному желанию. В положении организации прописано, что премия выплачивается раз в полгода. Отработал я полгода, а премии не видел. Позвонил в отдел кадров и мне сказали, что могу премию не ждать, хотя те кто получает премию ежемесячно, её получают.
Можете обратитья в инспекцию труда. Смотрите внимательно положение об оплате труда и положение о премировании предприятия Удачи.
Спросить
