Сделано это было явно для того, чтобы выходное пособие было как можно меньше.

Уволили 13 мая 2014 года по сокращению штата предприятия и выплатили выходное пособие за один месяц. Я встал на учет в службу занятости. Предоставил в бухгалтерию все справки, но оставшееся пособие мне не выплатили и по сей день, хотя зарплата оставшимся работать на предприятии выплатили накануне.

Проконсультируйте пожалуйста. Нам на предприятии выдали уведомление о сокращении ещё в декабре 2017 года. По истечении 2 месяцев, мы продолжали работать. Попросили выдать переуведомления, нам отказали. По настоящее время мы числимся у себя на участке, но со штата наши единицы убрали. У меня вопрос, могут ли убрать наши штатные единицы раньше, чем нас сократили? Имеет ли силу наши уведомления, если срок его давно прошел?

Я так понимаю, за неделю до истечении срока уведомления о сокращении, предприятие должно было нам выдать бумаги о расторжении с нами договора и от этого числа мы были бы уволены. Но таких документов у нас нет и мы до сих пор числимся на участке, но в штате нас нет. Такое вообще возможно?

Нам предоставили курсы по переобучению на другую специальности, с оплатой до среднего 100% . В доп. соглашении прописанной, что мы временно переведены до 08.10.18 (видимо пока обучаемая), теперь наше руководство с предыдущего участка обязывает написать постоянный перевод. Законны ли его действия, если мы толком не сокращённы?

Работник получил выходное пособие по сокращению, а на следующий день после сокращения устраивается в эту же организацию по другой должности (на момент сокращения в уведомлении было прописано, что вакансий в организации нет и работник его подписал) будет ли это сокращение и выплата выходного пособия нарушением. Спасибо.

Было сокращение я на тот момент была беременная (3 мес) справки предоставила В 2010 г. Уведомление о сокращенииподписала. Ребёнку исполняется 3 года. Я выхожу и меня сразу сокращают. Положен ли мне отпуск и выходное пособие?

У нас сокращения. 5 февраля я подписала уведомление о сокращении штата. А сегодня мне предлагают два варианта. 1. "Сокращение по обоюдному согласию",обещают с выплатой з/п+компенсация за неиспользованный отпуск+ за 2 мес. выходное пособие. Такого понятия как обоюдное согласие по сокращению я нигде не нашла. Ну 2-й вариант это срочный договор. И взять гарантии что мне всё выплатят (перечисляется на карточки).

На гос. службе сокращение штата. 03.12.2014 г было вручено уведомление о сокращении моей должности. Через неделю было выслано уведомление с предложением должности в этом же отделе, без указания з/п, и условий, которое было мной подписано о согласии. Теперь я передумала оставаться на условиях которые постепенно проясняютя. Меньше з/п, переселение в др кабинет, увеличение нагрузки.-Можно ли написать сейчас 14.01.2015 г заявление о несогласии?-как правильно написать заявление, чтобы положенное при сокращении выходное пособие получить?

И в какие сроки.

Происходит сокращение штата организации.19.08.2010 получил уведомление о сокращении моей должности с 15.10 2010. До 19.10.2010 руководитель организации не давал никакой информации по сокращению, ссылаясь на отсутствие нового штатного расписания. 19.10.2010 я написал на имя руководителя заявление с просьбой обьяснить сложившуюся ситуацию. Через 15 минут я был уволен по сокращению штата приказом от 14.10.2010 уволить 19.10.2010. С приказом ознакомлен 20.10.2010, трудовая книжка вручена 20.10.2010. Счета организации арестованы, заработная плата за август частично, за сентябрь и октябрь полностью, выходное пособие, начисленное за один месяц--не выплачены.

Правомерны ли действия работодателя. ЧТО МОЖНО ПРЕДПРИНЯТЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ.

В организации издан приказ о сокращении штата от 01.01.2014 г. - сократить 15.04.2014 г.

В уведомлении работнику сообается о сокращении 01.04.2014 г.

Какая дата будет датой увольнения?

Далее заставили подписать бумагу, что период сокращения штата - это период простоя и работник согласен не работать в этот период.

Законно ли это действие работодателя?

Как поступать в этой ситуации?

Благодарю за помощь!

На предприятии было проведено сокращение штата работников. Одному из работников было вручено уведомление о сокращении за 2 месяца, он расписался. Через один день после уведомления работник написал заявление приблизительно следующего содержания: "согласен на увольнение по сокращению штата предприятия. Последним днем работы считать такое-то число (дату написания заявления)."

На основании этого заявления предприятие уволило работника с даты написания заявления по сокращению штата, п.2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Спустя месяц работник обратился в суд с иском о взыскании дополнительной компенсации в размере 2-х месячного среднего заработка. Предприятие считает, что данному работнику допкомпенсация не положена. Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены. Подскажите как быть, чем аргументировать позицию предприятия.

Предприятие на котором работаю закрывают. Работодатель раздал уведомление об сокращении штата, однако вместо сокращения просит написать заявление по собственному желанию. Взамен обещает выходное пособие в размере 2 зарплат. Что,для меня как для работника лучше уйти по соглашению сторон или все таки дождаться сокращения.