Организационно-штатные мероприятия на предприятии - сокращение штата и подготовка к реорганизации

Принято решение провести реорганизацию нашего предприятия с.1.09.2015 г. Мне выдали 03.07.2015 г. уведомление о сокращении численности и штата работников в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями и что моя штатная должность сокращается. Нового штатного расписания нет, а сокращают должность на предприятии, которого не будет с 01.09.2015 г. Правомерно ли это.

В нашей больнице полностью сокращают одно из отделение (40 человек по штату) с формулировкой, далее по тексту - В связи спроводимыми в Учреждении организационно-штатными мероприятиями было принято решение о сокращении численности и штата работников (приказ№ ...). В связи с этим Вы предупреждаетесь о том, что занимаемая Вами штатная должность - ... сокращается. Насколько правомерна данная формулировка и что делать если оное не правомерно?

В связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями в моей организации издан приказ Об изменении организационной структуры, сокращении численности и штата работников.

Меня предупредили и уведомили, что моя должность сокращается, дают два месяца работы и увольняют.

Вопрос: должны ли мне предоставить другую должность или же нет?

Здравстуйте. Я мать одиночка у нас на работе сокращение штата, в связи с организационно-штатными мероприятиями по сокращению численности и штата работников. Мне уже выдали уведомления что я уволена будем с 29 сентября, т.к занимаемая мной должность с 30 сентября будет исключена из штатного расписания. У меня такой вопрос.

Я хочу что меня сократили и выплатели компенсацию. Но я мать одиночка. Что мне делать? Точнее мои действия.

Спасибо.

17 ноября нам вручили уведомления.

В связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями, на основании приказа начальника..., принято решение о сокращении вашей должности.

Вы будете уволены по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ,сокращение численности или штата работников организации, с соблюдением требований статей 178 и 180 ТК РФ.

Вопрос:

Законно ли такое сокращение если я являюсь матерью-одиночкой?

Происходит реорганизация предприятия и сокращение численности штата. Сокращение будет в присоединяемом предприятии. Как правильно сделать запись в трудовой у работников, если фактически они сокращаются когда реорганизация еще не завершена и за вых. пособием за 2-й месяц они придут уже в другое предприятие к которому присоединили?

Мне выдали уведомление о сокращении численности (штата) работников, что моя штатная должность инженера подлежит сокращению. У меня есть двое детей (3 и 5 лет), муж работает, стаж на предприятии около 10 лет. Мне предложили остаться на рабочей должности с зарплатой в 2 раза меньшей, меня это не устраивает. Правомерно ли действует мой работодатель.

Я Кожевина Наталья, художник в детско-юношеском центре. 30 декабря 2015 г. получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Цитирую текст уведомления. В связи с проводимыми в ГБОУ ДОД НАО ДЮЦ Лидер организационно-штатными мероприятиями принято решение о сокращении численности и штата работников Вы предупреждаетесь о том, что замещаемая Вами штатная должность художника сокращается на 0,5 штатной единицы. По истечении двух месяцев вы будете уволены на основании п.2 ч.1 ст.81 с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. В феврале 2016 г. мне было вручено новое уведомление от 29 декабря 2015 г. в котором указано: в случае отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1. ст. 77. Скажите, пожалуйста, по какой статье все таки я буду уволена, как я понимаю, это две большие разницы. Спасибо.

Такой вопрос, идет реорганизация нескольких предприятий. Образовалось одно предприятие, теперь оно закрыто и создано новое предприятие с другим названием. Выдали Уведомление о сокращении штатов, есть ссылка на новое штатное расписание, где отсутствует моя должность, но этого штатного расписания никто не видел. Новая должность также не предлогается в Уведомлении. Как вы думаете, можно подписать такое Уведомление, или все таки как-то потребовать штатное расписание и предлагаемую должность. И что в таком случае должно быть записано в трудовой книжке.

В выписке из приказа о сокращении:

Приказ о сокращении численности (штата) работников...

Приказываю:

Произвести сокращение штата (численности) работников...

Не противоречат ли шапка приказа и его формулировка?

Т.е. мне непонятно, что сокращается численность или штат.