Муж уволен без выплаты заработной платы и сталкивается с препятствиями при увольнении - как действовать?
₽ VIP
У меня сложилась такая ситуация: моего мужа в декабре (22 декабря) уволили, не выплатив заработную плату за ноябрь и декабрь. При этом "увольнении" ему просто сказали что "он свободен"-ни заявления он не писал, ни приказа не видел. Два месяца он отдыхал. Сегодня он поехал увольняться по всем правилам и оказалось, что и заявление у него написано и приказ подписан, а трудовую книжку ему отдадут только если он напишет расписку в том, что все деньги получил и претензий не имеет. Еще имеется несколько проблемок: 1. У мужа нет питерской прописки (у меня есть) 2. На руках нет трудового договора. Может ли он подать в суд? Какие документы для этого нужны? В какой суд подавать? Вообщем какие наши действия для разрешения этой проблемы?
Уважаемая Ксения,
в суд обратиться конечно можно, но следует поступить по другому:
необходимо написать заявление в прокуратуру и комиссию по труду.
Поскольку трудовую книжку не выдали , то в принципе можно считать, что трудовые отношения сохранились Исходя из этого требуйте выдачи денежных средств из расчета средней заработной платы по настоящее время.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Ксения!
В Вашей ситуации довольно важна дата написания подложного заявления, поскольку от этого зависит возможность подачи иска о восстановлении на работе.
Если же рассматривать ситуацию абстрагированно от этой даты, то вырисовывается следующая картина. После того, как Ваш муж "уволился" у него возникло право на получение трудовой книжки. Удержание трудовой книжки работодателем неправомерно, поэтому стоит обратиться в суд с требованием о взыскании с работодателя заработной платы за весь период невыдачи трудовой книжки - ст.234 ТК РФ. Однако встает важный вопрос, связанный с тем, что при обращении в суд необходимо будет предоставить трудовой договор. Поэтому, если Вы опишите, почему его нет на руках, то я смогу ответить подробнее.
Иск подавать в мировой суд, в Вашем случае, лучше по мету нахождения организации.
Надеюсь я смогу разъяснить Вам ситуацию подробнее.
Удачи!
Спросить
КсениЯ!Владислав Алексеевич, мягко говоря , не прав.В настоящее врмя ВСЕ трудовые споры изъяты их пдсудности МИРОВОГО суда и переданы в суд районный.
СпроситьГалина Владимировна, уверен, что такой опытный адвокат как Вы просто устал к вечеру. То, что в ст.23 ГПК п.6 утратил силу не означает, что "ВСЕ" трудовые споры теперь подсудны районным судам, т.к. остался п.5 ст.23, в силу которого трудовые споры имущественного характера, с ценой иска до 100000 (а именно о таком речь идет в вопросе уважаемой Ксении) подсудны мировым судьям.
Спросить
У меня сложилась такая ситуация: с августа месяца работодатель перестал выплачивать заработную плату. А в декабре месяце вышел приказ о простое. Заявление об увольнении я не писала, т.е. в данный момент фактически работаю в организации.
Я хотела бы уточнить какие именно документы мне необходимо предоставить в суд, чтобы работодатель выплатил мне задолженность с августа по декабрь месяц? Есть еще нюанс, связаться с работодателем я не могу в силу того, что офис переехал по неизвестному мне адресу. Соответственно, я не могу получить расчетный лист, копию трудовой книжки и прочие документы.
Я работала воспитателем, уволилась в декабре 2013 г., отработав две недели после увольнения. В декабре же получила полный расчет, но в квитке не было вычета за питание сотрудников за декабрь месяц. Спустя два месяца мне звонят из детского сада и просят меня оплатить питание за декабрь наличкой, так как в декабре они не могли вычесть, потому что заработную плату дали за декабрь в середине декабря, а рассчитали наше питание за полный месяц только в январе. Вопрос нужно ли мне оплачивать это питание.
У меня сложилась такая ситалуция!
Я работаю в ФСИН. Премии за добросовестную работу в размере 25% у нас выплачиваются с задержкой на месяц, например в декабревыплачивается премия за ноябрь.
У меня был дисциплинарный проступок в ноябре месяце. Пока отдел кадров делал служебную проверку (разрешается делать её месяц) наступил декабрь. Служебная проверка закончилась в декабре и по её выводам от 12.12.2011 делают приказ в котором дают мне замечание, т.к. это дисциплинарное наказание, то соотвественно я лишаюсь премии. Я хочу у Вас узнать, за какой месяц отдел кадров может лишить меня премии, если проступок совершил в ноябре, а приказ от декабря? Т.к. они хотят лишить меня именно премии за декабрь ссылаясь на то что мол приказ от декабря.
Заранее спасибо!
Заявление на судебный приказ был подан за месяц до истечения СИД (СИД заканчивался декабрь 2018, приказ ноябрь 2018). О приказе я узнала в декабре 2019 года и его отменили 20 декабря 2019 года. Кредит был от декабря 2013 до декабря 2015 равными платежами. Как в таком случае расчитывается СИД?
У меня такой вопрос: мой муж проработал с июля по декабрь месяцы 2002 г. в ООО "Строй-пласт" (супермаркет "Перектресток") в должности Системного администратора. За период с ноября по декабрь месяцы ему не выплатили заработную плату и после увольнения не выплатили выходное пособие (уволили по приказу и трудовую книжку выдали на руки). Муж хочет подать в суд. Какие документы необходимо собрать для обращения в суд?
Мне за декабрь неполностью выдали заработную плату. Ссылаясь на неверный расчет за прошлые месяцы руководство решило удержать в декабре (без моего согласия). При этом по трудовому договору я получаю только оклад. В январе я собираюсь увольняться. Могу ли я написать заявление в трудовую инспекцию после увольнения?
У меня сложилась такая проблема. Я нахожусь в данный момент в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Работодатель искал способы меня уволить. Сначала обманным путем он требовал заявление по собственному желанию. Я отказалась. Тогда он якобы не видел моего заявления на отпуск с 1.6 до трех лет и собирался меня увольнять по статье за прогулы. Но инспекция по труду директору все разъяснила. Что он не может меня уволить.
Я написала заявление где предложила подписать соглашение на расторжение трудового договорапо соглашению сторон (это заявление я вам прикреплю). там я прописала обязательную выплату. На что меня уволили и все. а про выплату сказали забудь. Как мне бухгалтер сказала что они могут меня уволить на основании этого заявления. И при этом не соблюсти взаимное согласие
но это ведь на то и соглашении сторон?
Вопрос правомерно ли действие работодателя?.
и можно у вас уточнить, работодатель не ознакомил меня с приказом на увольнение. Трудовой книжки у меня нет на руках с отметкой об увольнении. А в суд надо предоставить либо приказ либо трудовую книжку. Работодатель меня игнорирует. Пиьсма с почты не получает. На телефон не отвечает либо бросает трубку. Скажите я в исковом заявлении могу оспорить увольнение еще и потому что меня не ознакомили приказом а только лишь уведомили письменно об увольнеии. И как они там спрашивают адрес только лишь для отправки трудовой книжки а про приказ не слово
еще только что узнала что они мне отправили трудовую книжку по месту моей постоянной прописки на Сахалин, хотя я имею временную регистрацию во Владивостоке. И не двавала разрешение на отправку (если конечно они не подделали какой то мой документ) так как ни договора ни приказов на руках у меня нет) и причем отправили 5 октября а я заявление писала где прописала дату 7 октября. Получается они меня уволили 5 числа раз письмо отправили 5 числа.
И возможно ли отстоять свои права в суде?
У меня сложилась такая проблема. Я нахожусь в данный момент в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Работодатель искал способы меня уволить. Сначала обманным путем он требовал заявление по собственному желанию. Я отказалась. Тогда он якобы не видел моего заявления на отпуск с 1.6 до трех лет и собирался меня увольнять по статье за прогулы. Но инспекция по труду директору все разъяснила. Что он не может меня уволить.
Я написала заявление где предложила подписать соглашение на расторжение трудового договорапо соглашению сторон (это заявление я вам прикреплю). там я прописала обязательную выплату. На что меня уволили и все. а про выплату сказали забудь. Как мне бухгалтер сказала что они могут меня уволить на основании этого заявления. И при этом не соблюсти взаимное согласие
но это ведь на то и соглашении сторон?
Вопрос правомерно ли действие работодателя?.
и можно у вас уточнить, работодатель не ознакомил меня с приказом на увольнение. Трудовой книжки у меня нет на руках с отметкой об увольнении. А в суд надо предоставить либо приказ либо трудовую книжку. Работодатель меня игнорирует. Пиьсма с почты не получает. На телефон не отвечает либо бросает трубку. Скажите я в исковом заявлении могу оспорить увольнение еще и потому что меня не ознакомили приказом а только лишь уведомили письменно об увольнеии. И как они там спрашивают адрес только лишь для отправки трудовой книжки а про приказ не слово
еще только что узнала что они мне отправили трудовую книжку по месту моей постоянной прописки на Сахалин, хотя я имею временную регистрацию во Владивостоке. И не двавала разрешение на отправку (если конечно они не подделали какой то мой документ) так как ни договора ни приказов на руках у меня нет) и причем отправили 5 октября а я заявление писала где прописала дату 7 октября. Получается они меня уволили 5 числа раз письмо отправили 5 числа.
