Как анонимно организовать налоговую проверку фирме, которая официально не уволила после 2-месячной работы?

Отказ в увольнении по собственному желанию законом не предусмотрен вообще, и по указанному вами основанию - в частности. Согласно ст. 208 ТК РФ вы, как руководитель организации, имеете право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом учредителя в письменной форме не позднее чем за один месяц. Согласия на это учредителя не требуется. При этом вас не должен волновать вопрос представления документов, это забота учредителя. Он обязан назначить (избрать) нового руководителя.

Следует учитывать, что и после увольнения, по результатам вашей деятельности учредитель может предъявить вам претензии , поскольку в соответствии с Законом об ООО (ст. 44) руководитель общества несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездействием).

С уважением,

Опечатка в предыдущем ответе: ссылку на закон следует читать - "Согласно ст. 280 ТК РФ..."

По анонимной жалобе проверка проводится не будет, такие жалобы по закону вообще не подлежат рассмотрению. Если есть нарушения в ДОУ то сообщите о них в письменном виде.

А куда нужно обращаться по организации такой проверки?

Анонимные жалобы не подлежат рассмотрению. Однако если речь идет об угрозе жизни или здоровью, то опека может отреагировать на такие жалобы.

Здравствуйте.

По какой причине?

Доброго дня!

Реально ответственность может наступить за подделку документов, но дело даже не столько в этом (по сути, никто не будет проверять легитимность записей в трудовой книжке)

В РФ есть понятие трудового и страхового стажа. Величина страхового стажа имеет непосредственное значение для начисления пенсий и больничных пособий. До 2015 г. единицей исчисления являлся календарный месяц, а после была введена система баллов. Сделано это было для унификации и упрощения подсчётов смешанных стажей, когда часть времени гражданин проработал до 2002 г., до введения обязательного пенсионного страхования.

Так что непосредственно для осуществления поиска работы, а не для отражения размера пенсионных накоплений Ваша организация, где Вы работали, смело может сделать такую запись (но это лишь личное мнение, так как повторюсь, что есть понятие ответственности за подделку документов)

Успехов Вам)

У вас есть запись об увольнении в тк? по предыдущему места работу? Если есть нужна снова запись о принятии и потом опять об увольнении. Если кто то будет копать, то вы будете привлечены к уголовной ответственности за подделку документов.

Трудовая инспекция не может требовать денег. Пишите жалобу в прокуратуру

Напишите жалобу в прокуратуру, изложите все факты в том числе фат вымогательства денег трудовой инспекцией. По Вашим фактам изначально нужно признать факт наличия трудовых отношений, а потом взыскивать заработную плату.

Во-первых, если трудовая инспекция требует денег - то это нарушение антикоррпционного законодательства. Во-вторых обращайтесь в прокуратуру. В третьих, в суд. Будут нужны показания свидетелей

Вы, видимо, не в трудовую инспекцию обратились. А если таки в трудовую - то жалуйтесь в прокуратуру.

На работодателя срочно подавайте в суд, 3 месяца у Вас с момента увольнения. Позаботьтесь сбором доказательств, что муж работал у этого работодателя.

Обращайтесь в суд и устанавливайте факт наличия трудовых отношений. Только после этого сможете взыскать свою зарплату с процентами.

ОБращаться в трудовую инспекцию.

Если у Вас почасовая оплата труда, то платить должны за фактически отработанное время. Если у Вас договором установлен оклад, в случае простоя должны оплатить дни простоя из расчета не менее двух третей средней заработной платы работника. (статья 157 ТК РФ). Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, с просьбой о проверке выплаченной заработной платы.

Анонимные заявления никто рассматривать не будет. Если вам не выплатили зарплату, нужно подать в суд заявление об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании зарплаты.

Здравствуйте.

Имеете полное право, официальное трудоустройство не помешает никак.

Конечно же не повлияет. Вы всегда можете уволиться по собствыенному желанию, предупредив за 3 дня в соответствии со ст.71 ТК РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Да, можете так сделать, до службы в полиции можете работать в любом месте.

Вам только придётся отпрашиваться с работы для прохождения ВВК, психологического тестирования, сдачи нормативов по физподготовке и т.д.

Срезают психологи кандидатов достаточно часто, спецпроверки можете не пройти.