Сокращение штата сотрудников в больнице - оценка правомерности формулировки и возможные действия
В нашей больнице полностью сокращают одно из отделение (40 человек по штату) с формулировкой, далее по тексту - В связи спроводимыми в Учреждении организационно-штатными мероприятиями было принято решение о сокращении численности и штата работников (приказ№ ...). В связи с этим Вы предупреждаетесь о том, что занимаемая Вами штатная должность - ... сокращается. Насколько правомерна данная формулировка и что делать если оное не правомерно?
Здравствуйте! Правомерна.Работодатель обязан уведомить в письменной форме не менее,чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.
СпроситьПринято решение провести реорганизацию нашего предприятия с.1.09.2015 г. Мне выдали 03.07.2015 г. уведомление о сокращении численности и штата работников в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями и что моя штатная должность сокращается. Нового штатного расписания нет, а сокращают должность на предприятии, которого не будет с 01.09.2015 г. Правомерно ли это.
В выписке из приказа о сокращении:
Приказ о сокращении численности (штата) работников...
Приказываю:
Произвести сокращение штата (численности) работников...
Не противоречат ли шапка приказа и его формулировка?
Т.е. мне непонятно, что сокращается численность или штат.
Принято решение провести реорганизацию нашего предприятия с.1.09.2015 г. Мне выдали 03.07.2015 г. уведомление о сокращении численности и штата работников в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями и что моя штатная должность сокращается. Нового штатного расписания нет, а сокращают должность на предприятии, которого не будет с 01.09.2015 г.
В связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями в моей организации издан приказ Об изменении организационной структуры, сокращении численности и штата работников.
Меня предупредили и уведомили, что моя должность сокращается, дают два месяца работы и увольняют.
Вопрос: должны ли мне предоставить другую должность или же нет?
До пенсии осталось 5 месяцев. Возможно ли сократить должность и уволить из организации этого человека?
Проработал в организации 35 лет. Вызвали в отдел кадров и выдали уведомление с формулировкойв связи с причинами экономического характера было принято решение о сокращении численности работников. В связи с этим вы предупреждаетесь о том, что занимаемая вами штатная единица сокращается. И трудовой договор будет расторгнут по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
17 ноября нам вручили уведомления.
В связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями, на основании приказа начальника..., принято решение о сокращении вашей должности.
Вы будете уволены по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ,сокращение численности или штата работников организации, с соблюдением требований статей 178 и 180 ТК РФ.
Вопрос:
Законно ли такое сокращение если я являюсь матерью-одиночкой?
Меня ждет сокращение. Выдают такие уведомления. Подскажите пож-та все ли верно в нем или можно к чему прицепиться, смысл такой: уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников. Зао в лице ген. дир. уведомляет о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата работников (приказ №...).В связи с этим Вы предупреждаетесь о том, что занимаемая вами должность, согласно изменению в штатном расписании сокращается. Нас было 20,оставляют 15.Правильно ли я поняла, что такой должности не будет вообще, вопрос времени?
Здравстуйте. Я мать одиночка у нас на работе сокращение штата, в связи с организационно-штатными мероприятиями по сокращению численности и штата работников. Мне уже выдали уведомления что я уволена будем с 29 сентября, т.к занимаемая мной должность с 30 сентября будет исключена из штатного расписания. У меня такой вопрос.
Я хочу что меня сократили и выплатели компенсацию. Но я мать одиночка. Что мне делать? Точнее мои действия.
Спасибо.
Текст предупреждения об увольнении приведен ниже.
В соответствии с Постановлением администрации Малмыжскогорайона от 04.10.2011 № 985 О создании муниципальных казенных учреждений Малмыжского района с 01.01.2012 будут созданы муниципальные учреждения Централизованная бухгалтерияВ связи с передачей функций отдела образования администрации района создаваемому казенному учреждению занимаемая Вами должность возможно будет сокращена. В этом случае Вам будет предложена соответствующая должность во вновь создаваемом казенном учреждении. На основании статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации предупреждаю Вас о предстоящем увольнении с 01.01.2012 в связи с мероприятиями по сокращению численности или штата работников отдела образования администрации района.
Я Кожевина Наталья, художник в детско-юношеском центре. 30 декабря 2015 г. получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Цитирую текст уведомления. В связи с проводимыми в ГБОУ ДОД НАО ДЮЦ Лидер организационно-штатными мероприятиями принято решение о сокращении численности и штата работников Вы предупреждаетесь о том, что замещаемая Вами штатная должность художника сокращается на 0,5 штатной единицы. По истечении двух месяцев вы будете уволены на основании п.2 ч.1 ст.81 с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. В феврале 2016 г. мне было вручено новое уведомление от 29 декабря 2015 г. в котором указано: в случае отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1. ст. 77. Скажите, пожалуйста, по какой статье все таки я буду уволена, как я понимаю, это две большие разницы. Спасибо.