Сокращение штата в детском саду - выбирается один воспитатель, двое остаются
Работаюв детском саду воспитателем. Идет сокращение штата, из трёх человек должно остаться два (один на ставку, другой на 0,5 ставки.) Все одной квалификации.-воспитатель-пенсионер кот. имеет районые и министерские грамоты 22 года первая категория, окола 35 лет отработала в этом ДОУ сын заочно учится на платном, вдова.-воспитатель имеет районную грамоту 1 категорию около 5 лет, в этом детском саду отработала 10 лет замужем-воспитатель имеет 1 категорию есть районные грамоты также есть административное наказание за недосмотр, (ребёнок сломал руку)
-
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
Я работаю воспитателем в детском саду, защитила первую категорию в 2015 году, попала под сокращение. У меня средне-специальное образование-учитель труда и на данный момент учусь заочно на коммерческой основе в пед. университете на дошкольном факультете, педагогический стаж-4 года, есть дети 12 и 15 лет. Предлагают должность ниже - младший воспитатель. Другая сотрудница имеет средне-специальное образование-воспитатель, первая категория, высшее образование не получает, стаж-8 лет, дети 18 и 21 года, получила грамоту районного отдела образования в 2015 году. Кто из нас имеет больше прав остаться при сокращении?
По сокращению штатов увольняют со ставки музыкального руководителя и предлагают перевестись воспитателем на 1 ставку. Я сдаю на подтверждение высшей квалификационной категории как музыкальный руководитель, засчитают ли мне эту категорию по ставке воспитателя?
Скажите пожалуйста Я работаю воспитателем в детском саду в сельской местности, у нас подразумевается закрытие одной из групп. Это считается сокращением производства? И кто из воспитателей пойдет под сокращение, если есть воспитатель которому в сентябре исполнится 59 лет, она не только на льготной, но и на основной пенсии, у нее высшая квалификационная категория. Есть воспитатель с высшей категорией, дети выросли, пед стаж лет 15 (воспитателем последние 11 лет), Я - пед стаж 10 лет, двое детей 7 и 14 лет, первая категория (аттестовываюсь на высшую) пришла последняя из воспитателей. Еще воспитатель с высшей категорией имеет пед стаж 17 лет ребенок 11 лет, муж - инвалид. Еще воспитатель первая категория пед стаж 17 лет ребенок 13 лет - вдова (в разводе). Еще вопрос: заведующая хочет оставить пять воспитателей на 2 группы при этом снизить ставку до 0,8 на каждого законно ли это?
Здравствуйте! У вас процедура сокращения численности и штата сотрудников.
Нельзя сокращать (ч. 6 ст. 81, ст. 179, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ, п. 15, 28 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1):
– беременных женщин;
– женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
– одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или детей в возрасте до 14 лет;
– лиц, воспитывающих без матери детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет);
– единственных кормильцев детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или детей в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает;
– работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права;
– лиц, находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести).
К сведению: запрет может быть установлен другими федеральными законами. Например, на основании п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 №67-ФЗ нельзя сокращать работника, являющегося членом избирательной комиссии с правом совещательного голоса, в период избирательной кампании
Критерии оценки, кого из работников оставить на работе при сокращении, установлены в ст. 179 ТК РФ.
В первую очередь преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). Если производительность труда и квалификация равны, право остаться на работе получают:
– семейные – при наличии как минимум двух иждивенцев (ч. 2 ст. 179 ТК РФ);
– единственные кормильцы в семье (ч. 2 ст. 179 ТК РФ);
– лица, получившие во время работы трудовые увечья и профессиональные заболевания (ч. 2 ст. 179 ТК РФ);
– лица, направленные для повышения квалификации без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ);
– инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества (ч. 2 ст. 179 ТК РФ);
– сотрудники, которым предоставлено преимущественное право остаться на работе коллективным договором (при его наличии) (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).
Преимущественное право может быть предоставлено отдельными федеральными законами (например, лицам, которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания в связи с воздействием радиации из-за чернобыльской катастрофы, а также инвалидам вследствие этой катастрофы) (п. 1, 2 ч. 1 ст. 13, п. 7 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 №1244-1)
СпроситьСложилась следующая ситуация, моя мама работает в детском саду воспитателем более 20 лет. Имеет высшую категорию, является отличником образования Республики Башкортостан и еще ряд заслуг в области образования. Доход-зарплата и пенсия по выслуге лет. В детском саду началось сокращение штата, а именно сокращается 1 ставка воспитателя до 0,85. За два месяца до сокращения заведующая детского сада уведомила всех воспитателей под роспись о сокращении. Сейчас заведующая вынуждает только мою маму перейти с 1 ставки на 0.85, указав на то, что 1 ставки нет, есть только 0.85 и если она откажется от перевода, то ее уволят. Других воспитателей не трогает, хотя некоторые из них имеют более низкую квалификацию и стаж работы. Также имеются воспитатели имеющие такую же квалификацию как и моя мама, но почему то заведующая рассматривает под сокращение только мою маму. Заведующая детского сада пояснила, что сокращение 1 ставки до 0,85 вызвано тем что денег у детсада нет, и если такое сокращение не провести, то у более молодые воспитатели в будущем не смогут получать пенсию по выслуге лет. Вот и получается, что бы кто то когда то из молодых воспитателей получал пенсию по выслуге лет, должна пострадать моя мама!
Если моя мама откажется от перехода с 1 ставки на 0.85 ее уволят? Законно ли поступает заведующая?
Если вашу маму уволят,то это будет незаконно..Так как есть другие воспитатели имеющие более низкую квалификацию Именно их должна увольнять по закону заведующая
СпроситьЯ работаю в ДОУ 26 лет. Образование средне-специальное, высшая категория. Имеет много грамот. У другого воспитателя образование высшая, без категории. У обоих дети учатся в школе. Будет сокращение. Кто может остаться на работе.
У нас в ДОУ планируют сократить 2 воспитателей 50 и 54 года, которые проработали в этом ДОУ более 30 лет. Руководство ссылается на то, что они имеют педагогическую пенсию и не имеют не совершеннолетних детей. Один воспитатель пенсионер работал на целую ставку а другой на полставки. До того, как сообщили о сокращении в июне 2020, в марте этого года от нас уволился воспитатель. Руководство ДОУ не предложило эту ставку воспитателю пенсионеру, которая работала на полставки уже 5 лет (так как у нее ее сократили) А перевела на полную ставку с марта 2020, педагога психолога, которая пророботала вДОУ около 3 лет помощником воспитателя и 1 год на полставки педагогом психологом. В связи с тем что у нее высшее образование, хотя нет категории воспитателя. У нее полная семья и 1 ребенок 12 лет. Правомерно ли такое сокращение воспитателей с большим стажем, имеющих 1 категорию, награды, поощрения?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вопросами законности, занимается прокуратура, к ним и обратитесь с жалобой, они всё проверят, и дадут вам ответ.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
Если считает работник свои права ущемлёнными, то прокуратура, инспекция труда, подразделение дошкольного образования Администрации населённого пункта или региональное Министерство (Управление) ей в помощь или в суде отстаивать свою правоту.
СпроситьПерешла на работу в спецшколу. Имею ставку учителя и пол ставки воспитателя. До этого работала в саду и имела высшую категорию. Должна ли сохраниться категория на пол ставки воспитателя?
Вопрос о преимущественном положении работника при сокращении.
В детском саду, который является структурным подразделением школы грядёт сокращение одной группы детей, а в связи с этим сокращаются 1,5 ставки воспитателя и 1 ставка няни. Директор школы уведомляет о сокращении воспитателя. Она ещё не на пенсии (54 года) . Зам. директора, заведующая садиком уже на пенсии (58 лет), в должности работает первый год. Правомерно ли такое сокращение, если воспитатель и заведующая имеют одинаковое образование, стаж воспитателя более 30 лет, а заведующая работает в образовательном учреждении всего около 5 лет. Заведующая работает на 0,5 ставки зам. директора по воспитательной работе и 0,5 ставки воспитателя.
Предложение директора сокращаемому работнику - работать на 1 ставку младшим воспитателем - работника не устраивает.
Предложение сокращаемого воспитателя - 0,5 ставки воспитателя - не устраивает директора. Директор не хочет беспокоить зама (личные отношения).
Насколько возможно защитить права воспитателя, попадающего под сокращение, какие могут быть варианты?
Здравствуйте. Сокращение штатов проходит на усмотрение начальства, если есть решение сократить именно эту штатную единицу-данное решение законно.
СпроситьРаботаю воспитателем, сейчас идёт сокращение штата, нужно сократить и перевести одного воспитателя на другую должность, есть несколько кандидатов 1. Воспитатель со стажем 24 года, получает пенсию по выслуге, взрослые дети, есть 1 категория, но нет высшего образования; 2. Воспитатель со стажем 5 лет, учится на заочном по пед. специально получает высшее. ,есть ребёнок ему 7 лет, нет 1 категории, только поданы документы, муж официально работает, 3) воспитатель стаж 3 года, нет высшего, детей двое 16 и 18,категории нет, но муж не работает.
На усмотрение работодателя
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковСпроситьПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Здравствуйте подскажите пожалуйста... законно ли то..что Я работаю в детском саду на ставку воспитателем... и меня хотят перевести на 0.5 ставки методиста... просто убрать со ставки воспитателя на 0.5 ставки методиста... а на моё место руководство хочет поставить человека... я вправе же отказаться и остаться на своей ставке?
Да, можете не соглашаться в предложением о иной работе, чем та, которая оговорена в трудовом договоре на настоящий момент.
Спросить
