Могу ли я получить место работы в своем управлении после отпуска по уходу за ребенком?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, за это время произошла реорганизация, и мое управление выделили в новое юр. Лицо. Фактически числюсь в старом. Хочу выйти на работу в свое управление, должны ли они предоставить мне место, и если нет, на что я могу рассчитывать. Спасибо.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ в статью 262 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакци
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Вданный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. За это время произошла реорганизация предприятия. В настоящий момент я хочу выйти на свое место работы. В организации мне объяснили, что в нашем городе дополнительного офиса организации больше нет. И предлагают выйти на работу в другой город или уволиться по соглашению сторон.. В связи с тем, что ребенку всего 2 года возможности ездить на работу в другой город у меня нет. О факте изменения моего дальнейшего места работы заранее мне никто не сообщил. Какие у меня есть права? Фактически я остаюсь без работы с маленьким ребенком.
Бред. Если нет офиса, то Вас должны были уже уволить в связи с ликвидацией обособленного подразделения организации. Видимо на Вас пытаются сэкономить, а соглашаться или нет с таким подходом - решать Вам. Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Спросить
В таком случае у Вас есть право требовать увольнения путем вашего сокращения.чтобы а основании ст.178 ТК РФ получать компенсации в течение трех месяцев.Другие приемлемые варианты в сложившейся ситуации не усматриваются
Спросить
Вам должны предоставить место работы.
В другой местности Вы не обязаны работать.
Соглашение сторон не обязаны подписывать.
Смотрите сами, можно уволиться по соглашению сторон, если предложат очень достойную компенсацию или судиться с ними, требуя зарплату.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. хочу досрочно выйти на работу, но не на старое место работы, а новое. Что я должна сделать на старом месте работы? Какие заявления написать что бы меня уволили? И должны ли меня там рассчитать? До декрета отработала 1 год 4 мес в этой организации а в отпуске была всего 2 недели! Должны ли мне заплатить за оставшийся отпуск?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (специальность бухгалтер). Во время отпуска прошла реорганизация на предприятии и на мое место приняли сотрудника на постоянной основе. В этом месяце ребенку исполняется 1.5 года и осенью я хочу выйти на работу. Могут ли мне отказать в этом или обязаны предоставить рабочее место?
Во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, на работе произошла реорганизация. (о которой меня в известность не ставили) Хочу выйти на работу с февраля из отпуска, хотя ребенку будет только в мае 3 года. На свою должность я выйти не могу из за реорганизации (работала бухгалтером). Предложили работу секретарем или диспетчером, с меньшей з\пл. Я не согласна, что мне делать? Могут ли меня сократить?
Спасибо.
Пока ребенку не исполниться 3 года не могут уволить по сокращению-ст.261ткрф. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)_--ст.256ткрф--требуйте свое рабочее место.
Изучите ст.178,179, 180ткрф.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, ребенку 8 месяцев, хочу уволиться со своей работы и выйти на другую работу. Могу ли на новой работе снова уйти в этот отпуск по уходу за этим ребёнком, если мне будет тяжело работать?
ДА, у Вас есть такое право. Вы можете уйти в отпуск по уходу столько раз, сколько Вам нужно (ст.256 ТК РФ).
СпроситьСитуация следующая:
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, планирую выйти на прежнее место работы (ребенку будет год и два месяца).
За время декретного отпуска сменилось юр наименование организации, и я числюсь в прежнем юр лице. Кадры говорят, что если я выхожу на работу даже на неполный день уже в новое юр лицо, то декретные выплаты со старого юр лица прекратятся, то есть могу выйти на работу в новое юр лицо только на полный рабочий день. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Уходя в отпуск у меня была работа, при достижении 1,5 лет ребёнку я планировала выйти на работу, в марте 2016 года. Недавно мне позвонили с работы (государственная) и сказали, что в предприятии произошла реорганизация и все попали под сокращение, просят подписать какие-то документы. Я знаю, что меня сократить сейчас они не могут. Стоит ли мне что-то подписывать, и что делать, когда ребёнку исполнится 1.5 года. Должны ли они мне предоставить место работы или они должны выплатить какую-нибудь компенсацию? Подскажите. Заранее спасибо.
При сокращении Вам обязаны произвести выплату выходного пособия согласно ст.178 ТК РФ
Спросить
вы находитесь в отпуске и вас не имеют право ни отзывть ни приглашать для ознакомления и подписания документов...в полтора года напишите заявление на отпуск до трех лет
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Дата выхода на работу - 30.05.2015 г. За время моего отпуска ОАО, где я работала, было реорганизовано. Я осталась в старом структурном подразделении, моей должности в новой структуре уже нет. За две недели до выхода на работу обратилась в отдел кадров с вопросом: куда мне выходить? Через три дня поступил звонок с отдела по работе с персоналом с приглашением меня на собеседование, как соискателя в новое структурное подразделение. На старом месте работы я числюсь, меня не сократили, не уволили. Законно ли это? Как мне поступить, если я хочу, чтобы меня сократили, на новом месте желания работать нет. Татьяна.
В описанной вми ситуации вас либо должны сократить либо без всяких собеседований перевестина на новое место работы Если вы не согланы переводиться то в соответствии со ст81 тК РФ вас должны увольнять по сокращению
СпроситьЯ сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребенку исполнится три года 3 июня. У нас в организации произошла реорганизация, и я до сих пор числюсь в старой организации. Ходила на работу они предлагают мне другое место. Я туда не хочу выходить, потому что другой коллектив. И хочу уволится, как мне лучше уволится до исполнения трех лет? Тем более о реорганизации я ни чего не знала, узнала только когда ходила к ним!
Здравствуйте! Подавайте заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.Соглашаться или нет-это право работодателя.
СпроситьРаботаю в МВД. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Недавно наше подразделение сократили, я числюсь в управлении. Хочу выйти на работу. Могут ли меня сократить как только выйду?
