Мужа сокращают, но он будет уволен во время отпуска - правомерно ли это?
Моего мужа сокращают. Вручили уведомление за два месяца до увольнения. Т.Е. с 1 июня уведомление-а 1 сентября увольнение. Но согласно графика отпусков у него отпуск начинается с 03 августа,58 календ. Дней. когда его уволят он будет еще находится в отпуске. Правомерно ли такая ситуация?
Планирую увольнение из мвд по выслуге лет. Имеются неотгуленные отпуска за прошлый год и текущий год. В графике указаны два месяца предоставления отпуска, при этом не указано, какие именно отпуска предоставляются, только дата и месяц. Один в апреле-до даты увольнения, второй осенью-после даты увольнения. В апреле хочу воспользоваться правом и уйти в отпуск за текущий год согласно графика отпусков, а перед пенсией взять отпуск за прошлый год. Могу предположить, что в апреле мне откажут в отпуске по графику. Если будет так, могу ли я написать рапорт на увольнение и сразу указать два отпуска за прошлый и текущий год и ввк, а это будет более 120 дней. Как правильно поступить.
Скажите пожалуйста могу ли я написать 2 заявления отдельно на отпуск и на увольнение вместо одного (отпуск с последующим увольнением). Ситуация следующая:
по графику и в соответствии с уведомлением работодателя об отпуске я иду в отпуск на 14 дней с 01.08.
Заявление на увольнение по собственному желанию написано за 7 дней до отпуска. Дата увольнения-последний день отпуска.
Заявление на отпуск с последующим не написано мною по причине того, что отпуск по графику уже проведен в системе.
Какие последствия для меня (работника) могут быть при таком увольнении?
Сотруднику предоставлен отпуск по графику отпусков. За две недели до начала отпуска от сотрудника поступило заявление на увольнение. Днём увольнения является последний день отпуска. Является ли это отпуск с последующим увольнением. Идёт спор о дне расчета с сотрудником. 1. Полный расчет (включая увольнение) за три дня до начала отпуска? 2. Расчет отпускных, а потом ещё один расчет в день увольнения?
Работник уведомлен о сокращении с 1 августа за два месяца. В период действия уведомления у работника запланирован очередной отпуск (по графику отпусков). Окончание отпуска приходится на 11 сентября. Надо ли уведомлять работника об изменении даты увольнения?
Организация, в которой я трудоустроена ликвидируется. Мне за 2 месяца вручили уведомление о сокращении. В данный момент я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Во время отпуска пришлось открыть больничный. Дата увольнения по уведомлению о сокращении 2 сентября. Больничный я закрою 26 августа. Продляется ли мой отпуск на количество дней официального больничного?
Вопрос по поводу правильности исчисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении гос. служащего.
У меня полностью использован отпуск за период службы до 03.03.2015. За период с 04.03.2015 по 03.03.2016 мне положен отпуск по госслужбе в количестве 56 календ. Дней. По графику отпусков, утвержденному в декабре 2015 года период использования отпуска приходится на июль-август 2016 года.
Указом Президента от 02.02.2016 Росфиннадзор (место моей службы) упразднен. Предупреждение об увольнении от 20.02.2016. Приказ на увольнение по п. 8.3 ч.1 ст. 37 ФЗ-79 О гос. гражданской службе.
Компенсация за неиспользованный отпуск согласно приказа на увольнение - 9 календ. Дней.
Ведб должно быть больше 60 кал. дней? Я не права?
Меня не устраивает время отпуска в графике отпусков что делать. Отпуск льготный. Хочется, чтобы совпал с отпуском мужа - у него тоже льготный. Муж перенести отпуск не может - график утвержден. А меня не пускают, т.к. начальник и его зам. хотят себе отпуск именно в это время. Планировала на конец июня-июль, заставляют перенести на конец августа-сентябрь...
За три недели до планируемого увольнения принес заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 13 июня, мотивируя его своим конституционным правом на отдых. По графику отпусков отпуск был запланирован с 13 июня. Как правильно поступить в данной ситуации? Заранее спасибо за ответ.
Если работнику вручили уведомление! А он согласно графику отпусков ушел в отпуск когда должны отдать трудовую книжку и издать приказ об увольнении?
Сокращение запланировано с 10 августа, но работник был уведомлен 19 июня (был в отпуске), соответственно его увольнение по сокращению штата будет 20 августа. В графике отпусков у него запланирован отпуск с 10 августа (но отпуск получается авнсом, так как за полгода он отпуск фактически отгулял). Имею ли я право отказать ему в отпуске? Спасибо.