Как безопасно уволиться из Евросети и избежать долгов
У меня такой вопрос:
Недавно отстажировалась в евросети, после чего меня отправили в закрытый город одну на точку, а директор этой точки уехала в командировку.
Открывалась постоянно одна, пыталась как-то работать.
После чего приехал директор на эту точку, поработала она пару дней и потом у нее дела появились, меня поставили ИО ДИРЕКТОРА.
Директор этой точки постоянно уезжает по личным проблемам, в кассе недостаток на 10000 р.
В общем, директор этой точки сказала, что я не смогу уволится, пока не будет произведена инвентаризация, а инвентаризация как она сказала в 30 числах, но я боюсь, что она меня может кинуть на большую сумму, или вдруг будет что-то отсувствовать в салоне из мелочи всякой, или даже не мелочи! Я не знаю что они мутят в евросети, поэтому мне страшно, что мне делать?
Подскажите пожалуйста! Как отсюда уволится и не остаться в долгу?
Когда Вы принимали кассу Вы же отразили недодачу? кроме того: евросеть - крупная организация, над Вашим директором "точки" непременно есть начальство - попробуйте пообщаться с ними.
Спросить
Дочь работает в евросети. После отказа платить недостачу единолично, (в торговой точке кроме нее работает еще 3 человека) , в салоне пршли делать инвентаризацию в то время, когда дочь отсутвовоала (она директор торговой точки) отсутствовала по разрешению регионального директора. Дочери об инвентаризации позвонила ее сотрудница, которой потом товарищи из службы безопасности зявили-после работы получишь по морде (дословно) нвентаризация началась без дочери, по результатам-нехватка 10 телефонов, до этого недостачу пытались навешать в 47 тысяч. Теперь еще и это. как поступить и куда обращаться в такой ситуации.
можно обратиться к адвокату, который будет консультировать как себя вести, в любом случае если ничего не брала и отчетность там "общая" пусть ничего не признает и никакие расписки - обещания вернуть не пишет! никто ничего не может заставить!
СпроситьЯ работаю не официально в ИП, директор сказал, что не будет меня оформлять пока не погасит сумму за кассу онлайн работаю я с 3 июня. Так же он выкупает телефоны под залог 2,2 процента, по клиентам он сказал не говорить об этом, изначально когда я сюда устроилась он мне сказал, что я буду работать на одной точке, а теперь он меня бросает с одной точки на другую, а я и слова не могу сказать, тк боюсь что меня уволят, хотя я не согласна работать на второй точке. Что мне с этим можно сделать? И имеет ли он право перемещать меня с точки на точку?
Пока вы не заключите трудовой трудовой договор, в котором будут указаны ваши трудовые обязанности, вас могут "бросать" с точки на точку. Советую не бояться вашего работодателя, а потребовать заключить с вами договор, так как в противном случае ему грозит административная ответственность и штраф, так как фактически вы у него работаете, он уклоняется от выплаты за вас взносов в пенсионный фонд и т.д. Уволить просто так он вас тоже не может, в нашей стране это сложно, не надо его бояться.
Спросить
Здравствуйте! То что вам не оформляют официальное трудоустройство, это грубейшее нарушение ваших трудовых прав. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Алина!
Пока у вас не будет трудового договора, так и будет продолжаться. Можете обратиться в суд об установлении факта вашей работы и внесения записей в трудовую книжку.
СпроситьЯ работаю в Евросети. 24.04 с моей торговой точки сняли директора. Новый директор должен прийти 11 мая. С 1 мая я нахожусь в отпуске по семейным обстоятельствам. В период с 1.05 по 8.05 на тт была проведена инвентаризация. С никакими документами я соответственно не ознакомлена, но знаю что сумма вышла немаленькая. В ближайшем времени хочу уволиться. Предыдущая инвентаризация была в марте. Всеми документами по инвентаризации занимался директор, периодически склад пересчитывался вне инвентаризации. Могут ли с меня взыскать при увольнении сумму этой инвентаризации после увольнения? За собой никаких косяков не имею, на тт большая текучка кадров, многие после увольнения директора уволились одним днем или просто не вышли на работу. В период этой инвентаризации была обнаружена большая недостача по товару. В марте и при предыдущей проверке при старом директоре её не было.
В соответствии со ст.80 ТК РФ подавайте заявление об увольнении по собственному желанию.
Взыскать с Вас могут только в судебном порядке, при доказанности Вашей вины.
СпроситьСитуация в следующем. Три дня назад я устроилась на работу в Детский мир с официальным трудоустройством продавцом - кассиром. Опыта работы за кассовым аппаратом у меня до этого не было. Показали как работать за кассой мне за 30 минут, после чего оставили за кассой одну. В магазине имеется 4 кассы и одна касса на сервисе, где находятся директор магазина и зам. Кассир должны каждые пол часа менять кассы. То есть, пол часа я поработала на одной, потом поменялась с другой сотрудницей и начала работать на другой. На следующий день с утра, придя на работу, директор мне говорит, что на моей кассе образовалась недостача в размере 6 тысяч рублей. Как такое может быть, когда у меня не было постоянной кассы. Сотрудники менялись постоянно. На этот же день, когда мне рассказали о недостача, решили устроить типо эксперимента и поставили меня на одну кассу на весь день. Итог в том, что недостачи не было вообще. На другой день тоже самое: я стояла на одной кассе, ни с кем не меняясь и касса у меня была в порядке. Директор магазина сказала мне, чтоб я в течение какого-то времени вложила свои личные деньги в кассу. Я не согласна с тем, что недостача моя. Камеры видеонаблюдения подтверждают то, что не только я работала за кассой. Что делать в этой ситуации?
Не платить
192 ТК РФ напишите письменное объяснение о том что вы не виноваты в недостаче.
Спросить
Просите предоставить официальные документы о недостаче, работодатель должен был собрать комиссию и провести инвентаризацию, зафиксировать недостачу. А так, похоже на вымогательство с вас суммы.
СпроситьРаботал я в одном ИП там мы подписывали все при трудоустройстве коллективный договор об материальной ответственности, в итоге я месяц отработал на одной точке, потом без инвентаризации меня перевели на другую точку, после меня опять перевели на другую точку не проведя инвентаризацию ни на старой точке ни на новой, после чего там работали другие люди, затем меня вернули в одну точку, так же без проведения инвентаризации, после пары дней, они провели инвентаризацию и насчитали на одной точке 17 тысяч, потом перевели меня на другую точку и там по той же схеме насчитали около 30 тысяч, далее они перевели меня на третью точку, где я даже товар ни разу не принимал, провели инвентаризацию и насчитали 70 тысяч на двух новеньких сотрудников, меня и товарища, когда нас туда ставили инвентаризации ни у него ни у меня не было. Все время они давали нам приказ с их слов это был приказ об ознакомлении с результатами инвентаризации, как дальше оказалось это уже был приказ о том что с нас спишут эту сумму (тут мы лохи), в итоге я не получил зарплату за январь, в ведомости о получении зп я вначале поставил роспись о получение ДЗ и потом мне сказали что мне нечего получать так как недостача была и моя зп ушла в фонд недостачи, хотя эту недостачу я не подписывал, как быть? Сейчас я уволился и получил 979 рублей за больничный остальный 5973 рубля мне не выдали из за недостачи,
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Также Вы можете подать иск в суд
СпроситьЯ отработала в организации 2 мес, (продажа телефонов, аксессуаров, услуг по связи и т. д.), получилось что я перевелась на другую точку, а там они левачили. Стоял план по услугам, который тяжело выполнить, вместо этого при продажах напр. Чехлов недорогих на телефон, они не пробивали чеки, откладывали деньги и потом в конце рабочего дня на эти деньги пробивали услуги и сводили кассу! В итоге на этой точке я отработала дней 9,потом было пару выходных и в связи с дом. проблема я не выходила на точку 2 недели, сейчас пришла увольняться, а они говорят перед увольнение надо провести на точке внеплановую инвентаризацию, вроде как мало ли какие недостачи выявятся и пока я их сотрудник будет списание с зп, если что-то будет! Понятно дело что будет, если они там постоянно левачили и директор говорил всем чтобы какие то недорогие вещи (типо чехлов) мы не пробивали, сейчас должна состоятся инвентаризация и директор сказал что с каждого максимум будет списано по 1500, но мне кажется что эта сумма будет гораздо больше, потому как только за мои 9 рабочих дней они там столько налевачили по товарам! Как теперь быть, ведь это как минимум не справедливо что теперь я должна расхлебывать их месячные или 2-х месячные косяки на точке и выплачивать со своей зп эти деньги, они сказали написать служебную записку и объяснительную в связи с чем не хватает товаров на точке, и вся выявленная сумма спишется с зп, что я с этим согласна, а я то не согласна, а без этих заявлений сказали что мне не подпишут заявление об уходе! Подскажите как с юр. точки зрения сделать правильно так, чтобы они подписали заявление об уходе, без этих моих заявлений и без вычетов из моей зп этих денег, если я тут не причем!?
Уважаемая Ольга. Инвентаризация же будет проходить не за 9 дней который Вы там работали, а за гораздо больший период. Это один момент для снижения размера Вашей ответственности. Далее, когда будет установлена недостача, с Вас должны будут затребовать объяснительную записку. Пишите все как есть, что выполняли указания руководителя отдела. После этого они должны будут принять решение. По всей видимости распишут на всех. Если размер ущерба будет больше среднемесячного заработка, то они будут должны обратиться в суд. с иском о взыскании. Очень важно, не подписывать никаких долговых обязательств. Также интересно какие документы при приеме на работу с Вами оформлялись. Вопрос очень емкий и требует детального изучения. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьУ меня такая ситуация. Я работал в компании евросеть и еще пока работаю. На мне уже 119000 долг перед компанией. С начала трудоустройства на вторую зп мне уже причислили тмц с другой точки, поскольку во время проведения инвентаризации я там не работал и не присутствовал и ничего не подписывал. И все тмц я не подписывал кроме 3 х потому что проводились и присутствовал я при них все дни. Сейчас я как директор магазина принимал другую точку, а на предыдущей посчитали телефоны При моем присутствии и не хватало 3 шт. После инвентаризация продолжалась без меня и на меня хотят повесить недосдачу в примерно 11 телефонов сумма примерная 111000 не считая другого товара. Я не согласен с этой недосдачей и боюсь что ничего доказать не смогу и все придется выплачиватЬ, ведь это уголовное дело. Хочу уволиться но страшно из-за недосдачи.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
Это не Вы должны доказать недостачу, а Ваш работодатель должен будет обосновать Вашу вину и размер ущерба. Уволиться можете всегда предупредив за 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
Спросить
Увольняйтесь, это Ваше право, удержать не могут (ст. 80 ТК РФ). Работодатель в дальнейшем может обратиться в суд и там доказывать, что вина Ваша (ст. 55-56 ГПК РФ), размер, суммы и пр.
СпроситьЕсли ревизия была без вашего участия то она недействительна.
Практика обширная.
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства.
По ст 144,145 УПК РФ проведут проверку. Получите доказательства.
Копируйте материалы проверки. Вот вам и доказательства для суда. Бесплатно!
Не понравится, обжалуйте в суд халтуру прокуроров по ст 125 УПК
Спросить
Никто не может вешать на работника недостачу.
Это бухгалтерское понятие.
Если есть ущерб, то пусть работодатель обращается в суд согласно ст. 392 ТК РФ (Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба) и доказывает Вашу вину в ущербе.
Спросить
Проводить инвентаризацию без Вашего участия не законно, т.к. Вы лишены возможности отразить свои замечания в акте инвентаризации.
Сам по себе акт не может служить доказательством недостачи, т.к. телефоны могли пропасть еще до того как начали там работать - у работодателя должен быть акт, по которому передавались ценности с начала работы.
Без Вашего согласия работодатель обязан подать иск в суд и доказать в суде, что он соблюдал порядок инвентаризации, что обеспечил условия для сохранности ТМЦ, что телефоны пропали в период работы по вине работника, размер ущерба - ст. 56 гпк рф.
Вы вправе подать жалобу в прокуратуру и гос.инспекцию труда,сообщив о нарушениях со стороны работодателя и попытке повесить недостачу . ст. 5.27 коап рф.
Статья 239 тк рф. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 241 ТК РФ
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 242 ТК РФ
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 243 ТК РФ
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Спросить
Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 утверждены Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств. В соответствии с п. 2.8 Методических указаний проверка фактического наличия имущества проводится при обязательном участии материально ответственных лиц.Во-первых, руководитель организации должен был издать приказ о проведении инвентаризации и ознакомить с этим приказом материально-ответственных лиц, также, создать инвентаризационную комиссию.
Во-вторых, инвентаризация проводится при обязательном участии материально-ответственных лиц.
В-третьих, отсутствие хотя бы одного члена инвентаризационной комиссии является основанием для признания ее результатов недействительными.Это только основное. Так что если результаты вас не устраивают — не признавайте.
Спросить
Здравствуйте!
Обратитесь в суд, для защиты своих прав с исковым заявлением к работодателю. И пусть работодатель доказывает что по вашей вине произошла недостача. Иск подается согласно ГПК РФ ст. 13,132 Статья 131. Форма и содержание искового заявления
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 131]
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.
В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.
4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.
татья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 132]
К исковому заявлению прилагаются:
его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;
доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания;
доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;
расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.
СпроситьДело в том я еще не подписал инвентаризацию и поеду искать телефоны что не достает. Но уверен что сейчас не найду. А подписывать меня будут заставлять. Что сейчас то делать?
СпроситьВправе письменно указать просьбу отложить инвентаризацию на этом основании - т.е. для проверки, что телефоны пропали.
При отказе вправе отразить это обстоятельство в акте.
СпроситьРаботал в евросети продавцом. После некоторого время в кассе появлялись минуса. В это время я получал денежные переводы в банке. А на рабочем месте через кассу пополнял себе банковскую карту своими деньгами. Директор проворачивала аферы и воровала с кассы. После того как хотела заставить меня обманывать людей и услышав отказ была ссора. Я написал заявление и уволился. После она рассказала СБ о том что я воровал с кассы (камеры в ТЗ не работали) они посмотрели по программе и были мои пополнения карты. 2 раза из этих пополнений мне кассир лично пополняла карту. В СБ она сказала что это я воровал. И после расчета у меня вынуждено заставили положить в кассу те деньги которые я не брал. Я рассказал СБ что лично видел как она воровала с кассы. Они пообещали ее наказать. Прошло 8 месяцев и я попал в тот салон где работал и увидел этого директора. Она так же ворует и обманывает людей. Меня насильно заставляла уволиться и ложью оклеветала меня перед региональным директором. Подскажите пожалуйста, как я могу вернуть свои деньги и наказать людей которые поверили директору, и самого директора?
Добрый день!
проблематично
в суд
вранье в России обычное дело.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
СпроситьЯ работал на точке по приему техники на ремонт по графику 2/2. пару дней назад пришли ко мне на точку и сказали что точка закрывается ждите дальнейших указаний, со мной связался ген директор и сообщил что в связи закрытием работы больше у меня нет. Я счел что это ликвидация рабочего места или сокращение и мне положено выходное пособие, но мой ген директор указывает в трудовой книжке что это увольнение по собственному желанию и говорит что будет произведен только расчет за отработанный месяц. Как мне поступить?
Если сами не писали заявления об увольнении по собственному желанию, подавайте жалобу в прокуратуру или гос.труд.инспекцию. Работодатель обязан уволить по сокращению штата - п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
СпроситьРаботала в евросети 9 месяцев написала электронное заявления об увольнении. И отправила по эл почте. Региональный директор мне сказала отработать 2 недели я отработала 1,у меня нервы не выдержали и я не вышла. А значит я не здала точку. После 2 х месяцев я пришла за трудовой книжкой, долг перед компанией составил 104000 р (как сказали после инвентаризации и недостачи.) они предлажили мне взять займ от компании на эту сумму, ну я боюсь что они могут обмануть и процент повесить. А у меня на данный момент нет работы и денег. Хотелось бы получить трудавую чтобы устроиться на другую работу. А у них я даже отрабатывать не хочу боюсь что чтото навешают или еще что. что делать? Может не брать займ, а подождать когда они подадут в суд, потомучто он будет учитывать то что я нигде не работала.
Марина!
1. В электронной форме - не надлежащее уведомление.
2. Почему не отработали?
3. Где были 2 месяца?
4. Долг откуда, и почему такая большая сумма только на Вас?
Спросить
Марина, я бы Вам посоветовал обратиться на очную консультацию, потому что Вы изложили не совсем ясную картину нужно детально с этим разбираться.
Спросить
