Работодатель откладывал вахту и вынудил к увольнению без компенсации - исследуем пропущенный срок востановления на работе

Я работаю вахтовым методом, по разным причинам работодатель несколько месяцев откладывал следующий заезд на вахту, а теперь предлагает уволиться по собственному без всякой компенсации, законно ли это. спасибо.

Меня незакономерно уволили подал иск. Суд первой инстанции иск отклонил, суд второй инстанции удовлетворил, однако в иске была указана сумма вынужденого прогула на момент решения первой инстанции, а апелляционный суд прошёл через три месяца как получить оплату вынужденного прогула за эти три месяца.

Подал иск к работодателю в течении месяца. Работодатель отрицал факт моей работы у него. Изменил иск на факт установлении трудовых отношений. В районном суде проиграл. В городском выиграл. Могу ли я счас на основании этого подать иск о восстановлении на работе, с заявлением о восстановлении срока подачи, так как прошло 1.5 года с начала подачи иска к работодателю.

Болел два месяца коронавирусом. Работодатель в ООО "Технологии автоматизации" (Екатеринбург) предложил уволиться по собственному желанию. Я отказался. Предложил работодателю уволить меня по соглашению сторон. Работодатель отказался даже рассматривать мое предложение. Работодатель издал приказ о моем увольнении по сокращению штата и перевел меня в "простой" для оплаты 2/3 оклада. Я отправил претензию и отправил ее работодателю по почте с уведомление о вручении, но он отказался ее принять. Я запросил справку у Почты России. Дополнительно я отправил заявления в Роструд и Прокуратуру. Сейчас готовлю иск в суд. Когда нужно подать иск? В какую судебную инстанцию нужно подать иск, если запрашиваемая сумма более 400 тр? Какие будут сроки рассмотрения в суде первой инстанции?

В общих чертах: Работодатель не вызывал на вахту в течении 4 месяцев, в следствии чего я уволился по собственному желанию, и подал иск в суд о взыскании оплаты вынужденного прогула, Суд иск удовлетворил и вынес заочное решение по которому с работодателя взыскали указанную сумму. Работодатель добился отмены заочного решения и теперь настаивает на том, что имел место простой по вине работодателя со всеми вытекающими... При этом о якобы "простое" я узнал уже после увольнения. Кто прав?

Коллектор подал аппеляционную жалобу в областной суд... через 7 месяцев после вступления определения по иску в силу... при этом областной суд назначил слушание на 28.01 2015... законно ли это? срок подачи жалобы месяц... меня о восстановлении пропущенного процессуального срока никто не извещал.

Если прокуратура вынесла представление работодателю, на не законное отстранение от работы и оплату простоя по вине работодателя, работодатель отказался оплачивать, прокуратура должна подать иск в суд?

(трудовой спор) Здравствуйте!

У меня был простой по вине работодателя (нет СОУТ). За это время я была на больничном, меня уволили, хотя он ещё не был закрыт (вынужденный прогул). Суд отменил увольнение, присудили компенсации за простой и прогул. Решение суда ещё в силу не вступило, т.к. ответчик подал на апелляцию. Последняя запись в трудовой об увольнении за прогул. По семейным обстоятельствам мне надо уволиться. Как в этом случае быть с записью в трудовой? 2 раза подряд уволиться? Уволиться надо сейчас, а восстановят через какое то время... Решения суда 2 инстанции нет и будет ещё не скоро, а за это время может устроюсь на другую работу. А записи как будут выглядеть? : уволена за прогул, уволена по собственному желанию, принята на другую работу, восстановлена на первой, уволена ещё раз?

Подала в суд о восстановлении на работу, оплате вынужденного прогула, морального ущерба и сопутствующих издержек. Решение в мою пользу. (Судебное разбирательство длилось 11 месяцев), работодатель восстановил на работе, оплатил прогул за 3 месяца, подал аппеляцию. Аппеляция была отклонена, суд оставил решение первой инстанции без изменений.

Когда ждать всех оставшихся выплат? Работодатель не платит уже месяц, говорит что ждет апелляционное постановление, хотя, как я понимаю решение суда первой инстанции должно было в ступить в силу в день рассмотрения аппеляции (представители работодателя на заседании присутствовали). если направить письмо РД с просьбой выплатить причитающиеся деньги на какие статьи ссылаться.

Благодарю.