Когда выгоднее взять отпуск по уходу за ребенком - до или после декретного отпуска?
В данный момент я нахожусь в декретом отпуске (больничный лист). Я работаю учителем, у меня остался неотгулянный отпуск. Когда мне выгоднее (с финансовой стороны) взять отпуск до ухода в отпуск по уходу за ребёнком 1,5 лет или после. На работе мне сказали, что после, хотя я не совсем понимаю почему, ведь там мне будут выплачивать всего 40% от среднего заработка и я потеряют в деньгах. Прошу вашей помощи! Помогите разобраться.
До декретного не отгуляла очередной отпуск. Ребенку исполнилось 1,5 года и я выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком. Согласно ст.260 ТК РФ хочу взять отпуск, могу я отработать 1 месяц и взять данный неотгулянный отпуск? Может ли начальник мне отказать в данном отпуске? Или по ст.260 ТК Рф я могу только сразу при выходе из отпуска по уходу за ребенком взять очередной отпуск? И еще один вопрос. По нашему внутреннему положению по материальному стимулированию прописано, что материальная помощь к очередному отпуску после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет выплачивается за фактически отработанное время (полные календарные месяцы). Мне в отделе кадров сказали, так как я фактически после выхода из отпуска по уходу за ребенком не работала, то материальная помощь к очередному отпуску будет 0 рублей. Если я отпуск очередной возьму через месяц после выхода, то материальная помощь будет 1/12 от положенной за год. Это верно? Ведь отпуск у меня остался за фактически отработанное время.
Работаю в школе, на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Возможно ли взять академический отпуск после оканчания декретного отпуска на пол года.
Работаю в организации с 16.07.2012. С 09.07.2013 ушла в отпуск по Беременности и родам. Когда мне выгоднее по деньгам взять очередной оплачиваемый отпуск? До отпуска по уходу за ребенком или после него? И еще я работаю с 2010 года в другой организации (это работа по совместительству внешнему). Там я тоже смогу взять отпуск очередной? И опять же - когда это лучше сделать? До отпуска по уходу за ребенком или после?
Работаю учителем в школе. Трудовой отпуск совпадает по сроку с декретным. Когда выгодней всего его взять: до декрета, после или после отпуска по уходу за ребенком? Спасибо.
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, в августе будет 1,5 года. Сейчас опять беременна, больничный лист с 30 июля. На работе сказали что на первого ребенка больше никаких выплат не будет в том числе которые до трех лет. Так как сразу два больничных не оплачиваются. Мне не совсем понятно, ведь с первым ребенком у меня декретный отпуск а со вторым больничным. Подскажите меня правильно проинформировали на работе. Спасибо.
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет до 2 апреля 2017. Недавно узнала, что беременна вторым ребенком. Ориентировочная дата ухода во второй декрет август 2017. выходить на работу на 4 месяца до декрета будет очень сложной задачей. Хочу взять отпуск за свой счет. Подскажите, пожалуйста, как будут рассчитаны больничный лист при уходе в декрет и выплаты по уходу за вторым ребенком? Может все же лучше выйти на работу и взять больничный лист?
Нахожусь в декретном отпуске. 24 марта он закончится, и нужно будет ехать на работу писать заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Но у меня есть не отгулянный отпуск 40 дней. Как выгодней его взять: 1. взять после декретного отпуска, а потом написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. 2. Взять после отпуска до 1.5 лет, но потеряет ли он в сумме (как он будет рассчитываться, какие суммы в него войдут зарплата до декрета или отпускные до 1.5 лет) и возможно ли после него написать заявление на отпуск до 3 лет? Спасибо.
Скажите пожалуйста. Как будут начисляться декретные если в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. до ухода в отпуск была трудоустроена менее полугода. Какой отпуск будет выгоднее выбрать.
Скажите пожалуйста как лучше мне поступить. Я работаю сельским учителем. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 года. В январе должна выйти на работу но у меня еще остался неотгуленный отпуск за 2013 год. Можно мне сейчас взять этот отпуск или мне директор должен компенсировать его если я уволюсь так как мне предложили выйти на работу в городскую школу в январе?
В июле я ухожу в дородовой отпуск по беременности. Работаю официально уж третий год на этой работе. Оклад неизменялся. Был постоянен-23000 р. работала все время без больничных.. у меня чернобыльское удостоверение с правом на отселение. У меня есть неотгулянный отпуск 28 дней за этот год. как мне будет выгоднее взять этот отпуск-до ухода в декрет или после родового отпуска? Как он будет оплачиваться в таком случае? Не могут ли наложиться друг на друга отпуск по уходу и просто отпуск неотгулянный? И еще вопрос-мне выгоднее будет взять дородовой отпуск 90 дней или проработать, а взять дородовой отпуск 70 дней? Подскажите пожалуйста! Наша бухгалтерия ничего не объясняет...