Обязательный медосмотр перед и после смены дежурного персонала в газовой котельной - имеет ли работодатель на это право?

Работодатель своим приказам обязывает проходить медосмотры почти всех работников до и после смены, не оплачивает это время и не включает в рабочее время. Прошу разъяснить как оплачивать это время по среднему или как сверхурочное. Нужно ли время медосмотра приплюсовать к рабочей смене. Работодатель хочет уменьшить рабочую смену на время медосмотра.

Работодатель отправляет нас на мед комиссию перед ночной сменой. Я работаю по ж д графику. Имеет ли право на это работодатель. На основании какой статьи я смогу отказаться проходить мед комиссию перед ночной сменой.

У меня сменный график работы. Меня работодатель вынуждает проходить обязательный медосмотр в мой выходной день. Имею ли я право требовать снять смену для прохождения медосмотра и на основании чего?

Работодатель проводит обязательный медосмотр офисных сотрудников, работающих только с компьютером. Медосмотр будут проводить врачи прямо в офисе, а не в мед. учреждении. В том числе необходимо пройти гинеколога и сдать кровь. Не являются ли такие условия антисанитарными? Имеет ли право работодатель принуждать проходить такой медосмотр или требовать от работника самостоятельно оплачивать услуги другого мед. учреждения?

Водитель гос. учреждения проходит ежегодный медосмотр, для окончательного заключения терапевтом запрошена медицинская карта в поликлинике по месту жительства водителя. Имеет ли право водитель выходить на линию на период пересылки мед. документов из поликлиники? При этом водитель проходит ежедневные медосмотры (до и после смены)?

После смены начальника охраны на предприятии в 2017 году, простом (не военном, не закрытом), работодатель ввёл в правила распорядка дня пункт, который даёт право охране предприятия досматривать личные вещи (барсетки) работника, охрана называет это осмотром, а на самом деле заставляют выкладывать все вещи из сумки на стол. Документ в котором указан новый распорядок, подписан ген. директором, юристом завода, представителем коллектива. Предприятие частное. Насколько правомерен этот досмотр? Подписать этот распорядок заставили угрозой увольнения. Какие законы нарушает работодатель? Спасибо.

Спорный вопрос с работодателем по прохождению очередного медосмотра. У работодателя есть договоренность с медцентром на определённые даты, с установленным временем. На самом предприятии есть список какая смена в какие даты проходит медосмотр. Встал вопрос как будет или будет вообще оплачиваться прохождение медосмотра в рабочее время. Как сказали на предприятии, оплата на усмотрение работодателя, если в рабочую смену прохождение и говорят, чтобы проходили в свой выходной. График сменный. Подскажите пожалуйста как в соответствии с ТК РФ должен проходить медосмотр, обязан ли я проходить в свой выходной день и обязан ли работодатель произвести оплату за день прохождения медосмотра. Договоренность с медцентром на всё обследование 2 часа.

Я преподаватель в музыкальной консерватории. Нас обязали проходить обязательный медицинский осмотр за свой счет выдав направление. Скажите, это правомерно? Или оплачивать обязательный мед осмотр должен работодатель?

Перед устройством на работу мне дали направление на медосмотр за счет предприятия. Я его прошла, но через неделю стажировки без трудоустройства передумала работать на этом предприятии. Теперь предприятие меня обязало вернуть деньги за медосмотр.

Имеет ли право охрана предприятия заставить проходить тест на алкоголь каждого работника без исключения перед сменой и после.