Работа в зоомагазине - отсутствие оформления и неоплата труда - как защитить свои права?
Устроилась на работу в зоомагазин, отработала две недели. Работодатель не оформляла никаких документов, о том что приняла меня на работу. Теперь не оплачивает за отработанные мною дни, мотивирует тем что выручка упала и платить не чем, в течении месяца. Что можно предпринять в зтом случае?
Можете направить работодателю претензию с требованием оформить трудовой договор,а также, согласно ст. 66 ТК работодатель обязан внести запись в Вашу трудовую книжку в течение 5 дней с момента начала работы. Но обязательно заказным письмом или под роспись в получении.
Можете также обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя - защита прав работников - это их подведомственность, они обязаны провести проверку.
Спросить
Каким образом установить факт трудовых отношений ,если коллектив всего шесть человек и те, как говорится-рука руку моет.
Спросить
Устроилась на работу, при устройстве не спросили никаких документов. Через 1,5 недели приняла решение уволиться, работодатель сказал что отрабатывать не нужно, но чтобы он меня расчищал, за отработанные дни я должна принести копию паспорта. Как поступить в данной ситуации.
А что Вас вобще смущает? Вам абсолютно спокойно могут ничего и не платить, так как трудрвой договор не заключался.
СпроситьУстроилась на работу. Отработала неделю. Из-за физ. нагрузок работать дальше не смогла. Уволилась. Не могу получить деньги за отработанные дни уже больше месяца. Что предпринять? Кормят завтраками.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Спросить
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
СпроситьСветлана, обращайтесь в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Спросить
Имеете право обращаться в:
-инспекцию труда
-прокуратуру
- суд
Имеете право просить проценты за задержку исходя из статьи 236 ТК РФ.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Спросить
Жалоба в инспекцию по труду, исковое заявление в суд. + посчитайте неустойку, она равна 1/300 ставки рефинансирования.
Протянут срок, потом упустите всё.
Спросить
Светлана
если вы работали официально по договору то вправе обратиться в суд и защитить свое нарушенное право - взыскивайте задолженность по заработной плате, пени (1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки от суммы долга), и моральный вред.
Обратитесь в прокуратуру, сейчас прокуроры сами заявляют такие иски в поддержку интересов граждан
Спросить
Светлана, в первую очередь конечно возникает вопрос, трудоустраивались Вы в эту организацию официально по трудовому договору или же работали без какого-либо оформления? От этого и стоит отталкиваться при взыскании невыплаченного заработка, так как от этого будет зависеть доказательная база, если Вы обратитесь с иском в суд. Приходите к нам на консультацию и мы подскажем грамотное разрешение данной ситуации.
СпроситьМеня приняли на работу, я пенсионерка, устроилась курьером два дня в неделю, зарплата 5000! Отработала 6 месяцев и работадатель сократил эту единицу! С июля месяца я не работаю. В сентябре месяце мне перестали платить городские, оказывается я не имела право работать и теперь должна выплатить 41000 а заработала 30000. Кто виноват в этой ситуации? Я или работадатель и какие действия я должна предпринять. С чего начать?
Договор заключали?
ТК РФ, Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договораСпроситьТрудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
оказывается я не имела право работать и теперь должна выплатить 41000 а заработала 30000. Кто виноват в этой ситуации? Я или работадатель и какие действия я должна предпринять. С чего начать?
Людмила,
Вы ничего не должны выплачивать... Бухгалтерия ошибается.
СпроситьУстроилась официанткой. Отработала месяц, за первые две недели получила зп. Сейчас хочу уволиться, и получить расчёт за отработанные дни без доп отработки 2 недели, реально ли это. Работодатель отказал, ссылаясь, что это не по уставу заведения.
работодатель не прав, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, если, при увольнении, з/п не будет выплачена обратитесь в суд.
Спросить
Если трудовым договором не предусмотрен испытательный срок, Вы должны письменно уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели. На испытательном сроке - за три дня.
СпроситьСложилась такая ситуация! Я устроилась на новую работу, изначально с работодателем было обговорино, график у меня 7/7 а зарплату он мне платит неделю я отработала на след неделю заплатил за предыдущую, но сложилось так что я сразу отработала две недели тем самым закрыла месяц, но работодатель отказывается мне рассчитывать за обработанные недели, ссылаясь на то что он заплатит за одну, а за вторую он отдаст когда я отработаю еще неделю! Законно ли это, или я имею права потребовать деньги за обработанные дни.
Законно ли это, или я имею права потребовать деньги за обработанные дни.
Я не знаю, что такое в Вашем понимании "это", но у Вас в руках, по всей видимости, целый килограмм документов, аккуратно сложенных в папочке. Покажите их своему адвокату, он и скажет, что законно, а что нет.
СпроситьМеня приняли на работу со следующими условиями: за первые две недели заплатят половину оклада (по итогам аттестации) Аттестация прошла, но результатов никаких нет. Я продолжаю работать. Директор предупредил, что если я не буду выполнять план, то придется расстаться. Так вот: имеет ли право работодатель не платить за отработанные дни?
Добрый день Изабелла. В случае если Вы оформлены по трудовому договору, то в нем указан фиксированый оклад, который Вам начислиется независимо от плана
СпроситьИП приняла на работу отработал месяц теперь говорит что работать не надо (маленькая выручка) и естественно зп платить не хочет, что делать?
Моего брата незаконно уволили, он решил искать другую работу. Так как он отработал три смены, то должен был получить сразу расчёт. Спустя месяц расчёта не было, он обратился к работодателю с просьбой об оплате, работодатель начал шантажировать его что расчёт он получит только после того если напишет что притензий к фирме не имеет. Мой брат не знал что можно через суд обжаловать действовия работодателя, тем самым пропустил срок подачи заявления в суд. Выплату за отработанные дни брат получил спустя полтора месяца после увольнение, так как работодатель работает на тендерной основе, мотивирует задержку выплаты зарплаты за отработанные дни подписанием сметы и только после того он обязан придоставить расчёт. Вопрос правомерны ли действия работодателя не предоставления расчёта по факту увольнение, имеет ли он право ссылаться на выигранный тендер?
Возможно ли восстановить срок подачи заявления в суд по факту расчёта, то есть со дня оплаты отработанных дней?
Подождите, по поводу невыплаты зарплаты срок обращения в течение года после увольнения. Уже год прошел?.
С уважением.
Спросить
Ему выплатили но только спустя полтора месяца, и то просто на карту без расчетника. На вопрос почему сразу не рассчитали, работодатель ответил что он работает на тендерной основе, то есть ему оплатили, он оплатил людям, законны ли его действия ссылаться на тендер, не предоставляя расчёт сразу после увольнения?
СпроситьЯ устроился на работу не официально без документов. 3 месяца отработал, заболел не выходил на работу 2 недели лечился дома о чем его предупредил. Работа тяжелая решил уволиться попросил расчет за отработанный месяц. Он меня уволил без расчета. Могу ли я что то сделать в этой ситуации.
я устроился на работу не официально без документов. 3 месяца отработал, заболел не выходил на работу 2 недели лечился дома о чем его предупредил. работа тяжелая решил уволиться попросил расчет за отработанный месяц. он меня уволил без расчета. могу ли я что то сделать в этой ситуации.
---увы. ничего не сделаете.
СпроситьРабота суточная. Работадатель мотивирует тем, что я подменный. Но на этот счёт нет никаких документов. У всех выходит норма часов в месяц, а у меня то,что остаётся. Прав ли работадатель?
