Возможна ли квалификация смерти работника на обучении в командировке как несчастный случай?

₽ VIP

1 Имеет ли право работодатель отправить сотрудника в длительную служебную командировку без его согласия?

2 На какой срок может быть отправлен работник предприятия в служебную командировку по России?

3 На какой срок может быть продлена работнику служебная командировка по России? Требуется ли для этого согласие работника? В случае несогласия работника с продлением имеет ли он право вернуться домой по окончанию первоначальных сроков служебной командировки?

4 Законно ли выпустить приказ о командировании сотрудника и оформить служебную командировку сотруднику пока тот находится в отпуске и не давал своего согласия на командировку в указанные в приказе сроки?

Прошу разъяснить и рассудить нас. Внешний совместитель был в командировке. Вправе ли мы были посылать его? Ведь отправляя работника в командировку, организация оплачивает ему командировочные расходы. А командировочные расходы – это и налог на прибыль, и НДС, и ЕСН, и НДФЛ. как я понимаю, понятие служебной командировки дано в ст. 166 ТК РФ. Это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Таким образом, понятие «командировка», равно как и «командировочные расходы», применимо только к тем работникам, которые работают в организации на основании трудовых договоров (письмо Минфина России от 13.11.2006 № 03-03-04/1/755). Так оформлять ли нам командировку совместителю?

Как правильно оформить командировочное удостоверение, если сотрудник направлен в командировку из Москвы в Самару, из Самары в Краснодар, их Краснодара в Самару, из Самары в Москву (все приходится на один период командировки). Какое место назачения необходимо указать в приказе в данном случае? Какие печати должны быть на командировочном удостоверении? Спасибо.

Работник был направлен в командировку в населенный пункт на удалении около 100 км. от места работы на основании приказа руководителя организации. Однако командировочное удостоверение оформлено не было. При этом за свой счет на личном транспорте приходилось ежедневно выезжать на место командировки и обратно. Проживание на время командировки обеспечено не было. Средств на транспортные расходы выделено не было. При обращении за выплатой командировочных к руководству работнику в выплате было отказано. Положены ли работнику данные выплаты и имеет ли право работник на компенсацию транспортных расходов (если не затруднит, то со ссылкой на рук. док-ты).

Можно ли считать инсульт - несчастным случаем на работе?

Как все происходит на практике? Или все таки это результат болезни, который хоть и случился на работе, не может быть признан несч. Случаем?

*Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: иные повреждения здоровья, повлекшие за собой временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы.

Прошу помочь в следующем вопросе.

Работнику выписано командировочное удостоверение на период с 10.01.2008 года по 16.01.2008 года. 14.01.2008 года работник должен был возвращаться из командировки самолетом, но так как по погодным условиям рейс был отменен, он решил возвращастья попутной автомашиной со своим знакомым. По дороге домой произошло ДТП, в результате которого работник погиб.

Комиссия по расследованию несчастного случая сделала вывод, что погибший во время ДТП не выполнял свои служебные обязанности, так как ехал не на общественном или служебном транспорте, а на частном транспортном средстве.

Наследники погибшего настаивают на том, что так как погибший был в командировке – это несчастный случай, связанный с производством. Помогите пожалуйста разобраться кто в этой ситуации прав.

В свете последних изменений в ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ

В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ (ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 октября 2008 г. N 749 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ

нужно ли командировочное удостоверение при направлении работника в командировку?

Добрый день! Тема оплата больничного листа, производственная травма.

У меня произошла травма по дороге на работу, надрыв связок стопы.

Я разьездной сотрудник на корпоративный машине езжу по ЛПУ по рабочим нуждам. В день травмы у нас было региональное совещание в отеле в центре города и мой руководитель написал смс в вотсапе (есть эта смс), что ехать всем на метро и что платные стоянки компанией оплачиваться не будут. На совещании я должна была быть в 9:30. Травма произошла в метро 9:03, что зафиксировано камерой и травмой омс. Работодатель хочет оплатить мне больничный в соответствии с политикой компании 20% от зп. (как в договоре тк я работаю в этой компании меньше года, общий стаю у меня 18 лет но компания учитывает лишь стаж в их компани при выплате больничного). Переговоры не увенчались успехом отдел кадров стоит на том что это не производственная травма и что больничный в 100% мне не положен. Приводят выжимки статьи. Вот их ответ изписьма:

"Отвечаю: так как Вы добирались к месту работы на общественном транспорте, то данный случай не предполагает рассмотрения этого события как «несчастный случай на производстве».

Распоряжение руководства ехать на метро не влияет на квалификацию данного случая, произошедшее событие рассматривают по факту – где и когда произошло.

Так как травма произошла в 09.03 и была получена при следовании на работу общественным транспортом, то этот случай не попадает под рассмотрение как «несчастный случай, подлежащий расследованию и учету» (ст.227)

Напишите, пожалуйста, на чем основываетесь Вы, говоря о производственной травме?

Ниже прилагаю выдержку из.

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся: работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) обучающиеся, проходящие производственную практику;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду; лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ; члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие); при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая."

Помогите разобраться c производственной травмой, чтобы грамотно ответить на вопрос отдела кадров: "А с чего вы взяли, что это производственная травма"?

В организации есть работник, который проживает за городом. 18 сентября этот работник находился в командировке в г.Москва. Вечером 19 сентября он вернулся из командировки в свой населенный пункт, в котором проживает. Утром 20 сентября приехал на работу (предприятие находится в соседнем населенном пункте). Работает не дистанционно. Как определяется дата приезда из командировки иногороднего работника - день приезда по его месту жительства (19 сентября) или день приезда на работу (20 сентября)? Считается ли работник находящимся в командировке во время его следования от места проживания к месту постоянной работы?

Может ли руководитель предприятия наказать работника за отказ поставить подпись об ознакомлении с приказом о направлении в командировку, если работника уведомили об этом в день начала командировки, не предоставив ни средств на командировку, ни транспорта для доставки к месту командировки и обратно.