У меня третья беременность плюс два рубца на матке, возможно ли мне уйти в декрет раньше положенного срока. Срок 20 недель.
У меня третья беременность плюс два рубца на матке, возможно ли мне уйти в декрет раньше положенного срока. Срок 20 недель.
1) Подскажите, возможно ли уйти в дектрет раньше положенного срока, не в 30 недель, а в 28 недель? 2) имею ли я право брать двух недельный отпуск перед уходом в декрет? (работаю с 26.11.2021 г.) (срок сейчас 23 недели) Спасибо.
Добрый день, Алсу, да возможно, тем, кто хочет уйти на отдых раньше, чем в 30 недель беременности, можно оформить рабочий трудовой отпуск, независимо от того, когда он стоит по графику. Досрочный выход в декрет возможен и в результате соглашения с работодателем на предоставление дней без сохранения заработной платы.
Спросить
Вы можете уйти в декрет раньше положенного срока.
Можете взять отпуск, но надо учитывать график отпусков.
СпроситьИ если это возможно, уйти в декретный отпуск раньше положенного срока, то по каким причинам. Спасибо.
Уважаемая Алла.
Согласно ст. 255 ТК РФ: "Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов".
Вы вправе направить на имя Вашего работодателя заявление о предоставлении Вам перед отпуском по беременности и родам ежегодного оплачиваемого отпуска.
"...До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;..." (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьДочь работает на производстве, в холодильниках. Она беременна. Беременность тяжёлая.
Вопросы: Может ли она уйти в декрет раньше положенного срока? На каком сроке она может уйти в декрет? Если да, то как это будет оплачено?
Досрочно в отпуск по беременности и родам уйти нельзя. Однако если беременность тяжёлая, то возможно уйти на больничный.
СпроситьУ меня беременность, предстоит третье кесарева сечение, 8 лет назад был разрыв матки по рубцу, ребенок погиб. Сейчас я боюсь что это может повториться, . Прошу гинеколога назначить УЗИ чтобы проконтролировать рубцы на матке, но мне отказывают. Я вынуждена делать УЗИ в другом городе платно. Как можно наказать врача и к кому мне обратиться чтобы мне назначили узи бесплатное по полису?
У меня 3 беременность,2 беременности были не доношены, на 30-31 неделя и 36 недель, имею ли я право уйти в декрет раньше 30 недель. Спасибо!
Олеся Владимировна!
В декретный отпуск Вы вправе уйти на основании листка нетрудоспособности, который выдается медицинским учреждением при наступлении срока декретного отпуска.
Вместе с тем, Вы вправе уйти в очередной оплачиваемый отпуск до наступления декретного отпуска, а затем уйти в декретный отпуск (рассчитать этот период будет не сложно, согласуйте с врачом-гинекологом, который Вас наблюдает)
Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С наступающим Новым годом! Берегите себя!
СпроситьЯ беременна, срок 22 недели. Мой руководитель просит уйти в декрет по раньше положенного срока и оформить мне отпуск за свой счет мотивируя это тем что я не справляюсь своими обязанностями. На сколько это законноо.
Работодатель действует не законно и должен вас перевести на легкий труд с выплатой заработной платы в размере среднего заработка.
Спросить
Что значит легкий труд, если я итак на 8 часовом графике, и как рассчитывается размер среднего заработка
Спросить
Понятия "легкий труд" в ТК РФ не имеется. На основании мед.заключения установленной формы, выданного мед.учреждением, в котором наблюдаетесь, и Вашего заявления работодатель обязан снизить Вам нормы выработки, нормы обслуживания либо перевести Вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Ст.254 ТК РФ.
СпроситьВсе равно мне не понятно что же делать дальше, чтоб отработать без нервов и напряжения до выхода в декрет.
Спросить
Здравствуйте! Оформите больничный,и "сидите" до отпуска по беременности и родам.И нервы будут в порядке,и оплата будет.
СпроситьА кто мне даст больничный на такой длительный срок, и как это будет оплачиваться?
Спросить
Больничный оплачивается как обычно по среднему за два года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Можете оформить внеочередной ежегодный отпуск до начала отпуска по беременности и родам согласно статье 260 ТК РФ .
Спросить
Сроки выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам (ухода в декрет) закреплены в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н
Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
Попросите врача выдать Вам обычный листок нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней (больничный).
Спросить
Не можете.
Просто работодатель обязан по справке врача предоставить вам работу не связанную со вредными факторами.
СпроситьЯ работаю в городской поликлинике лор-врачом (по совместительству), в холодном кабинете, в условиях повышенной инфекции, У меня срок 11 недель беременности. Собралась увольняться, дабы не подвергать будущего ребенка риску. Но мне подсказали, что можно уйти в декрет до 30 недель, но оплачиваться он не будет, а с 30 недели уже в оплачиваемый декретный. Могу ли я уйти в неоплачиваемый декретный отпуск на 12 неделе, при этом не потеряв возможность оплачиваемого дикретного по достижении положенного срока? Очередной отпуск был в сентябре.
"Декрет" - это отпуск по беременности и родам. Основанием для предоставления отпуска является лист нетрудоспособности, который открывается не ранее, чем за 70 календарных дней до родов (при многоплодной беременности за 84 дня). Если можете сидеть на больничном по заболеваниям (но не в связи с беременностью), то берите больничные. В противном случае либо отпуск без сохранения заработной платы (по соглашению с работодателем и пр наличии уважительных причин), либо установление неполного рабочего времени - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Ст.93, 128, 255 ТК РФ.
Спросить
