Ставка воспитателя в детском саду

Содержание:

  • Работа ДОУ
  • Скажите, пожалуйста, куда обратиться, чтобы защитить свои права?
  • Правомерны ли требования воспитателя?
  • Почему за сторожа мне платят на 7 тысяч меньше, чем остальным сторожам?
  • Сокращение
  • Скажите должны ли выплачивать отпускные за инструктора по физкультуре или только за воспитателя?
  • Скажите пожалуйста я работаю заведующей в детском саду и на 0.5 ставки воспитателя имею ли я права нальгу на коммунальные услуги?
  • Я работаю в детском саду 6 месяцев, на 1.5 ставки, 1 полная ставка воспитатель и 0.5 ставки физрука,
  • Заработная плата воспитателя в детском саду
  • Как объединить две должности в одну в ДОУ при работе на них на полставки?
  • Замещение воспитателя
  • Можем ли мы отстоять ставку воспитателя, если уберут 0,5 ставки физинструктора.
  • Работаю в детском саду помощник воспитателя Напрница уходит в отпуск Заведующая...
  • Я отказалась, верно ли я сделала?
  • Воспитатель в детском саду работает на 1,5 ставки. Можно ли ему дать еще 0.5 ставки логопеда по совмещению?
  • Ставка музыкального руководителя в детском саду
  • Я старший воспитатель в детском саду в сельской местности на 1 ставку, сколько в день я должна работать?
  • Я воспитатель в детском саду. У меня ставка меньше 0,5. Положены ли мне льготы?
  • Я работаю инструктором по физической культуре в детском саду на 0, 25 ставки,
  • Или он положен только воспитателям работающим на ставку?
  • Законно? Куов можно Обратится?
  • Суд отказал, в части работы на 0.5 ставки согласно п 5 правил ПП 781 музыкальным руководителям не суммирует ся с 0.5 воспитателем.
  • Требования к физической форме воспитателя детского сада
  • И ещё вопрос: до декрета я работала на ставку с 8:00 до 16:00 (можно работать и до 18:00,но это уже считается подработкой,
  • И ещё вопрос: до декрета я работала на ставку с 8:00 до 16:00 (можно работать и до 18:00,но это уже считается подработкой,
  • На сколько может быть разница между нашими выплатами.
  • Подскажите пожалуйста, как лучше поступить.
  • Ставка музыкального руководителя в детском саду
  • Входит ли это время в стаж по выслуге лет?
  • Льготная пенсия воспитателю детского сада
21.09.2022, 19:25
• г. Салехард
₽ VIP

Работа ДОУ

Я работаю в детском саду педагогом ИЗО (рисование), но оформлена, как воспитатель, т.к. ставки педагога ИЗО нет. Пятидневная рабочая неделя-36 часов, 00 мин. продолжительность ежедневной работы - 7 часов 12 минут. По договору воспитателя первая смена работает с 7:00-14:36;

2 смена с 12:00-19:00. Но так как я не стою на группе как воспитатель, а провожу занятия по рисованию как педагог ИЗО, то мне говорят работать с 8:30.если я работаю с 8:30, то 7:12 мин заканчиваются в 15:42 мин. + 30 мин обед. Первый вопрос - могу ли я сделать обед 30 минут или он должен быть 1,5 часа. Это по моему желанию или на усмотрение руководителя? Если они сделают мне обед 1,5 часа, то рабочий день заканчивается в 17:12. Есть ли какие-то нарушения в этом случае или нет? Следующий вопрос по нагрузке - я веду 9 групп (каждая группа делится на 2 подгруппы, т.е., если в расписании 3 группы=6 занятий. С 9:00 - 12:20 идут занятия, потом дети идут на сон час и полдник до 15:30. Потом идут занятия и платные услуги. По расписанию. По педагогам ИЗО информации вообще нет нигде. У муз. руководителя чётко прописано, одна ставка - 4 группы. Они проводят по 2 занятия в день и остальное рабочее время свободны. По мне же информации нет и спросить не у кого.

Юрист г. Иркутск
21.09.2022, 19:40

В соответствии со ст.108 ТК РФ, В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

То есть у вас всё в порядке - сами можете договориться с администрацией ДОУ о продолжительности перерыва

Насчет нагрузки.

Нет у вас никаких нарушений - с 9:00 - 12:20 идут занятия, потом дети идут на сон час и полдник до 15:30.

Всё у вас соблюдено.

НО!

Если вы оформлены как воспитатель. То ваша продолжиьельность - 25 чаов в неделю

[quote]Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки...

2.5. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.[/quote]

В этом отношении у вас переработка.

Обращайтесь к руводству ДОУ с вопросом о доплате.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.09.2022, 15:58
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки...

2.5. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

(ст. 108 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
29.08.2022, 19:23
• г. Нижний Новгород

Скажите, пожалуйста, куда обратиться, чтобы защитить свои права?

Я работаю воспитателем в детском саду, в нашем коллективном договоре не прописана индексация зарплат, её не проводят, плюс ко всему за то что я работаю сверхурочно 3,6 часов мне (как и другим воспитателям) не доплачивает руководитель полуторную и двойную ставку за дополнительное время. Скажите, пожалуйста, куда обратиться, чтобы защитить свои права?

Юрист г. Барнаул
29.08.2022, 19:25

Обращаться нужно в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
29.08.2022, 20:55

Применимы инстанции труд. Инспекция, прокуратура.

Вам помог ответ?ДаНет
11.08.2022, 22:15
• г. Краснодар

Правомерны ли требования воспитателя?

В детском саду на группе работают основной и подменный воспитатели. Месяц назад приняли нового воспитателя на 0.65 ставки. Заведующая ее ставит основным воспитателем. Но новая сотрудница ссылается, что по Трудовому Кодексу заведующая не имеет право оставить ее основным воспитателем и требует сделать подменным. Правомерны ли требования воспитателя?

Адвокат г. Миллерово
11.08.2022, 22:18

А что такое основной воспитатель и чем он отличается от подменного? Такие формулировки не прописываются в трудовых договорах. Это выдумка заведующего. Нет таких должностей. Здесь вопрос в режиме работы, как я понимаю, а не в обязанностях. Обязаности у всех одинаковые.

Вам помог ответ?ДаНет
01.08.2022, 15:58
• г. Благовещенск

Почему за сторожа мне платят на 7 тысяч меньше, чем остальным сторожам?

Я воспитатель в детском саду на 0,5 ставки и по совместительству на 1 ставку сторожа. Почему за сторожа мне платят на 7 тысяч меньше, чем остальным сторожам?

Юрист г. Саратов
01.08.2022, 16:09

Валентина!

Скорее всего остальным сторожам производят доплаты из фонда материального стимулирования.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
01.08.2022, 16:21

У руководителя образовательного учреждения имеется фонд материального стимулирования, предназначенный для премирования собственных работников, а также для оказания им материальной помощи.

Вам помог ответ?ДаНет
20.07.2022, 09:41
• г. Горно-Алтайск

Сокращение

Планируется сокращение в детском саду. Сокращают две ставки воспитателя. Вопрос кто может попасть под сокращение.

1 воспитатель: высшая кв.категория, средне специальное педагогическое образование по специальности воспитатель, стаж 30 лет, в браке детей нет.

2 воспитатель: 1 кв.категория, высшее педагогическое образование по специальности психолог, стаж 16 лет, в браке 2 детей.

3 воспитатель: 1 кв.категория, средне специальное педагогическое образование по специальности учитель физической культуры, стаж 6 лет, разведена 2 детей.

4.воспитатель: 1 кв.категория, средне специальное педагогическое образование по специальности учитель физической культуры, стаж 10 лет, в браке 2 детей.

Кого могут сократить?

Пользователь г. Воронеж
20.07.2022, 09:46

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Руководствуйтесь статьёй 179 Трудового кодекса.

Вам помог ответ?ДаНет
07.07.2022, 20:03
• г. Москва

Скажите должны ли выплачивать отпускные за инструктора по физкультуре или только за воспитателя?

Я работаю в детском саду воспитателем и инструктором по физической культуре на 0.5 ставки. Скажите должны ли выплачивать отпускные за инструктора по физкультуре или только за воспитателя?

Емельянов А. Н.
3.9
Юрист г. Череповец
07.07.2022, 20:06

Должны выплачивать отпускные за обе должности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
07.07.2022, 20:14

За обе должности должны выплачивать отпускные.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Медногорск
27.06.2022, 10:26

Педагогические работники, которые работают в сельской местности или в черте города, имеют право на компенсацию затрат по коммунальным платежам. Педагогические работники, которые работают в сельской местности или в черте города, имеют право на компенсацию затрат по коммунальным платежам. Регулирует права преподавателей, порядок начисления пособий и виды коммуналки, которые может покрывать материальная помошь.

Вам помог ответ?ДаНет
23.06.2022, 12:31
• г. Саратов

Я работаю в детском саду 6 месяцев, на 1.5 ставки, 1 полная ставка воспитатель и 0.5 ставки физрука,

Я работаю в детском саду 6 месяцев, на 1.5 ставки, 1 полная ставка воспитатель и 0.5 ставки физрука, мне дали отпуск 3 недели за воспитателя и включили в него же отпуск за физрука, обязаны ли они мне дать отдельный отпуск за физрука.

Юрист г. Елабуга
23.06.2022, 13:51

Да должны дать отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Медногорск
23.06.2022, 14:56

Конечно. Трудовым законодательством не установлено каких-либо ограничений в части продолжительности отпуска лиц, работающих по совместительству. Соответственно, ежегодный оплачиваемый отпуск совместителя так же должен составлять не менее 28 календарных дней (часть первая ст. 115 ТК РФ). При этом не имеет значения, какой ему установлен режим рабочего времени. Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно.

Вам помог ответ?ДаНет
09.06.2022, 13:14
• г. Белгород

Заработная плата воспитателя в детском саду

Моя дочь работает воспитателем в детском саду на 1,5 ставки, воспитатель+ социальный педагог, в апреле с 26.04.2022 по 29.04.2022 была на больничном. В июне получила заработную плату на 10000 меньше. Заведующая сказала, что сделали перерасчет из--за больничного. Может такое быть?

Юрист г. Нижний Новгород
09.06.2022, 13:59

Нужно расчетный листок смотреть и среднюю з/п считать.

Вам помог ответ?ДаНет
08.06.2022, 03:52
• г. Абакан

Как объединить две должности в одну в ДОУ при работе на них на полставки?

Как объединить две должности в одну в ДОУ при работе на них на полставки?

Здравствуйте! Я работаю в ДОУ физинструктором на 0,5 и воспитателем на 0,5 ставки. У нас три группы в детском саду и 5, 5 ставки воспитателя. Получается я работаю по 3.5 часа на группе, напарницу это не устраивает. Мы просим заведующую объеденить должности по 0.5 ставок в одну воспитателя. Можно ли объединить 2 должности в 1 должность воспитателя, сделав целую ставку. Заведующая нам говорит что нет, но штатное расписание она утверждает и я думаю, что она может изменить штатное расписание и оставить 1 должность воспитателя. Позволяет ли закон заведующей объеденить ставки по 0,5 в 1 ставку воспитателя. Помогите нам пожалуйста в этом вопросе. Заранее благодарю.

Юрист г. Иркутск
08.06.2022, 04:38

Здравствуйте! В данном случае зависит от следующих обстоятельств: это право директора утверждать штатную структуру. Обьединить эти ставки можно в одну, если в этом появится необходимость и возложить только одну трудовую функцию либо воспитателя либо физинструктора. При этом, надо учитывать, что если учреждению нужна должность физинструктора то обьединить не получится.

Вам помог ответ?ДаНет
01.06.2022, 13:59
• г. Москва

Замещение воспитателя

Работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1,25 ставки. В связи с отпуском воспитателей меня переводят на должность воспитателя на месяц, с нагрузкой часов музыкального руководителя-30 ч в неделю, по графику с 7.30 до 18 ч, с двумя выходными. Дополнительно принуждают оставаться в дежурной группе после отработанных часов.

Могу ли я отказаться от дежурной группы, так как задержка связана с отсутствием транспорта?

Насколько правомерно привлечение к работе в дежурной группе?

Юрист г. Красногорск
01.06.2022, 15:14

Все изменения должности и увеличение, да и уменьшение часов работы. Только с вашего письменного согласия.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
31.05.2022, 05:45
• г. Абакан

Можем ли мы отстоять ставку воспитателя, если уберут 0,5 ставки физинструктора.

У нас такая ситуация в детском саду. Сократили 0,5 ставки воспитателя и 0,5 ставки физинструктора. Воспитатель согласилась на оставшиеся ставки работать, т. е. 0,5 ставки физ. и 0,5 воспитателя, но если по часам считать у нас одна группа остаётся без второго во питателя, всего группы три по саду. Мы попросили заведующую, убрать 0,5 ставки физинструктора, а вместо этого оставить полную ставку воспитателя. Нам объясняют, что так нельзя. А разница в чем нам не понятно, мы согласны работать без физинструктора но сохранить воспитателя, фонд оплаты труда в принципе не меняется. Можем ли мы отстоять ставку воспитателя, если уберут 0,5 ставки физинструктора. Заранее спасибо.

Юрист г. Елабуга
31.05.2022, 10:30

Вы сможете уточнить в отделе кадров.

Вам помог ответ?ДаНет
Малых А.А. 3.6
Юрист г. Долгопрудный
31.05.2022, 10:58

Нет, на самом деле сотрудники не могут участвовать в принятии решения по штатному расписанию (в случае необходимости могут защищать лишь свои права, изменяющиеся в связи с изменением штатного расписания).

Да и теоретически вполне возможно, что должность физинструктора для такой организации просто обязательна.

Вам помог ответ?ДаНет
30.05.2022, 13:33
• г. Оха

Работаю в детском саду помощник воспитателя Напрница уходит в отпуск Заведующая...

Работаю в детском саду помощник воспитателя Напрница уходит в отпуск Заведующая не ставит 0,5 ставки приказом а проводит часами Как мне сделать чтобы она провела меня приказом 0.5 ставки.

Фирма г. Санкт-Петербург
30.05.2022, 13:47

Здравствуйте. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию. Замещение на время отпуска представляет собой перевод какого-либо работника на место отпускника (ст. 72.2 ТК РФ). Т.е. работник на время замещения отпускника свои трудовые обязанности не исполняет, а только выполняет работу сотрудника, ушедшего в отпуск.

Надеемся наш ответ Вам полезен.

С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
30.05.2022, 13:48

Здравствуйте.

Вам просто должны это оформить совмещением на время отсутствия сотрудника, с Вашего согласия и при условии повышенной оплаты.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
04.05.2022, 12:11
• г. Курган

Я отказалась, верно ли я сделала?

Я беременна, а еще инвалид 2 группы. Работаю в детском саду, помощником воспитателя, на основную ставку и 0.25 по внутреннему совместительству. В декретный отпуск мне с 16.06.2022, очередной отпуск с 16.05.2022. Предложили по внутреннему совместительству написать на увольнение. Я отказалась, верно ли я сделала?

Юрист г. Барнаул
04.05.2022, 12:18

Да, Вы все верно сделали. Нет смысла увольняться с должности по внутреннему совместительству.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Курск
04.05.2022, 12:23

Добрый день, Оксана!

Да, вы сделали все верно.

И понуждать вас к увольнению работодатель не имеет права.

Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Санкт-Петербург
04.05.2022, 12:29

Здравствуйте. Правильно. Отпуск совместителю нужно предоставить одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск нужно предоставить авансом — ст. 286 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
03.05.2022, 11:09

Ирина, вопрос поставлен не совсем корректно.

1. До 2-х ставок в ГБДОУ совмещение возможно;

2. Однако, если у воспитателя нет профильного образования (логопед), то подобное совмещение, скорее всего не возможно.

3. С подобными вопросами, вам лучше обращаться в плановый отдел, который занимается тарификацией и штатным расписанием. Они вам подробнее разъяснят данный вопрос.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы.

Вам помог ответ?ДаНет
04.04.2022, 09:37
• г. Киров

Ставка музыкального руководителя в детском саду

Работаю в детском саду в сельской местности. Основная должность музыкальный руководитель. С 1 сентября 2018 года работаю на 0,5 ставки муз. руководителя + 0,5 ставки воспитателя, войдут ли эти года в льготный стаж?

Юрист г. Елабуга
04.04.2022, 14:12

Начисляется за период работы стаж.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
31.03.2022, 17:35

Ну минимум восемь часов. Но ваше трудовое время должно быть указано в вашем трудовом договоре.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
24.03.2022, 08:46

Ольга, о каких льготах вы спрашиваете?! Вопрос надо задавать корректно и конкретно!

Если вы спрашиваете и педстаже дающим право на досрочную пенсию, то работая менее чем на 0,5 - льготный стаж вам не идет, необходимо работать на полную ставку.

Если вы работаете в специализированном ГБДОУ, то какие-то % и доплаты вам положены, в зависимости от вида учреждения, но на педстаж это не влияет.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы.

Вам помог ответ?ДаНет
10.03.2022, 12:44
• г. Новосибирск

Я работаю инструктором по физической культуре в детском саду на 0, 25 ставки,

Я работаю инструктором по физической культуре в детском саду на 0, 25 ставки, имеют ли право заставить меня работать на время отпуска воспитателя за него?

Фирма г. Новосибирск
11.03.2022, 10:26

Заставить нет, только с письменного согласия работника.

Вам помог ответ?ДаНет
12.02.2022, 23:32
• г. Москва

Или он положен только воспитателям работающим на ставку?

Работаю воспитателем в детском саду, в группе где я подрабатываю 9,5 часов в неделю есть дети с ОВЗ. Положен ли мне увеличенный отпуск. Или он положен только воспитателям работающим на ставку?

Малых А.А. 3.6
Юрист г. Долгопрудный
13.02.2022, 01:13

Положен, смотрите, например, здесь: https://profzaschita.ru/faq/polozhen-li-vospitatelyam-a-takzhe-pomoshchnikam-vospitatelya-bolee-dlitelnyy-otpusk-chem-u-sotrudni/

Только - его предоставление никак не увеличит продолжительность отпуска по основному месту работы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ульяновск
13.02.2022, 11:11

Воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для обучающихся дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении есть в Перечне, утверждённом Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках". Вопрос в формулировке понятия "подрабатываю". Это совместительство?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ульяновск
13.02.2022, 11:38

Да, удлинённый отпуск распространяется пропорционально отработанному времени, однако отпуск по совместительству предоставляется одновременно с основным отпуском. Возможна замена неиспользованного отпуска компенсацией либо отпуск по основному месту без сохранения. Как договоритесь с работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
13.02.2022, 14:50

Да положена ставка обращайтесь к заведующий детского сада.

Вам помог ответ?ДаНет
01.02.2022, 19:07
• г. Томск

Законно? Куов можно Обратится?

Работаю воспитателем в детском саду, урезали заплату, всем воспитателям, объяснили это тем, что повысили ставку помощникам воспитателя. То есть нашу часть зарплаты раскидали на остальных, при этом устроилась работать к нам новенькая, она пока работает на минималку, но через 2 месяца будет получать больше, и опять же урежут у нас, это как вообще? Законно? Куов можно Обратится?

Юрист г. Москва
01.02.2022, 19:09

Анастасия, [b]это незаконно!

Рекомендую не медлить и написать очень подробную жалобу в инспекцию труда, причем подать жалобу можно в электронном виде.[/b]

С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Вам помог ответ?ДаНет
26.01.2022, 09:56
• г. Уфа

Суд отказал, в части работы на 0.5 ставки согласно п 5 правил ПП 781 музыкальным руководителям не суммирует ся с 0.5 воспитателем.

Я педагог имею 31 год педстажа. С 1990 года работала в детском саду музыкальным руководителем 1 ставки. С 1995 года переведена в школу-сад 0,5 ст музыкальный руководитель и 0.5 ст воспитатель с 01.09.1996 года по 01.09.2007 г ещё учителем пения начальных классов с нагрузкой 1 ч в неделю. Учитель не записан в трудовую книжку В 2017 году подала заявление о назначении досрочной пенсии. Получила отказ. Подала в суд, где указала что я работала на 0.5 ставки музыкальным руководителем и 0.5 ставки воспитателем, работа учителя не указано в иске. Суд отказал, в части работы на 0.5 ставки согласно п 5 правил ПП 781 музыкальным руководителям не суммирует ся с 0.5 воспитателем. В 2019 повторно обратилась с заявлением о назначении досрочной пенсии, где указала, что я работала учителем пения начальных классов. Получила отказ. Подскажите что можно сделать в этой ситуации. Решение районного суда не обжаловано.

Юрист г. Краснодар
26.01.2022, 10:08

Если решение не вступило в законную силу можно подать апелляционную жалобу

на данное решения.

Или в судебном порядке восстанавливать запись в трудово 1 й книжке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
26.01.2022, 11:45

Надо посмотреть решение суда и вашу трудовую книжку и другие документы. Возможно подача иска в суд по другому основанию.

Вам помог ответ?ДаНет
21.01.2022, 22:31
• г. Санкт-Петербург

Требования к физической форме воспитателя детского сада

В детском саду после конфликта с руководством внезапно уволился воспитатель. Вместо него в среднюю группу (4-5 лет) поставили двух воспитателей, уже имеющих постоянные ставки в этом же саду. Один из воспитателей имеет чрезвычайный лишний вес, который мешает даже стоять на ногах всю смену. Какие права есть у родителей в этой ситуации, кроме заявления о переводе в другой детский сад? Что можно сделать для смены воспитателя, взявшего на себя дополнительную нагрузку?

Юрист г. Санкт-Петербург
21.01.2022, 22:55

Марина.. нут никакого нормативного документа, который бы ограничивал массу тела воспитателя детского сада. Ничего нельзя. Детсад-это самостоятельное юридическое лицо. Директор сам решает кого и на какие должности назначать.

Вам помог ответ?ДаНет
15.01.2022, 19:36
• г. Чита

И ещё вопрос: до декрета я работала на ставку с 8:00 до 16:00 (можно работать и до 18:00,но это уже считается подработкой,

У меня заканчивается декретный отпуск, уже через неделю мне выходить на работу. Я работаю в детском саду помощником воспитателя. Дело в том, что все группы в саду укомплектованные, а на группе где я работала до декрета принят помощник на постоянной основе., то есть мне выходить некуда. Заведующая обещает без работы не оставить, сказала переведёт меня в другой сад (у нас объединили 3 сада) с чем я категорически не согласна., я хочу остаться в этом саду, где и работала до декрета, правомерны ли её действия и могу ли я требовать остаться на своей группе? И ещё вопрос: до декрета я работала на ставку с 8:00 до 16:00 (можно работать и до 18:00,но это уже считается подработкой, я в подработке не нуждаюсь) может ли заведующая заставить меня работать до 18:00, без моего согласия?

Фирма г. Санкт-Петербург
15.01.2022, 20:08

Здравствуйте. За вами обязаны сохранить место, на котором вы трудились до декретного отпуска. Об этом говорится в ст 256 ТК РФ:

[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) [/quote]

Исходя из этого, вы имеете полное право выйти на ваше место. Как будет решаться вопрос с тем человеком, которого приняли на время вашего декрета, проблема не ваша. Все изменения трудового договора - время и место работы осуществляются исключительно с письменного согласия работника.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чита
16.01.2022, 14:20

Добрый день! Заведующая безусловно преследует свои интересы, которые как и указала коллега выше никак не согласуются с действующим законодательством. Единственное что дополню, если Вам откажут в восстановлении на прежнем месте работы смело обращайтесь в трудовую инспекцию или Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
14.01.2022, 12:49
• г. Чита

И ещё вопрос: до декрета я работала на ставку с 8:00 до 16:00 (можно работать и до 18:00,но это уже считается подработкой,

У меня заканчивается декретный отпуск, уже через неделю мне выходить на работу. Я работаю в детском саду помощником воспитателя. Дело в том, что все группы в саду укомплектованные, а на группе где я работала до декрета принят помощник на постоянной основе., то есть мне выходить некуда. Заведующая обещает без работы не оставить, сказала переведёт меня в другой сад (у нас объединили 3 сада) с чем я категорически не согласна., я хочу остаться в этом саду, где и работала до декрета, правомерны ли её действия и могу ли я требовать остаться на своей группе? И ещё вопрос: до декрета я работала на ставку с 8:00 до 16:00 (можно работать и до 18:00,но это уже считается подработкой, я в подработке не нуждаюсь) может ли заведующая заставить меня работать до 18:00, без моего согласия?

Юрист г. Москва
14.01.2022, 12:56

Вас могут переместить на другое рабочее место в пределах одной организации, если конкретное рабочее место не было оговорено в трудовом договоре.

Такое перемещение невозможно, если изменяются существенные условия труда, это уже считается переводом.

По приведенным вами данным точно сделать выводы невозможно.

Удлинение рабочего дня без вашего согласия точно невозможно.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Санкт-Петербург
14.01.2022, 13:31

Здравствуйте! 81 ТК РФ. Чтобы перевести вышедшего из декрета сотрудника на новую должность или другую работу, нужно его добровольное согласие. Если Вы не согласны, то можете отстаивать Ваши законные права!

Надеюсь Наш ответ Вам полезен.

С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".

Вам помог ответ?ДаНет
30.12.2021, 13:10
• г. Уфа

На сколько может быть разница между нашими выплатами.

С наступающим Вас. У меня такой вопрос. Я работаю старшим воспитателем на 0.5 ставке в детском саду. Как будет оплачиваться стимулирующие выплаты по ставкам или по результатам работы. Т. К мы работаем 2 сотрудника воспитатель на ставке и я. На сколько может быть разница между нашими выплатами.

Юрист г. Нижний Новгород
30.12.2021, 14:13

Может быть и в 2 раза, что наиболее вероятно, а может быть и равная, или в 4 раза - стимулирующие выплаты в руках руководителя! Как хочет - так и назначает! В рамках закона и положений. Разумеется!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
30.12.2021, 14:18

Ильшат, этот вопрос нужно задать вашей бухгалтерии, а также вы можете в отделе кадров, в бухгалтерии или у руководителя (в зависимости от организационной штатной структуры детсада) попросить ознакомиться с положением об оплате труда. Там должны быть прописаны критерии подобных выплат.

Всего доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
26.12.2021, 17:10
• г. Сыктывкар
₽ VIP

Подскажите пожалуйста, как лучше поступить.

Как лучше поступить. Я попала под сокращение, мне заведующая предлогала несколько вакансий, 0,5 ставки делопроизводителя и на период декретного отпуска на 4 месяца вакансия Воспитателя, а перед самым сокращением узнала, что в нашем саду была вакансия кладовщика 0,5 ставки, но её предложили кастелянше, она под сокращение не попала, мне данную вакансию не предложили. Трудовая инспекция написала, что я могу подать в суд на заведующую, но с Января месяца наш детский сад соединяют с другим детским садом и будет другой руководитель. Подскажите пожалуйста стоит ли мне подавать заявление в суд на заведующую. Спасибо большое.

Юрист г. Казань
26.12.2021, 17:12

Здравствуйте, Елена Викторовна! Если доходит до увольнения, то стоит. Соглаcно статье 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам [b]с более высокой производительностью труда и квалификацией.[/b] Из вопроса следует, что у Вас более высокая квалификация, а следовательно по закону должны были Вам отдать предпочтение. Но стоит отметить, что если до увольнения все же дело не дойдет, а Вам предложат вакансию, то в суд может быть подавать и не стоит. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
26.12.2021, 17:20

Можете подать в суд. Это ваше право. Стоит или не стоит - вам решать. Если трудовая инспекция усмотрела нарушение законодательства, то шансы выиграть суд есть. Но как вы будете работать после конфликта?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
26.12.2021, 19:03

[b]Решать только Вам! [/b]

ГИТ как обычно ничего не делает и не усматривает? А лишь тупо разъясняет право обращения в суд.

[b]Вы вправе до суда пожаловаться прокурору на отписку от ГИТ, пусть проверит![/b]

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 01.07.2021) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Так как усматривается нарушение - почему вакансию передали кастелянше и т.д.?

[b]Насчёт иска в суд - подумайте-право есть - ст. 391 ТК РФ - но решать только Вам, можете и не выиграть ничего... [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
26.12.2021, 19:25
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Елена Викторовна, здравствуйте.

Не торопитесь с заявлением в суд.

Трудовая инспекция частенько отсылает всех в суд, при этом не усматривая признаков нарушения увольнения, по сокращению штата.

------------

[u]Какие у Вас есть гарантии, согласно статьи 180 Трудового Кодекса?[/u]

[quote]При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]

[b]Отмечу, что вопрос о том, подавать Вам Заявление на новую заведующую или нет решать только Вам. Сходите к ней на приём.

Может Ваш вопрос с имеющимися вакансиями разрешится в Вашу пользу, а подав иск в суд Вы только "настроите против себя" [/b]

------------

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен.

С уважением [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
19.12.2021, 16:51
• г. Оренбург
₽ VIP

Ставка музыкального руководителя в детском саду

Я проработала в сельской местности 30 лет музыкальным руководителем. С 1990 г по 1997 г на ставку а с 1997 по 2004 г на 05 ставки. С 2004 по 2017 г на ставку воспитатель с 2017 г работаю заведующим в детском саду и совмещаю 05 ст муз рука. Положена ли мне выслуга лет?

Суворов А. В.
Юрист г. Нижний Новгород
19.12.2021, 17:02

Для педагогов, отработавших 25 лет по профессии, действуют особенные правила начисления пенсионного обеспечения. Они могут досрочно завершить карьеру и написать заявление на ежемесячные выплаты. Но такое право на досрочную пенсию дается не всем.

Чтобы получать пенсию раньше времени, надо:

Иметь больше 25 лет льготного педагогического стажа. Норматив указан в ст. 30 №400-ФЗ. В учет берут только периоды профессиональной деятельности у конкретных специалистов из определенных учреждений. Работа без документов не засчитывается.

Пройти минимальный порог ИПК. Его размер установлен ч.3 ст. 8 №400-ФЗ. Для пенсионеров 2021 года он составляет 21 балл, 2022 года – 23,4 балла, в 2025 году и позднее – 30 баллов.

Да. После вступления в силу новой пенсионной реформы требования к выслуге лет не изменились. По новым правилам выхода, как только завершится переходный этап, выплаты будут оформляться через пять лет по достижении нужной выработки. До 2023 года приостановка вводится в несколько этапов. Требование зафиксировано №350-ФЗ.Как только специалист наработает двадцатипятилетний стаж он сможет досрочно стать пенсионером. При этом учитываются только те отрезки трудовой деятельности, когда он числился в должности с полным нормативным количеством часов в учреждениях из упорядоченного списка.

По закону учителю для досрочной пенсии нужно отработать в СОШ, гимназии, училище или другом учебном заведении. При этом он должен занимать одну из руководящих должностей, оказывать образовательные услуги. К таким специальностям относят не только учителей, но и старших воспитателей, заместителей директора, музработников, соцпедагогов, узких специалистов. Посмотреть специализации, по которым выдают соцльготы, можно в ПП РФ №781 от 2002 года. Там же зафиксировано в каких учебных заведений, кроме школ, детских садов и интернатов должны работать физические лица для пособия. Все они являются государственными.

Условиями получения льгот являются:

Трудовая деятельность в госучреждении при полной занятости в соответствии с образовательными стандартами.

Каждое место работы гражданина подтверждено документально.

Закон не регулирует размер пенсии по выслуге лет. Стандартно выплаты составляют 40-75% от заработной платы заявителя. При этом большую роль играет уровень зарплаты на последнем месте. Чем выше доход, тем больше будут ежемесячные выплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
19.12.2021, 17:39
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Лариса Алексеевна

[b]Для ухода на досрочную пенсию по выслуге у вас не хватает - 3 года и 9 месяцев [/b]

[b]Обоснование [/b][u][/u]

[u]В соответствии с п. 19 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О страховых пенсиях"

страховая пенсия по выслуге вам могла быть назначена реннее общедоступного возраста при осуществлении вами педагогической деятельности 30 лет [/u]

[u]Но у вас получается 7 лет +7 лет + 3 года + 4 года = (льгота 1 год за 3 месяца) = 26 лет и 3 месяца. [/u]

[quote]В соответствии с п.19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 (ред. от 28.05.2019) "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии"-если работа осуществлялась как в городе, так и в сельской местности и в поселке городского типа (рабочем поселке), период работы в сельской местности исчисляется в льготном порядке (1 год работы за 1 год и 3 месяца)

[/quote]

[b]При этом - В таком случае досрочная трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее 30 лет стажа[/b]

При исчислении названного стажа в соответствии с пунктом 2 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ применяются:

Списки работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденные

Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 (ред. от 26.05.2009) "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального... п.12

на 1 января 2001 г. у лица имеется стаж работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, продолжительностью не менее 16 лет 8 месяцев.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
20.12.2021, 14:43

Уважаемая Лариса Алексеевна!

Я так понимаю, Ваш вопрос касается специального педагогического стажа. Для ответа на него надо обратиться к Постановлению Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

Согласно этому документу должность музыкального руководителя входит в перечень профессий, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости при условии если по ней Вы работали в образовательных учреждениях практически всех типов, в том числе, например, в художественных училищах. Исключение - клубная работа

Однако, есть одно исключение. Вы согласно п.4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" должны работать на этой должности на полную ставку.

Согласно ст.27 [b]Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии [/b]Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" Вам для досрочного выхода на пенсию необходим специальный стаж в 25 лет.

[quote]19) лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста[/quote]

[b]У Вас на сегодняшний день трудовой стаж, необходимый для досрочного назначения пенсии составляет 21 год[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
14.12.2021, 11:07
• г. Оренбург

Входит ли это время в стаж по выслуге лет?

Бобрый день, с 2004 по 2008 год работала заведующей детского сада в детском саду. В это же время вела 0,34 ставки воспитателя. Входит ли это время в стаж по выслуге лет?

Фирма г. Санкт-Петербург
14.12.2021, 11:51

Работа по совместительству не входит в трудовой стаж, так как трудовой стаж вам и так был зачислен по основной работе. Но если должность, которую вы занимаете, входит в список должностей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 «О СПИСКАХ РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ, СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ, С УЧЕТОМ КОТОРЫХ ДОСРОЧНО НАЗНАЧАЕТСЯ ТРУДОВАЯ ПЕНСИЯ ПО СТАРОСТИ В СООТВЕТСТВИИ СО СТАТЬЕЙ 28 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", И ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ ПЕРИОДОВ РАБОТЫ, ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ В СООТВЕТСТВИИ СО СТАТЬЕЙ 28 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РФ», то в соответствии с п.4 Правил исчисления периодов работы, дающей [u][b]право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей[/b[/u]], в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», при назначении досрочной трудовой пенсии учитывается учебная нагрузка, выполняемая работником, как по основному месту работы, так и по совместительству.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
14.12.2021, 13:16

Обращайтесь в пенсионный фонд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
14.12.2021, 09:54

Нет не входит! Но смотря какой период, консультацию нужно готовить, а это платная услуга. По пенсионному праву бесплатно не консультируем.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
14.12.2021, 11:32

Согласно Постановлению Правительства Рф

от 29 октября 2002 года N 781

О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона«О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

ПРАВИЛА исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

3. В стаж работы засчитываются в порядке, предусмотренном настоящими Правилами, периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке должностей и учреждений,

4. Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 года работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 года — при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение