Проблема с возвращением трудовой книжки - что делать и как не потерять новую работу?
Мой родственник уволился с предыдущего места работы, так как ему предложили более высокооплачиваемую работу. По истечении 2 х недель пришел за трудовой книжкой, но ему ее не вернули, сославшись на указание работодателя. Работодатель никак не реагирует на просьбы. Уже неделю не отдают трудовую. Существует риск потерять новую работу. Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации.
Пишите жалобу по в федеральную службу по труду и занятости, после обращайтесь в суд.
СпроситьМуж (инвалид) уволился с работы 31 мая, уже на руках есть приказ об увольнении. Работодатель не отдаёт трудовую книжку уже две недели, ссылаясь на то что муж не сдал рабочее место. Сказал, что отдаст трудовую как только сдаст рабочее место. Из-за этого муж при постановке в центр занятости теряет максимальное пособие по безработице. Подскажите пожалуйста как документально зафиксировать, что работодатель отдал трудовую позже двух недель. И правомерны ли действие работодателя после увольнения работника, требовать сдачи рабочего места?
Это незаконно. Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
СпроситьПросто подать исковое заявление в суд с требованием выдачи ТК, оплаты вынужденного прогула и перенесение срока увольнения.
Спроситьдействия не правомерны. подавайте в суд. взыскивайте среднюю зарплату за вынужденный прогул.
СпроситьХочу уволится с работы но работодатель отказался брать заявления об увольнении, сказал мне отрабатывать 2 недели. С понедельника в праздничные дни работодатель сказал мне выйти на работу. Работаю на данном месте уже около года официально но график работы нарушает трудовой кодекс, так как в неделю превышает количество часов в два раза! Договор на руки тоже никто не выдал. Помогите как мне быть в данной ситуации что бы быстро уволится без отработки 2 недели, так как меня уже берут на другую работу но работодатель угрожает что испортит мне трудовую если я не соглашусь отработать. За ранее спасибо.
Доброго времени суток! Если укажете в заявлении на увольнение, что просите уволить по собственному желанию в связи с нарушением трудового законодательства, работодатель обязан уволить с той даты, которая указана в заявлении. Смотрите статью 80 Трудового кодекса. При необходимости обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Нет никакой отработки. Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения, и сократить этот срок можно только по соглашению, по другому к сожалению никак. Согласно ст 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Как мне поступить в сложившийся ситуации! Я работаю на данный момент официально! Работаю в маг неделю через неделю! Я неделю назад будучи выходной нашла другую работу с более удобным графиком работы! Они готовы меня принять на работу со среды! Но мой работодатель не отпускает меня и требует отработать 2 недели и грозится если я не выйду на работу испортит мне трудовую плохой записью! Как мне поступить и не отрабатывать 2 недели?
Вы имеете право уйти в день, указанный в заявлении, по уважительной причине.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Спросить...
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Он вполне правомерно не отпускает вас и требует отработать 2 недели и имеет право если вы не выйдете на работу испортит вам трудовую плохой записью.
СпроситьЭто ваша обязанность предупредить о своем увольнении за две недели. Чтобы уволиться раньше нужно договариваться с работодателем. Иначе уволят за прогул.
СпроситьМой муж уволился по собственному, пришел за трудовой книжкой на работу, а ему работодатель сказал что его и другие документы изъяты по ст.81.1 УПК РФ, работодателя привлекают по ч.2 ст.172 УКРФ (б). Теперь из за этого мы не можем устроится на новую работу, как нам вернуть трудовую книжку и можно ли взыскать с работодателя какую то компенсацию?
Работник подписал трудовой договор о приеме на работу 20.07.2009 г.. Трудовую книжку обещал принести через 2 дня. С 21.07.2009 приступил к работе. 31.08.2009 года уволился по собственному желанию (во время увольнения стало известно, что трудовая книжка находится на прежнем месте работы). Работник принести ее категорически отказался, сославшись на то, что числится работающим по прежнему месту работы, хотя в трудовом договоре, заключенном между нашей организацией и работником, есть пункт, что работа у работодателя является основным местом работы. Как необходимо поступить предприятию в сложившейся ситуации? Можно ли задержать расчет по оплате? И имел ли право работодатель допустить его к работе.
Уважаемая Елена. Конечно, работодатель нарушил требования Трудового кодекса РФ. Вы не должны были его принимать на рботу. Если приняли и он не предоставлял вам трудовую, надо было взять объяснительную. Сейчас вам надо составить задним числом Акт о том, что ваш работник не предоставил трудовую книжку. Когда он прийдет за зарплатой, пусть подпишет.
СпроситьСитуация такая, работодатель не отдает трудовую книжку и не производит расчет в последний день увольнения. На новой работе уже ждут на следующий день, если не приду то моя кандидатура бутет передана другому человеку. Что делать и как себя вести? Могу ли я на новом месте работы устроиться без трудовой книжки? Или все таки придется потерять новую работу?
Здравствуйте, Антон! В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не будет сделано, то без трудовой по основному месту работы Вы не сможете устроиться. Разве что неофициально, но это не по закону. Вам нужно требовать выдачи трудовой книжки, а в случае отказа подавать иск (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) о взыскании компенсации за лишение возможности трудиться. Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ:
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудитьсяСпроситьРаботодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
абзац пятый утратил силу.
Здравствуйте, Антон!
Вести себя надо так как будто закон на Вашей стороне. Потому что это так и есть.
Во-первых, надо поговорить с тем кто ответственен за выдачу трудовых книжек и за увольнение.
Объяснить что будете жаловаться в трудовую инспекцию. А это грозит работодателю не малыми штрафами (ст. 5.27 КоАП РФ).
Во-вторых, если не подействует, то так и сделать. Пожаловаться в трудовую инспекцию. Также можно жаловаться в прокуратуру.
На новом месте можно договориться о том, чтобы Вы уже выходили на работу. Без трудовой книжки. Иногда идут на встречу. Но без трудовой могут и не принять.
Терять работу не обязательно.
Т.к. если работодатель заинтересован в Вас, то допустит до работы и так.
Но чем быстрее решите вопрос, тем будет лучше.
СпроситьЭто все понятно, что в день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
Ну не произвели полный расчет и не выдали трудовую, что дальше то делать?
У Вас фактор времени решающий, если вас ждут на новой работе уже на следующий день.
Вот вы спрашиваете: Могу ли я на новом месте работы устроиться без трудовой книжки? Однозначного ответа на этот вопрос не может быть. Здесь все зависит от позиции вашего нового работодателя: захочет ли он войти в ваше положение, когда на старой работе вам не отдают трудовую книжку и согласиться вас принять без трудовой. А потом, когда предоставите трудовую все дооформить. Если согласится, тогда можете устроиться и без трудовой.
А если не согласится, тогда, к сожалению, потеряете новую работу.
В общем на эту тему вам нужно составлять разговор с новым работодателем.
Если не согласятся вас принять без трудовой, то само собой разумеющееся: у вас есть право подать жалобу в инспекцию труда для привлечения работодателя к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде. На основании статьи 234 ТК РФ можете через суд взыскать компенсацию за задержку в выдаче трудовой.
СпроситьЗдравствуйте Антон
Можно приступить к работе, а оформиться потом. До 5 дней возможно и более, если работодатель согласен. А прежнего работодателя в нарушение статей 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ вы вправе привлечь к административной ответственности за задержку выплаты и выдачи вам вашей трудовой книжки. В крайнем случае заведите новую тр. книжку
СпроситьЗдравствуйте Антон!
Правовое основание для решения вопроса ст.ст 84.1, 140 ТК РФ.
Должны вам дать трудовую книжку и произвести расчет.
Поговорите с кадрами, что будете вынуждены жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Что в получении трудовой книжки вы поставите реальную дату. Напишите письменное требование вам вернуть трудовую книжку и произвести расчет. Требование отдайте под роспись работодателю. Чтобы потом не сказали, что вы сами трудовую книжку не получили вовремя.
Возможно у вас получиться не потерять новую работу и старый работодатель выполнит требования закона.
СпроситьЗдравствуйте Антон!
Главное для Вас!
В данном случае закон на Вашей стороне. Разъясняю
На основании ч. 4 ст. 84.1 Общий порядок оформления прекращения трудового договора ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Сроки расчета при увольнении ТК РФ. Тоже требование указано и в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, согласно которым работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения.
За нарушение сроков выдачи трудовой книжки трудовым законодательством ст. 232 Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя, который причинил ущерб работнику
Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб – не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки. Об этом же говорится
Днем увольнения (прекращения трудового договора) в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ (распоряжение) работодателя, вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами ведения и хранения трудовых книжек.
Могу ли я на новом месте работы устроиться без трудовой книжки?
В этом случае у Вас есть несколько вариантов:
Согласно ст. 65 Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ предоставлять книжку не нужно при
1. Заключение договора по совместительству.
2. Отсутствие книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иным причинам (документ оформляется новым работодателем на основании заявления работника с изложением причины отсутствия книжки)
3. Оформлении договора гражданско-правового характера
Т.е. на новом месте Вы можете или оформить совместительство или договор ГПХ. Когда трудовая книжка у вас будет на руках оформите полноценных трудовой договор.
СпроситьСмотрите, пока трудовой книжки нет на руках, Вас не смогут принять на работу.
Жалуйтесь срочно в прокуратуру и ГИТ Роструда, работодателю выдадут предписание, он обязан произвести полный расчёт.
Вопрос решается в досудебном порядке.
- см. ст. 80, 84.1, 140, 234, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.
СпроситьДобрый день,
По общему правилу ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку. В том случае, когда работодатель нарушает выше указанные нормы ТК РФ, работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Иркутской области. Органы власти вправе привлечь работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и обязать работодателя восстановить нарушенные трудовые права. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Таким образом, для защиты нарушенных прав работник вправе обратиться в районный суд по месту жительства с иском о взыскании с работодателя компенсации за несвоевременною выдачу трудовой книжки и компенсации морального ущерба в соответствии с ГПК РФ. В случае несвоевременной выдачи трудовой книжки работнику компенсацией будет выступать средний заработок за каждый день задержки.
Также имеете право на возмещение морального вреда в судебном порядке.
Нормы закона допускают прием на работу без трудовой книжки в случае, если работник утерял, или утратил ее вследствие каких-либо непреодолимых обстоятельств. Сотрудник может обратиться к своему новому работодателю с заявлением об оформлении новой трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением (ст. 65 ТК РФ) и т.п.
СпроситьБыла обнаружена ошибочная запись в трудовой книжке связанная с датой увольнения и приема на работу на новом месте (дата увольнения с предыдущего места работы совпадает с датой приема на работу в новой организации). Работодателю с текущего места работы по его требованию был предоставлен приказ о расторжении трудового договора с предыдущего места работы (чтобы убедиться что это действительно их ошибка). Текущий работодатель подтверждает, что это ошибка с его стороны, но отказывается вносить изменения. Как можно повлиять на этот процесс и куда обраться для воздействия на работодателя, т.к с момента подтверждения ошибки работодателя прошло более 2 х недель, но никаких действий он не произвел для исправления данной ошибки.
Здравствуйте, получить подробную консультацию Вы сможете по тел. 89094113569.
С уважением юрист Бурдина Юлия Александровна.
СпроситьПо поводу увольнения с работы. Я нашла новую работу и хотела уволиться. У меня не использован очередной отпуск за 2003 г. 1 неделя. Я написала заявление на 1 неделю отработки и неделю отпуска. В сумме получается 2 недели. Но руководство утверждает, что я не имею права так поступать. Грозятся испортить мне трудовую, если я не отработаю 2 недели подряд. Подскажите пожалуйста как мне лучше поступить. И есть ли другие возможности не отрабатывать 2 недели, т.к. на новой работе меня могут не ждать 2 недели и я останусь без работы. С уважением, Светлана.
Уважаемая Светлана!
Работодатель конечно же имеет право Вас не заставлять отрабатывать две недели, но если Вы не найдете компромисс, увы в порядке ст.80 ТК ВЫ должны предупредить его об увольнени за две недели. И досрочное (без отработки) увольнение возможно только по соглашению между работником и работодателем.
С уважением,
СпроситьЯ нуждаюсь по врачебному заключению в переводе на более легкую работу, подала об этом заявление Работодателю. Работодатель отказал в переводе, сославшись на отсутствие такой работы, и предложил отпуск без сохранения заработной платы.
Как следует поступить в данной ситуации?
Здравствуйте. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) (часть вторая ст. 73 ТК РФ).
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.
Отметим, что в этом случае перевод на другую работу в силу ст. 72.1 ТК РФ допускается только с письменного согласия работника.
Таким образом, основанием для перевода работника на другую работу по медицинским показаниям является соответствующее медицинское заключение и письменное согласие работника на перевод.
СпроситьЗдравствуйте! Подскажите пожалуйста! Работник пошёл устраиваться на работу. Работодатель в процессе собеседования принял решение взять Работника на работу и внёс соответствующую запись в трудовую книжку согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ. По истечении двух недель работник поинтересовался у работодателя, заключил ли последний с ним трудовой договор, на что Работодатель ответил, что имеющаяся запись в трудовой книжке и допущение Работника к работе считается заключением трудового договора. Прав ли в данной ситуации работодатель? Ответ обоснуйте ссылками на статьи ТК РФ.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, в случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом (статья 16 ТК РФ).
Даже если трудовой договор не оформлен надлежащим образом, он считается заключенным, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. А работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее трех дней с момента преступления работника к своим обязанностям.
Запись в трудовой книжке не может подменять собой трудовой договор, так как не содердит существенных условий договора, предусмотренных ТК РФ.
Спросить