Размер оплаты труда при внутреннем совместительстве - что говорит Закон и местное законодательство?
У работника 0.5 ставки завхоза - основная работа и внутреннее совместительство 0.5 ставки уборщика служебных помещений, положено ли ему доводить до МРОТ заработную плату за работу по внутреннему совместительству? Руководствуясь ТК РФ доплачивать нужно, я так понимаю, а руководствуясь Постановлением Администрации района, в котором есть строчка доплата до минимального размера оплаты труда осуществляется по основной работе, основной профессии. Так что правильно не нарушить права человека или не нарушить местное законодательство? Спасибо!
Нужно применять федерального законодательство, которое имеет более высокую юридическую силу. По двум ставкам по 0.5 должна выходить минималка в любом случае.
Спросить
Вас беспокоит город Ростов-на-Дону. Обращаюсь к вам, так как больше не к кому. Никто не может однозначно ответить на мой вопрос. Вопрос касается заработной платы в муниципальных образовательных учреждениях города. И состоит он в следующем: Нужно ли доплачивать до МРОТ работникам, работающим по совместительству? То есть если человек работает на 1 ставку уборщиком и на 0,5 ставки дворником как совместитель. Ему доплачивают до МРОТ (до 4 611 руб.) как уборщику. Нужно ли ему доплачивать как дворнику до 2 305,5 руб.? или это не нужно делать? Я перерыла много литературы и интернета и большинство говорит о том что нужно платить, так как если не платить - то это нарушени трудового законодательства. Однако, на местном уровне принят законодательный акт (Постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 №1170, в котором есть строчка доплата до минимального размера оплаты труда осуществляется по основной работе, основной профессии. Так что правильно не нарушить права человека или не нарушить местное законодательство? Спасибо!
Я работаю на 1 ставку по основной должности и имею внутреннее совместительство 0,5 ставки. По основной должности мне до конца апреля доводили до МРОТ и по внутреннему совместительству мне тоже доводили до МРОТ. С 1 мая мне перестали 0,5 ставки внутреннего совместительства доводить до МРОТ только оплачивать половину оклада и районный коэффициент. Правильно ли не доводить до МРОТ работу по внутреннему совместительству? И какой на это есть закон?
Работник по основной работе получает доплату до МРОТ, должны ли ему доплачивать до мрот при внутреннем совместительстве на 2 ставку.
В Постановлении Ростовской области о системе оплаты труда от 16.10.2008 № 506, на основании которого все муниципальные образования (районы) области сделали своё, говорится, что доплата до МРОТ осуществляется только по основной работе. Получается, что если работник работает по совместительству (внешнему или внутреннему), то по основной работе он получает доплату до МРОТ, а за 0,5 ставки совместительства доплату не получает. Совместитель получается не человек? Как же быть с Трудовым Кодексом РФ ст.22 и 133.1? Кто должен регулировать этот вопрос?
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С работником был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство. Сейчас работник изъявил желание расторгнуть совместительство, при этом основное место работы его-также наша организация. Возникает вопрос ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за совместительство, по основной работе человек в отпуске уже был, на основной работе работник остается. Получается при издании приказа о прекращении совместительства писать ему компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству исходя из размера отпуска не по основной работе?
Работникам инфекционного отделения стационара ежегодно администрацией навязывается работа по внутреннему совместительству на аналогичной должности. Совместительство оформляется на основании заявлений, которые раздаются работникам в январе каждого года. Работники подписывают заявление, в график дежурств и табель их вносят двумя отдельными строками: по основному месту работы - в пределах нормальной продолжительности рабочего времени за период (месяц), и отдельной строкой как совместителей за время, превышающее нормальную продолжительность. В результате вместо оплаты сверхурочных в двойном размере получают оплату за совместительство в одинарном размере пропорционально отработанному времени. Однако в соответствии со ст.282 ТК не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Работа медицинского персонала инфекционных отделений относится к работе с вредными и опасными условиями труда (установлена сокращенная продолжительнсоть рабочей недели, дополнительный отпуск, доплата за вредность). Можно ли каким-то образоми на этом основании потребовать признания такого совместительства незаконным и взыскать оплату за время, отработанное по такому совместительству как за сверхурочную работу.
Не могу разобраться в вопросе увольнения работника. Работает на ставку на основной работе и совмещает еще одну должность на 0,5 ставки по совместительству. Идет сокращение штата и работника сокращают по основной ставке а по совместительству просят чтобы работник написал заявление по собственному желанию. Работник против и говорит чтобы сокращали как по основному месту работы так и по совместительству. Совместительство внутреннее в той же организации. Есть ли статья ТК РФ которая могла бы помочь либо сократить совместительство либо подтверждающая увольнение по собственному желанию?
Работник по основной должности ушел в учебный отпуск, как оформить по внутреннему совместительству эти дни отсутствия? Основная должность - воспитатель, 1 ставка, внутреннее совместительство - педагог-психолог, 0,5 ставки.
Я работаю на полную ставку на окладе. Возможно ли внутреннее совместительство во время основной работы?
Можно ли работать по внутреннему совместительству во время основной работы?
Разрешается ли уборщику служебных помещений внутреннее совместительство уборщика служебных помещений на время отсутствия основного работника (отпуска или больничного листа) в учреждении здравоохранения до 0,5 ставки.
