Пенсионер на работе - имеет ли администрация право уволить его из-за тяжелого материального положения на заводе?
Я на пенсии 4 года и хочу работать, на больничный почти не хожу. Работаю распределителем работ на заводе, рабочая. Сейчас хотят меня уволить в связи с тяжелым материальным положением на заводе. Имеет ли право администрация меня уволить?
В связи с тяжелым материальным положением не могут.
А уволить в связи с сокращением штата - да, вполне могут.
Спросить, имеет ли право администрация завода перевести меня на 1100 рублей /минимум/ в связи с тяжелым финансовым положением на заводе.
Уважаемая Елена!
Администрация завода не имеет права изменять существенные условия трудового договора, а заработная плата является существенным условием, если они письменно (под Вашу подпись) не предупредили Вас об изменении существенных условий не менее, чем за два месяца.
С уважением,
СпроситьРебенку 2 года. Работала, хотели уволить по сокращению но не имеют права. Заставили написать заявление по уходу за ребенком. Написала, сижу дома. В связи с тяжелым материальным положением имею ли я право снова выйти на работу? И имеет ли право работодатель отказать мне в этом?
Вы вправе в любое время прервать своий отпуск по уходу за ребенком и работодатель обязан предоставить Вам место работы, ст. 256 ТК РФ -
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В случае отказа работодателя от предоставления работы и выхода с отпуска обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру.
СпроситьХочу подать заявку на социальную поддержку в институте, там есть критерии "Обучающиеся, временно оказавшиеся в тяжелом материальном положении". Доход моей семьи меньше прожиточного минимума, это является тяжелым материальным положением?
Здравствуйте. Да, это можно отнести к тяжелой жизненной ситуации. Нужно будет предоставить справки о доходах всех членов семьи, справку о составе семьи
СпроситьВ муниципальном казенном учреждении в положении о материальном стимулировании сотрудников прописана материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением, а в коллективном договоре ее нет. Имеем ли мы оказать нашему сотруднику материальную помощь в связи с тяжелым материальным положением?
Имеют ли право уволить за три года до пенсии по возрасту, если уже имеется военная пенсия? Мне 57 лет. Я являюсь военным пенсионером. Хочу заработать трудовую пенсию по старости. Работаю на заводе. Может ли работодатель уволить меня с работы по сокращению или по другой причине?
Могут ли отчислить студента из колледжа за пропущенные занятия, я работаю и учусь (все справки с работы предоставлены зав. отделению), мне запрещают работать, ставят перед фактом, или учеба или работа. А работать нужно, в связи с тяжелым материальным положением...
Анжелика, ваше желание работать не накладывает обязательство на колледж "прощать" вам прогулы. Так что, либо вы находите компромиссы с администрацией колледжа (переводитесь на другую форму обучения, вам разрешают свободное посещение, академический отпуск и т.д.), или уходите из колледжа или с работы. Обязанности "войти в положение" у них нет.
СпроситьКто имеет право на материальную помощь в связи с тяжелым материальным положением от соц защиты!
Добрый день,
Как правило, малоимущие. Но у Вашей соц.защиты может быть конкретный перечень с критериями. Лучше обратиться к ним напрямую.
СпроситьЯ пенсионерка, работаю в проектном институте. Меня попросили написать заявление по собственному желанию в связи с тяжелым материальным положением института. Могут ли меня уволить без моего согласия.
ст.81 ТК предусматривает следующие причины увольнения работников по инициативе работодателя:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных....
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных ....
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу.
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
СпроситьТакой вопрос хочу перенестт дату авансового платежа зп первый квартал 2016 года без начислегия пени в связи с тяжелым материальным положением.