Проблемы с возвратом форменной одежды после увольнения - что делать, если никто не хочет принять?
Ситуация следующая. Работал менеджером боулинга. Был материально ответственным лицом. Перед увольнением была инвентаризация, которая подтвердила наличие всех ценностей. А именно форменной одежды для персонала. Копия описи есть, подписанная. Трудовую отдали. Сказали из окончательного расчета удержат сумму за эту одежду, 25000. Если я не найду на кого переместить эту одежду, на другое материальное лицо. Никто принимать не хочет, оно и понятно. Кому это нужно... Обходной лист бухгалтерия не подписывает. Центральный склад принимать ценности тоже отказывается. Это законно? Заранее спасибо.
В данном случае удержание такой суммы с Вас незаконно.Обратитесь в инспекцию труда
СпроситьРаботаю заведующим на складе и являюсь материально-ответственным лицом. Увольняется из организации другой работник, тоже являющийся материально-ответственным лицом. Руководитель хочет, чтобы материальные ценности были приняты мной. А я против этого. Вопрос: могу ли я отказаться от приемки-передачи материальных ценностей?
Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/question/1787470/
Неизвестно, зависит от конкретных обстоятельств. В основном от того объема работы, который оговорен в Ваших трудовом договоре и должностной инструкции. Если они вписываются - не можете отказаться без того, чтобы не нарушить закон.
СпроситьЯ работаю в организации заведующим хозяйством. Написал заявление на увольнение за 2 недели, дали обходной лист проходить. Один из сотрудников его не подписывает, мотивирую это тем что я являюсь материально ответственным лицом и что мне необходимо мат. ценности передать кому то.Но принимать все отказываються. Могу ли я уволиться не пройдя обходной лист? И как быть если после увольнения специально обнаружится что какой то мат. ценности хватает?
Добрый день! Трудовым законодательством обходной лист не предусмотрен....смело можете не обходить с ним работников организации. Передача материальных ценностей при вашем увольнении - это не ваша головная боль. Организацию передачи матер. ценностей должен организовать работодатель...если он этого не делает....и не стоит ему об этом напоминать. То что может возникнуть недостача матер ценностей - также вас может не беспокоить...так как в связи с вашим увольнением не проводилась инвентаризация с вашим участием и с результатами ее вы письменно не ознакамливались.
Спросить
Кто несет ответственность за материальные ценности при уходе главного бухгалтера и руководителя?
Я - главный бухгалтер и материальноответственое лицо. Руководитель и я подали заявления на увольнение в один день. Кому я должна по акту передать материальные ценности, если никто не хочет быть материальноответственным лицом?
Лариса, в данном случае необходимо (как Вы знаете) проведение инвентаризации.
Если учредитель (ввиду особенности ситуации) не издает приказ и не назначает лицо, который должен принять у Вас мат. ценности, то предлагаю провести инвентаризацию до увольнения, а один экземпляр результата (акта) сохранить у себя. Эо обезопасит Вас от каких-либо претензий в будущем.
СпроситьВ моем подотчете числятся материальные ценности на огромные суммы, сохранность которых мне трудно контролировать (на материальном складе не организован нормальный учет, доступ к складу имеют не материально-ответственные лица, небрежное отношение к сохранности и т.п.). Недавно, при увольнении моего коллеги по собственному желанию, директор попытался манипулировать тем, что при приеме-передаче мат. ценностей у него числились не списанные ценности, которых не было в наличии, пытаясь таким образом удержать его. Подскажите пожалуйста, как мне предупредить возможность такого развития событий, не испортив отношений с начальством, так как увольняться пока не собираюсь. Спасибо.
Уважаемый Николай!
Имнно работодатель обязан создать М/О лицам условия позволяющие обеспечить сохранность материальных ценностей.
В вашей ситуации наверное едиственное, что можно сделать, это регулярно подавать докладные на имя директора или Вашего непосредственного руководителя об отсутсвии условий позволяющих обеспечить сохранность материальных ценностей (перечислите все на что указывали в вопросе), резюмируя просите принять соотвествующие меры. Сохраняйте копии этих докладных с отметкой секретаря о вх.№ и дате.
Если впоследствии работодатель попытается обвинить Вас в причинении ущерба в силу утраты каких-то ценностей, то вы сможете предъявить эти докладные как доказательства отсутсвия Вашей вины в причинении ущерба предприятию и Ваших добросовестных попыток обеспечить сохранность вверенного.
Удачи.
СпроситьРаботал в организации на 0,5 ставки, являлся материально-ответственным лицом. Написал заявление на увольнение, отработал 2 недели и получил трудовую книжку и расчет. Бухгалтерия передачей материальных ценностей не "шевелилась" заниматься (организация была на пороге реструктуризации). С того момента прошло больше полугода, работаю уже в другой организации. Но дошла информация, что я что-то там должен списать, потому что являюсь материально-ответственным лицом. Насколько это всё правомерно?
Может быть, и достоверна. Просто обязать Вас поставить свою подпись - организация не сможет, Вы не являетесь на данный момент ее работником.
СпроситьЯ работала кладовщицей была материально-ответственным лицом после подачи заявления на расчёт отработала две недели как положенно, но склад никому не передала т.к. работодатель не предоставил человека для передачи. Трудовую книжку мне отдали, а в обходном листе не подписал гл.бухгалтер, работодатель требует сейчас чтобы я передавала склад. Какое отношение я сейчас имею к этому складу?
Здравствуйте! если вы трудовой договор расторгли, то соответственно никакого отношения к работе вы не имеете.
С уважением Скрыпник Д.Ю.
СпроситьУвольнялся по собственному желанию как материально ответственный сотрудник. При увольнении не была назначена инвентаризация и лицо кому передать подотчетные мат. ценности. Спустя несколько месяцев работодатель изъявил желание вернут мат. ценности.
Т.к. увольнение мат. ответственного без проведении инвентаризации не допустимо, могу я требовать восстановление меня на работу, проведение инвентаризации и корректного передачи мат. ценностей, ну и соответственно выплату средней ЗП за период между увольнение и восстановлением? Спасибо.
Трудовое законодательство не предусматривает особого порядка увольнения работников, являющихся материально ответственными лицами, - при их увольнении применяются общеустановленные правила. Поэтому работодатель обязан выплатить работнику, в том числе и материально ответственному лицу, именно в день увольнения все причитающиеся ему суммы и выдать трудовую книжку.
Неправомерны подобные действия работодателя и в случае обнаружения недостачи при увольнении материально ответственного лица. Однако сам по себе факт расторжения трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения работника от материальной ответственности, так как работник возмещает причиненный работодателю ущерб по правилам, установленным трудовым законодательством, в том числе в случае, когда возмещение ущерба, причиненного работником во время действия трудового договора, происходит после прекращения трудовых отношений (ст. 232, часть вторая ст. 381 ТК РФ, п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).
При смене материально ответственных лиц проведение инвентаризации обязательно (на день приемки-передачи дел) .
Как показывает судебная практика, инвентаризация, проведенная в отсутствие материально ответственного лица после его увольнения, не доказывает вину работника в недостаче (смотрите, например, определение Приморского краевого суда от 28.06.2016 N 33-6530/2016, определение Тюменского областного суда от 29.02.2016 N 33-1252/2016, определение Тамбовского областного суда от 02.09.2015 N 33-2591/2015, определение Саратовского областного суда от 29.08.2013 N 33-5191).
Таки образом, инвентаризация должна быть проведена до момента увольнения сдающего ценности материально ответственного лица, а в случае предоставления отпуска с последующим увольнением - до начала такого отпуска, так как после увольнения бывший работник не обязан присутствовать при проведении инвентаризации.
СпроситьВ организации пропал один прибор. Материально Ответственным лицом за него считалось лицо, которое передавало его другому (второму лицу) под личную роспись. И этим прибором пользовались еще другие сотрудники. Кого можно привлечь в данном случае к материальной ответственности само материальное лицо, того работника которому передавался прибор под личную подпись или всех работников, которые им пользовались? Спасибо за ответ.
Являюсь материально ответственным лицом, написала заявление по собственному желанию, отработка две недели, а начальница не подписывает обходной лист, ссылаясь на то, что не было инвентаризации. Как поступать в данной ситуации?
Ваше дело. Но всегда можете воспользоваться указанной нормой.
Статья 80 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Обходные листы не предусмотрены законом, просто игнорируйте.
Инвентаризацию проведут и без вас.
Спросить
Направить письмом с описью вложения
Через 14 дней со дня получения должны выдать трудовую и расчет.
СпроситьЯ являюсь материально-ответственным лицом по договору. Написал заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой назначить материально ответственное лицо для передачи материальных ценностей
1) Имеет ли право работодатель на выдать мне трудовую книжку, если за 2 недели отработки не была проведена инвентаризация (не по моей вине-например, не нашлось человека, которому можно передать эти материальные ценности,?
2) Если инвентаризация будет проведена, но при этом обнаружена
недосдача (например, ноутбук находится на руках у человека. Который в командировке), могут ли не отдать трудовую книжку по истечении этих 2 недель?
Нет, не может. В любом случае работодатель обязан выдать работнику в день его увольнения его трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет. Если у работодателя есть претензии к работнику по поводу ущерба, причиненного по вине последнего, работодатель вправе обратиться в суд с соответствующим иском в течение 1 года со дня обнаружения указанного ущерба. При этом обязанность доказывания факта причинения ущерба, его размера, а также вины работника в его причинении возлагается на работодателя. Иного порядка действующим трудовым законодательством не предусмотрено.
Спросить
