Юридическая социальная сеть 9111.ru

Трудовой договор работодатель работник

Какой налог необходимо платить работодателю за работника по трудовому договору?

Добрый день!
Налоговая ставка для расчета подоходного налога составляет 13% (практически для всех доходов, выплачиваемых сотрудникам) или 30% (в случае выплат иностранным работникам).

Страховые взносы перечисляются в соответствии с общими тарифами, которые на каждый год устанавливает Правительство России.
В 2020 году применяются следующие тарифы:
На обязательное пенсионное страхование – 22%.
На обязательное медстрахование – 5,1%.
ФСС – 2,9% (без учета взносов от несчастных случаев).


Вам помог ответ? Да Нет

Краткое содержание:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Если работодатель не заключает трудовой договор. Какие права есть у работника?

1.1. Если работодатель не заключает трудовой договор, то устраиваться к такому работодателю не нужно, а нужно немедленно разворачиваться и уходить!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2. Через сколько дней работодатель должен подписать трудовой договор с работником?

2.1. Трудовой договор является основанием для осуществления трудовой деятельности. Именно в трудовом договоре обычно оговаривается дата начала трудовой деятельности, т.е. договор должен быть подписан до начала работы.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2.3. Работодатель должен подртсать трудовой договор в момент допуска работника к работе - в первый рабочий день
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2.4. Работодатель обязан подписать трудовой договор в течение 3 суток и не более. Удачи вам и всего наилучшего.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2.5. Елена, трудовой договор должен быть оформлен в день трудоустройства. Прием на работу оформляется приказом который издается на основании трудового договора и должен быть объявлен работнику под роспись в 3-х дневный срок со дня фактического начала работы (ст.68 ТК РФ).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. Возник такой вопрос. Работодатель заставляет задним числом (с апреля месяца), подписать Дополнительное соглашение к трудовому договору. Где чёрным по белому написано уменьшение зарплаты. Могут ли работники отказаться от доп соглашения? Спасибо.

3.1. Валентина, да, конечно, можете отказаться. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. У работника заканчивается срок действия трудового договора. Работодатель намерен заключить с ним новый ТД (на след день). Нужно ли делать приказ об увольнении и заключении нового ТД? Или достаточно сделать приказ о назначении на новый срок?

4.1. Можете и пролангироваь доп. соглашением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. Находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Работодатель на время моего отпуска взял работника по основному трудовому договору. Мне предлагают другую должность, которая меня совсем не устраивает, ссылаясь на то, что уволить работника не могут. Что мне делать?

5.1. Ирина. Вам должны предоставить ту должность, на которой Вы работали. Обратитесь в трудовую инспекцию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. Можете, пожалуйста, проверить содержимое трудового договора и NDA, между работодателем и работником, чем чревато для сотрудника будет это?

Просто на удаленной основе подписание должно, и лично с работодателем не знаком. Нет ли подвоха в этих договорах?

Файлы договора загрузил: https://dropmefiles.com/54rj5

6.1. Можно и проверить.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. Работник работает два года по основному месту работы в должности заместителя начальника отдела. Работодатель хочет перевести его временно (на 1 год) на должность начальника отдела. Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору? Как правильно указать причину перевода? Каким образом оформляется окончание временного перевода?

7.1. 1. Тут проще составить чем объяснить.
2. Причиной будет приказ руководителя в связи с производственной необходимостью.
3. В приказе и в соглашении указывается дата.

По большому счету, все эти бумаги Вам может составить любой юрист на сайте.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. Согласно пункту 9.1.4 коллективного договора прописано предоставление работникам образования, проработавшим в течение учебного года без листа нетрудоспособности, дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве трёх календарных дней (ст 116 ТК РФ) в предоставлении дней не отказывают, но только без сохранения заработной платы. Основание: работник не является членом профсоюза. Правомерны ли действия работодателя.

8.1. Основание: работник не является членом профсоюза. Правомерны ли действия работодателя.-да правомерно. Вступите в профсоюз и станет и вас распространяться.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. Могу ли я как работник составить дополнительное соглашение к трудовому договору и предоставить его для подписи работодателю?
Или только работодатель может составлять доп. соглашения и предоставлять на подпись сотруднику?

9.1. Можете предложить и вы и составить можете. А подписывать его или нет это право, а не обязанность.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Представить можете, но его могут и не подписать...


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. В трудовом договоре прописаны конкретные обязанности. Может работодатель изменить трудовой договор без согласия работника? Может уволить работника, отказавшегося возложения дополнительных обязаностей.

10.1. Если эти обязанности не связаны с исполнением обязанностей по договору - не имеет право. Но правду искать придется в суде.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Изменить условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель может, если произошли организационные или технологические изменения. Уведомить работника должны не менее чем за 2 месяца, ст. 74 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10.3. Нет, невозможно. Только путем уведомления работника за 2 мес.

Если будете несогласны, Вас уволят через 2 мес.

- см. ст. 74 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. В трудовом договоре о дистанционной работе имеется пункт об обязанности работника внести при первой регистрации в штат сумму материальной ответственности. Так работодатель защищает себя от невыполнения работником задания из-за которого работодатель несет убытки в виде штрафов и неустоек перед заказчиком. Правомерно ли включение данного пункта в трудовой договор?

11.1. неправомерно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. В каком городе нужно подавать уведомление в миграцию о заключении трудового договора, если работодатель (юр лицо) находится в Москве, а работник (иностранный гражданин) в Казани? Т.е. сама работа будет удалённой.

12.1. Казань.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. Может ли работодатель не выдавать трудовой договор на руки, и когда должен быть произведёт расчёт работника при его увольнении?

13.1. Договор должен быть выдан, но при этом его отсутствие не отменяет факт возникновения между Вами и работодателем трудовых отношений. При этом все выплаты должны быть произведены в последний рабочий день.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Трудовой договор запрашивался работником?
В соответствии со ст. 140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. С моим братом не заключили Трудовой Договор, но подписали вводный инструктаж (это законно), он работает вахтовым методом, имееют ли право на вахте держать более 90 дней? (Если да то статьи чтоб упираться, если нет то тоже статья), работодатель еще заставляет работать 90 дней, могут ли работники отказаться?!

14.1. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ). Такое решение должно приниматься с учетом требований, установленных в ч. 2 ст. 299 ТК РФ.

Временными правилами работы вахтовым методом, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601.
предусмотрено, что если вахтовый (сменный) персонал не может прибыть на вахту из-за мероприятий по предупреждению распространения коронавируса и невозможности в связи с ними соблюсти продолжительность вахты, учетного периода рабочего времени, графика работы на вахте, то они могут быть изменены с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при выполнении ряда условий. Например, максимальная продолжительность вахты может быть увеличена не более чем на три месяца по сравнению с установленными ст. 299 ТК РФ тремя месяцами, но при этом продолжительность ежедневной работы (смены) должна быть не более 12 часов, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха - не менее 12 часов с учетом перерывов для приема пищи, а продолжительность еженедельного отдыха в текущем месяце - не менее числа полных недель этого месяца (п. 4 Временных правил работы вахтовым методом).

Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. С моим братом не заключили Трудовой Договор, но подписали вводный инструктаж (это законно), он работает вахтовым методом, имееют ли право на вахте держать более 90 дней? (Если да то статьи чтоб упираться, если нет то тоже статья), работодатель еще заставляет работать 90 дней, могут ли работники отказаться?!

15.1. Татьяна, здравствуйте.
Согласно статье 299 Трудового кодекса РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

28.04.2020 Постановлением Правительства РФ № 601 утверждены Временные правила работы вахтовым методом. Данные правила приняты в целях предотвращения новой коронавирусной инфекции в РФ; действуют по 31.12.2020 г.
Согласно пункту 4 названных Временных правил допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной ст. 299 Трудового кодекса РФ максимальной продолжительностью вахты при соблюдении ряда условий.
Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Рекомендую ознакомиться с полным текстом Временных правил работы вахтовым методом. Ссылку располагаю ниже:
Подробнее >>>


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. Работодатель письменно уведомил работника о предостоящем расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, работник в день предстоящего увольнения то есть в последний день работы уходит на больничный, ставит работодателя в известность но работодатель приказ об увольнении не отменяет правомерно ли увольнение?

16.1. Татьяна, нет, работника не могут уволить по инициативе работодателя в то время, когда он находится на больничном, ч. 6 ст. 81 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. Входит ли в стаж для досрочного назначения пенсии в условиях Крайнего серера работа у индивидуального предпринимателя Трудовой договор есть (с 25.09.1996 по 29.04.1997), но в данное время ИП не был зарегистрирован как работодатель, а как ИП без работников и налоги за работников не перечислял 1996-1998 гг. Но тогда и не было налогов в ПФ. с 01.05.97 ИП зарегистрировался как имеющих наемных работников с 01.05.1997 г.

17.1. Налоги и взносы в ПФР начали платить с 1992 года, поскольку ПФР образован в декабре 1990 года. Если ИП не платил за вас взносы на ваше пенсионное обеспечение, то и стаж, в том числе и северный, не буде учтен при начислении пенсии.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. У меня есть за год справки 2 ндфл от работодателя. В справках указан код 2000 напротив сумм.
Однако, в трудовом договоре прописана мЕньшая сумма как оклад, и указано о том, что "возможно" премирование. То есть, маленькая зарплата, остальное как премия. Но в 2 ндфл все идет одним кодом 2000. Подходит ли премия под код 2000?

Может ли налоговая или другие «органы» наказать за такое? И какое наказание работнику и работодателю.

18.1. Нет. за такое не могут наказать.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Родион, код премии другой, это 2002 или 2003.
Если Вам не доплачивают зарплату именно из-за необязательного характера этой премии, можно рассмотреть вариант обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной части. Данный код можно использовать наряду с другими доказательствами, что зарплата была столько-то (что это именно зарплата, а не премия).
Но в конечном итоге доказательства оценивает суд.
Тут есть смысл только в этом контексте рассматривать.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. А в течении какого времени должен работадатель выдать трудовой договор работнику?
Обратился с притензиями заказным письмом выдать труд. Договор и зарплаты за два с лишним месяца, но работодатель молчит игнорирует, инспекции труда он даёт ответ о якобы заклученном со мною договором на выполнение определенной по объёму работы две недели, а два месяца не признаёт шельмец.

19.1. Договор должны выдать в течении 3 х дней после заключения. Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением. В суде вы докажите, что осуществляли трудовую деятельность, которую вам обязаны оплатить, также было нарушено трудовое законодательство. Вы сможете взыскать свою заработную плату и пени за просрочку выплаты. Исковое заявление должно быть составлено грамотно. Вам лучше обратиться к любому юристу для составления иска.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. Надо ли заключать трудовой договор если Учредитель и директор один и тот же человек? Одни пишут, да конечно, с одной стороны он подписывает как учредитель работодатель, а с другой стороны как работник. Другие пишут нет это нарушение закона... Подскажите пожалуйста, все таки нужен этот договор, или если сделаем договор то это нарушение и будут проблемы при проверке?

20.1. Ирина!

По общим правилам нужно. Т.к. директор-это работник, а учредитель-работодатель, хотя в Вашем случае это формальность. Но ТК четко говорит о необходимости наличия ТД. более того р/с в банке без ТК Вы не откроете.

Основанием для приёма на работу будет решение учредителя, которое записывается в трудовой (НЕ ПРИКАЗ).

Удачи!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. На работе был оформлен допуск к гостайне по 2 форме. Работодатель предупреждает за 2 месяца об изменении условий трудового договора. Меняет номенклатуру, в которой нет прежней должности. Однако, работник на больничном, т.е.фактически не переведен на новую должность. Должна ли ему выплачиваться надбавка за гостайну до перевода на новую должность.

21.1. Надбавка за гостайну выплачивается до тех пор пока не прекращено действие допуска на основании п. 44 Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденной постановлением Правительства РФ от 06.02 2010 N 63: В отношении граждан, которые переведены на должности, не предусматривающие наличие допуска к государственной тайне, уволились из организации, в том числе при расторжении трудового договора (контракта) в связи с проведением организационных и (или) штатных мероприятий, закончили обучение в учебном заведении и т.п. и на которых в течение 6 месяцев не затребованы карточки, действие допуска прекращается.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. Имеет ли право работодатель переводить отдельных работников на 4 дневную рабочую неделю (предприятие относится объектам непрерывной деятельности ТЭЦ)? Заставляют подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору?

22.1. Подписание в данной ситуации дополнительных соглашений к трудовому договору является незаконным Нужно жаловаться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

22.2. в вашей ситуации да если есть основания.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. Может ли работодатель перевести работника на не полную рабочую неделю без уведомления за 2 месяца? (Постоянный трудовой договор заключён)

23.1. Нет, от работника потребуется письменное согласие на такое.
С уважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. Имеется срочный трудовой договор, заключенный на год. По истечение срока действия, составлено доп. соглашение о сроках действия, а позже - еще одно. Сейчас срок действия вышел и работодатель не собирается продлевать этот договор. Для полноты картины - среднесписочная численность сотрудников 15 чел. Нарушены ли права работника и стоит ли идти в суд?

24.1. Алена
Срочный трудовой договор заключается при наличии оснований (сезонная работа или выполнение какого-либо задания), поэтому вам решать нарушены в данном случае права или нет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Какую статью ставить в приказе если с работником досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя (ликвидация предприятия)

25.1. В соответствии с ч. 1, ст. 81 ТК РФ, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Но учитывайте что в этом случае существуют нюансы в порядке увольнения и выплат сотрудникам.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

25.2. ТК РФ статья 81 часть 1 п.1


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. Обязан ли работник уведомить работодателя в случае, если помимо данной работы открыл ИП либо учредил ООО. Данное условие прописано в трудовом договоре (обязанность уведомить), насколько это правомерно?

26.1. Уведомлять требуется только государственному и муниципальному служащему в целях соблюдения запретов и ограничений, установленных ст.17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

В остальных случаях условие договора незаконно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. В настоящее время работодатель предлагает заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором сумма оклада будет в два раза меньше имеющегося, якобы только на 2 месяца, а дальше оклад восстановится, но в дополнительном соглашении не прописаны указанные сроки. Как подстраховаться работнику, чтобы оклад через 2 месяца реально был восстановлен.

27.1. 1. Указать реальные сроки в тексте соглашения.
2. Указать строк действия дополнительного соглашения сроком на 2 месяца.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27.2. Светлана, там надо все прямо прописать.
За составлением или редактированием документа Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. Если работник заключил трудовой договор с работодателем в марте месяца текущего года, положена ли ему выплата заработной платы из МРОТ за апрель и май месяц согласно указа В.В.Путина.

28.1. Если я правильно поняла опрос, то максимальное пособие по безработице будет выплачено работникам, отработавшим в 2020 году минимум 60 календарных дней.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

28.2. Вот такие уточнения дал Роструд:
Роструд уточнил обязательства по выплатам зарплат на фоне вируса. Ведомство пояснило, что зарплату обязаны начислять и в случае отпуска, простоя, а также временного изменения режима труда. Снизить зарплату работнику организация может только по обоюдному согласию сторон
Работодатели не могут отказаться начислять своим сотрудникам зарплату, ссылаясь на обстоятельства непреодолимой силы из-за ограничений для борьбы с коронавирусом. Об этом сообщается в Telegram-канале стопкоронавирус. Рф со ссылкой на Роструд. По окончании первой нерабочей недели президент Владимир Путин продлил этот период до 30 апреля с сохранением заработной платы.

«Работнику может не выплачиваться зарплата, если речь идет о временной нетрудоспособности, отстранении от работы по вине работника либо о длительном прогуле», — поясняет Роструд. Если речь идет об изменении режима труда, отпуске или простое, «вознаграждение в том или ином размере выплачивается».

Размер сохраненной зарплаты должен соответствовать сумме, которую сотрудник предприятия мог бы получить, полностью отработав указанные дни (норму рабочего времени при повременной оплате и норму труда при сдельной оплате). Организация может сократить зарплату работника предприятия, но по обоюдному согласию сторон.

Подробнее на РБК:
Подробнее >>>


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. На работе работодатель при начислении премии по результатам работы за месяц (работа по трудовому договору в котором указана премия не более 50 процентов от начислений по оплате при работе по графику сменности) издаёт приказы на каждого работника личные. Скажите это правильно? Есть подозрение, что происходит обман со стороны работодателя.

29.1. Премия выплачивается на усмотрение работодателя. Может вообще не выплачиваться.
Каждому работнику размер премии начисляется индивидуально.
Желаю Вам удачи и всех благ!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. Работаю по срочному трудовому договору, 14.04.2020 выходит основной работник. Как в нынешних условиях работодатель должен поступить, уведомления до сих пор не поступало, только информация на словах, что с 14.04.2020 я не работаю.

30.1. А уведомлять Вас заранее работодатель в этом случае и не обязан! Общий трехдневный срок уведомления о расторжении срочного трудового договора не применяется в случае, если Вы замещаете должность временно отсутствующего работника.
А так, порядок расторжения трудового договора общий.
В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в порядке, установленном статьёй 140 Трудового кодекса РФ — выплатить все суммы, причитающиеся работнику.
Кроме того, согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска, в том числе в случае, если время отпуска выходит за пределы срока трудового договора.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских