Отказали в стажировке из-за кредитных обязательств - можно ли требовать компенсацию затрат?

На что обратить внимание при прохождении поэтапных собеседований и получения договора на прохождение стажировки продавца в центральной торговой фирме в другом городе.

Долгое время никуда не брали на работу. От безысходности пошла устраиваться в Пятерочку. Пришла на собеседование, у меня отсканировали паспорт, инн, снилс и выдали направление на прохождение медосмотра для медкнижки. Я никаких договоров не подписывала. На следующий день, с утра, я прошла медосмотр.

Вечером мне позвонили с другого места, где я проходила собеседование ранее, и сказали, что я им подхожу и могу приходить с документами подписывать договор. Я тут же позвонила директору магазина Пятерочки и сказала, что нашла другое место работы и завтра на стажировку не приду. Повторюсь, никаких договоров с пятерочкой я не подписывала.

Вопрос - могут ли меня заставить выйти на работу в Пятерочку или оплатить прохождение медосмотра?

Недавно я проходила стажировку по ученическому договору, и прошла ее успешно, за это мне выплатили небольшую сумму денег. В этом договоре написано, что после успешного прохождения стажировки, организация должна заключить со мной трудовой договор в течении 12 месяцев, и после я должна отработать у них 1 год. После прохождения стажировки уже прошел почти месяц, а они так мне и не позвонили. Могу ли я отказаться от работы в организации в данном случае?

Как быть. Ходила на собеседование в довольно крупную и известную компанию, после собеседования пригласили на стажировку на половину рабочего дня, в случае успешного ее прохождения обещали сразу же приступить к оформлению. Однако в конце стажировки меня пригласили еще на второй такой день. На мой вопрос сколько длится эта "стажировка" ответили: "от 1 до 3 дней", при этом я уже полноценно работала, да и опыт аналогичной работы у меня есть, он довольно большой. Вроде бы три дня по 4 часа немного, но тратить время + деньги на проезд, работать и при этом и не иметь никаких гарантий трудоустройства кажется не совсем нормальной практикой. Законны ли такие "стажировки"?

Я заключила ученический договор на прохождение стажировки в другом городе. По договору сроком на 5-7 календарных дней. Работодатель по договору обязан оплатить перелет и проживание и дать командировочные, все это они мне предоставили. Я обязана посещать занятия и пройти итоговую аттестацию. Стажировку прошла и сдала экзамен. По окончанию они обязаныпредоставить мне работу путем заключения трудового договора или заключить агентский договор. Сейчас приехала, со мной заново заключили ученический договор и опять нужно выходить на стажироку. Законно ли это? При моем отказе от второй стажировки обязанна ли я вернуть деньги за перелет и проживание? И еще они в течении недели мне не предоставляют должность, прописанную в ученическом договоре.

Авиакомпания Трансаэро, в которой я работаю банкротится. Сотрудники находятся в простое по вине работодателя. Руководство призывает увольняться по собственному желанию (без выходного пособия), с обещанием трудоустроить в будущем (после прохождения собеседования на общих основаниях собеседования) в авиакомпании Аэрофлот и Россия. Сотрудники рассказывают, что с некоторыми сотрудниками заключали краткосрлчные договора, другим сотрудникам которые прошли собеседование и которым было сказано, что они его прошли при обращении с документами для трудоустройства отказывали, мотивируя это тем, что эти сотрудники как будто не прошли собеседование (и это после увольнения по собственному желанию из Трансаэро). Хочу услышать совет юриста как поступать правильно в такой ситуации.

У меня следующая ситуация произошла. 4 недели назад я пришла на стажировку в фитнес клуб на должность администратор рецепции. На собеседовании Мне сказали, что у меня заработная плата будет 45 р за час. Прошла собеседование и меня пригласили на стажировку. Я знаю, что по закону стажировка не должна превышать 40 часов в месяц. Однако меня ставили в смены по 12 часов 2 через 2 и вышло за 60 часов где-то за 3 с половиной недели. Долго оттягивали аттестацию, после которой я должна была быть устроена официально. Назначали и переносили уже 4 ый день и теперь говорят, что на совещании решили, то я им не подхожу и на работу могу больше не приходить. Когда я спросила про оплату моей стажировки, мне сказали что если бы я прошла аттестацию, то стажировка была бы оплачена, а так, мол катись куда подальше. Как правильно действовать в данной ситуации? Как доказать что я действительно у них работала? Может быь подписи сотрудников собрать, тренеров... Спасибо заранее за ответ!

При собеседовании по причине трудоустройства мне предложили заполнить анкету, пройдя успешно собеседование мне дали направление на прохождение мед. комиссий, на следующий день пройдя ее + и уплатив денег за нее происходит следующее. Мне поступает отказ па телефон по смс, перезвонив в отдел кадров результат тот же самый. Компенсировать отказались. Хочу вернуть денег за мед. комиссию. Как?