Работодатель требует работать в выходные после подачи заявления об увольнении - есть ли законное основание?
Я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Сейчас идет 2-х недельная отработка. Работодатель заставляет выходить на работу в выходные дни не давая отгулов. Пригрозил уволить если я не выйду в выходные по статье. Может ли он это сделать если я уже написал заявление об уходе?
Я написал увольнительную по собственному желанию. Сейчас идет 2-х недельная отработка. В выходные работать отказываюсь т.к. потом работодатель не дает отгулы. Он грозится уволить меня по статье если я не буду выходить в выходные. Может ли он это сделать если я уже сам написал увольнение по собственному желанию?
Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Назначили отработку 2 недели, в период отработки работодатель может меня уволить по статье, за невыполнение обязанностей? Больничный входит в период отработки?
Может ли работодатель во время отработки двух недель, после подачи заявления об увольнении по собственному желанию:
1. Лишить меня премии
2. Уволить по статье.
В течении какого времени мое заявление об увольнении по собственному желанию обязан подписать работодатель? Выплата премии это всегда желание работодателя?
Написала заявление на увольнение по собственному желанию, отработка две недели начинается со следующего дня и входят ли в отработку выходные дни?
Попал в такую ситуацию! Написал заявление на увольнение по собственному желанию, спустя неделю попал на больничный не вышел на работу! Начальник пригрозил уволить по статье если не выйду на работу. Что делать? Как быть?
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, по окончанию очередного отпуска. Правомерно ли 2 недельная отработка, или работодатель обязан уволить в день подачи заявления?
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 26 апреля 2012 года. У меня 2-х недельная отработка. В этой 2 х недельной отработке имеются праздничные майские дни. Так как они переносятся или нет. И кого числа меня должны уволить.
11 числа написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель подписал его с припиской уволить с отработкой. Могу ли я не выходить на работу, т.к. заявление уже подписано? Ведь в ТК нет понятия отработка.
Написала заявление на увольнение по собственному желанию, слышала, что сейчас уволить должны без отработки и выдать расчет в день увольнения. Работодатель заставляет отрабатывать 2 недели, а то и больше пока не найдет замену.
Уточняю. Может ли работодатель уволить работника по статье, если тот уже написал заявление об увольнении по собственному желанию. И как сделать правильно юридически, чтобы избежать этого?