Неправомерное увольнение и бездоговорное испытание - опыт бывшей администратора гостиницы

₽ VIP

Работа по графику сутки через трое на период отпусков не хотят давать подмену получается график сутки через двое правомерным ли действия работодателя мы работаем в гос. Учреждении.

Работаю врачом в больнице ежедневно +ночные дежурства. График дежурств составляется за 5 дней до начала нового месяца. Вопрос: может ли администрация без моего согласия изменять график, снимать часы, отправлять после дежурства домой, если в графике стоит рабочий день?

У меня вопрос следующего характера. Мне объявили выговор за невыход на работу в выходной день, а именно в воскресенье. Ссылаясь на то, что я был ознакомлен с графиком дежурств под роспись. В графике дежурств я расписывался. У нас он составляется каждый месяц. И в воскресенье действительно было моё дежурство. Но приказа на работу в данный день просто напросто не было. Либо я с ним не был ознакомлен под роспись. Законно ли это? Правомерны ли действия работодателя? Заранее благодарен!

Работаю охранником в ЧОО график дежурств сутки через 2, с 8 утра до 8 утра, руководитель составил новый график на месяц, и в одном месте поставил мне дежурство сутки через сутки. Я считаю это не законно, как мне правильно поступить?

Работаю механиком автопарка с графиком сутки-трое. После ухода в отпуск, а точнее в мои выходные перед отпуском, изменили график на следующий месяц. Отпуск у меня 14 дней с 27 октября по 9 ноября + один день за праздник 4 ноября. Последнее дежурство было 23 октября и отпуск брался со следующего дежурства 27 октября и по графику мое дежурство после отпуска должно быть 12 ноября. График изменили 24 октября без уведомления меня и я должен выходить по новому графику 10 ноября. График лежит на гугл-диске у одного из механиков для справочного обзора и редактируется нами самими.

Какие последствия будут, если я не выйду по новому графику, а выйду по тому графику, который я видел после последнего дежурства на закрытом внутреннем сайте компании. Хотя и его могли поменять, а удаленного доступа из дома ко внутреннему сайту у меня нет.

Мой муж работает водителем скорой медицинской помощи. График его работы С 9 утра до 21 часа это дневная смена, на следующий день с 21 часа до 9 утра ночная смена, за тем на другие сутки дежурство на дому (т.е с 9 утра до 9 утра другого дня). Выходит что выходной только сутки которые между ночной сменой и сменой дежурств на дому. Правомерен ли такой график работы без выходных для водителей скорой помощи? При таком графике работы он ещё и не выполняет норму часов на ставку так как дежурства на дому не входят в норму часов.

Работаю сутки через трое. В графике отпусков мне поставили дату начала отпуска в день. Когда я сменяюсь в 8.00 с дежурства. Насколько это законно?

Я работаю администратором гостинице по графику сутки трое дома, нас работает четверо администраторов, за неделю нам сообщили, что теперь работать будут только два администратора по графику два через два, так как у хозяина финансовые трудности, а другие два человека нужно уволить по собственному желанию. Меня такой график не устраивает, но и просто написать заявление мне не хочется, я понимаю, что мне ничего не оплатят. Подскажите пожалуйста, как грамотно мне написать заявление, чтобы мне потом хотя бы какое то время платили на бирже?

Я работаю медсестрой в социальном центре, график моей работы в ночь через двое. Работаю вместе с администратором., график работы администратора такой же как у меня, только в если у администратора день дежурства совпадает с выходными (суббота, воскресенье), она приходит на сутки, а я в любом случае в ночь через двое. Я заболела, была на больничном 2 недели. Администратор работала без медсестры 2 дежурства, потом поставили на мое место другую медсестру, пока меня не было. Когда я вышла с больничного, администратор сказала, что за 2 дня, которые она работала без меня, она возьмет отгул, я считаю это неправильным, я ведь законно была на больничном., я думаю. Что ей должны просто доплатить за эти 2 дня, только не знаю, как администратор должна писать заявление на доплату, в каком размере? И еще.., правильно ли если медсестра допустим пишет административный отпуск на 1 день по семейным обстоятельствам, а администратор работает за себя и за медсестру, а когда администратор хочет взять административный отпуск, она берет именно на выходные, т.е. медсестра из-за нее должна выйти на сутки? Ведь график работы медсестры не сутки, а 14-15 часов, только в ночь. Как будет правильно?

В компании работаю с 2012 г. В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается рабочее время в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Выходные дни предоставляются согласно графика. До настоящего времени график был неделя через неделю. Сейчас сменщица уволилась, её клетку сократили, а меня поставили перед фактом - работать по шестидневному графику (только я должна работать по такому графику). Предприятие работает по графику 5/2, меня бы такой график устроил. Предупредили меня о смене графика за 3 дня. Правомерны ли действия работодателя и что я могу предпринять? Благодарю за помощь.