Как раньше выйти на работу, находясь в сложной ситуации одинокой мамы и смене юридического лица в компании?
Я являюсь одинокой мамой и так складыаются обстоятельства что я не могу больше сидеть с ребенком дома (финансовые проблемы) могу ли я выйти на работу раньше, не находясь дома с ребенком до 3-х лет. Нам сейчас 1,5,но есчо у нас в компании поменялось юр лицо, я числюсь в старом юр лице как быть с этим?
Так складываются обстоятельства, что мне необходимо выйти на работу, а сидеть с ребенком не кому.
Ситуация следующая:
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, планирую выйти на прежнее место работы (ребенку будет год и два месяца).
За время декретного отпуска сменилось юр наименование организации, и я числюсь в прежнем юр лице. Кадры говорят, что если я выхожу на работу даже на неполный день уже в новое юр лицо, то декретные выплаты со старого юр лица прекратятся, то есть могу выйти на работу в новое юр лицо только на полный рабочий день. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?
Я являюсь мамой-одиночкой, получаю путинские выплаты до 3 лет. Хочу выйти на официальную работу дистанционно (работа на дому). Какие условия должны быть соблюдены при дистанционной работе, чтобы не потерять путинские выплаты?
Числюсь фирмы застройщика ООО, но много лет участия в ее работе не принимаю, узнал, что у нее начались финансовые проблемы с инвесторами, знаю если признают фирму банкротом, я могу пострадать, как частное лицо. У меня имеется личная коммерческая недвижимость. Собираюсь на днях выйти из состава учредителей. Могут ли меня привлечь в будущем в случае финансовых претензий инвесторам к учредителям?
Как мне еще обезопасить себя в случае неблагоприятного развития событий?
Есть 2 юр лица (одно новое и по нему не заключают договора)
Можно ли заключить договора на старое юр лицо, но между старым и новым юр лицом оформить договор последующей уступки договоров с переоформлением на новое юр лицо (то есть сейчас договора заключает старое юр лицо, а через 6 месяцев передаёт договора новому юр лицу с переоформлением)
Лицо 1 занял у лица 2 по распискам и при этом лицо 1 обещал построить дом на участке лица 3 и с продажи дома рассчитаться с лицом 2 по займу и с лицом 3 за участок.
Сейчас лицо 1 построило дом, но отказывается с продажи отдавать деньги лицу 2, говорит что рассчитывается по долгам с другими кредиторами с продажи дома (хотя я знаю что строил на наши деньги).
Есть записи разговоров по которым понятно что лицо 1 обещал построить и продать дом, можно ли как либо основываясь на записи разговоров и свидетельские показания потребовать продажи дома и расчета, либо подать на мошенничество на лицо 1?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, за это время произошла реорганизация, и мое управление выделили в новое юр. Лицо. Фактически числюсь в старом. Хочу выйти на работу в свое управление, должны ли они предоставить мне место, и если нет, на что я могу рассчитывать. Спасибо.
Я нахожусь в декретном отпуске. Мой работодатель с целью оптимицации перевел весь свой бизнес на другое юр лицо, а меня оставил на старом юр лице, которое кроме свое названия ничего не имеет.
Сейчас я не получаю пособия и не могу уволится, т.к. старое юр лицо переехало из Москвы в Смоленск и на мои запросы естественно не отвечает.
Можно ли мне подать иск к новому юр лицу, чтобы он меня перевел к себе на работу?
Какие для этого доказательства нужны?
Идентичность старой и новой фирмы подтверждается брендом (вывеской) - фирма продает вина своего производства под известным брендом.
Также я могу могу привести свидетелей - людей, которые раньше со мной работали в старой фирме.
Что Вы можете посоветовать?
Законны ли действия организации в следующей ситуации:
Собираюсь выйти на прежнее место работы из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день (5 часов), ребенку год и два месяца. Год назад предприятие сменило юр лицо, документ о переводе в новое юр лицо подписывала, ежемесячные выплаты на ребенка приходили исправно. В связи с выходом обратилась в кадры, мне сказали, что числюсь еще по старому юр лицу и для того, чтобы выйти на работу надо оформиться в новое юр лицо на полную ставку (при пяти фактических часах работы в день) , а декретные по старому юр лицу платить не будут.
То есть, выплаты до 1.5 лет будут включаться в полный оклад, а фактическое отработанное время в месяц будет меньше.
Правомерны ли данные действия?