Бывший работодатель отказывается выплачивать вторую сокращенную сумму, несмотря на решение суда первой инстанции
После сокращения штата я подала в суд первой инстанции - восстановили на работе. Апелляционный Верховный суд отклонил решение первой инстанции. Меня повторно сократили со всеми выплатами. Когда пришло время получения второй выплаты, я пришла и написала в кадрах заявление и предоставила трудовую книжку - отсутствие записи о трудоустройстве. Я нигде не работаю, дохода не имею. Прошло две недели, поступление денег нет. Может ли бывший работодатель отказать мне в данном случае второй выплаты, ссылаясь, что суд первой инстанции восстановил неправильно. Спасибо.
При устройстве на работу, работодатель сделал запись в трудовую книжку, при увольнении - сказал, что потерял книжку, а когда восстановил все данные, записи об устройстве в эту организацию не было. У меня есть копия трудовой книжки, где эта запись есть. Можно ли сделать так, чтобы эту запись восстановили?
Придется делать запрос на то место работы, данных от которой нет в трудовой книжки.
СпроситьЯ уволена по сокращению штата (порядок постановки на учет в Агенство по занятости мною были соблюдены). Выплаты в последний рабочий день, согласно ТК РФ, мне были выплачены. Прошел второй месяц после моего увольнения, по требованию работодателя я пришла и написала заявление на выплату мне среднего заработка за второй месяц предоставив трудовую книжку; с момента написания заявления на выплату прошло 10 календарных дней (с даты увольнения больше), а мне так и не перечислили деньги за второй месяц, бывший работодатель ссылается на отсутствие денег в организации. Какие сроки последующих выплат (2,3) при сокращении штата по законодательству существуют (у меня возможна выплата среднего заработка и за третий месяц)? Сроки безграничны?
За второй месяц Работодатель выплачивает выходное пособие в следующем месяце день заработной платы,
СпроситьСократили по сокращению. Я подал в суд, суд признал сокращение фиктивным, восстановил меня в прежней должности. После восстановления, меня через две недели повторно сокращают, остальной штат продолжает работать без изменений, в том числе и фиктивно введенная должность. Что посоветуете в данной ситуации?
---Здравствуйте, снова обжаловать действие работодателя в суде. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Как повторно установить фиктивность сокращения? Суд восстановил меня в прежней должности, но что делать работодателю со фиктивной должностью суд не пояснил... А две должности на одну функцию не нужны, поэтому работодатель повторно сократил меня. Какие доводы преподнести суду, что бы суд принял мою сторону?
Спросить
Определённая процедура должна быть соблюдена при сокращении согласно трудового кодекса, согласно ст.180 ТК РФ:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если данные условия не были соблюдены, значит Ваши права нарушены Обращайтесь в суд с аналогичным иском по данному нарушению.
СпроситьСуд первой инстанции восстановил истца на прежней работе. На следующий день истец вышел на работу, через три дня работодатель снова уведомляет его о сокращении. На данный момент решение суда первой инстанции рассматривается в апелляционной инстанции, т.к. ответчик-работодатель подал жалобу. Может ли истец сейчас в апелляции заявить об очередном сокращении или надо снова подавать иск в суд первой инстанции?
Меня по решению суда восстановили на работе. На следующий день после вынесения решения суда я вышла на работу.. но мне кабинет не предоставили, должностные обязаанности не вернули. Я написала заявление, что прошу вместо записи в трудовую книжку выдать дубликат. Мне отказали и сделали запись. С приказом о восстановлении ознакомили лишь через месяц после решения (и восстановили тоже через месяц только). Подоходный налог удержали не только с з/п, но и с расходов на представителя и возмещения морального вреда. Более того, еще до ознакомления меня с приказом о восстановлении и выплаты денежных средств.. мне прислали телеграмму с предупреждением о сокращении. Куда пожаловаться, что делать?
Здравствуйте. Пожаловаться только в суд. Взыскивать деньги которые вам не оплатили вовремя.
СпроситьРаботник восстановлен на работе по решению Верховного суда: 1. Решение суда учреждение исполнило, - восстановило работника на работе на следующий день. 2. Работник на работу явился и приступил к работе, трудовую книжку не принес, просил выдать дубликат, на что учреждение уведомило о необходимости предоставления трудовой книжки в ближайшее время. 3. Трудовую книжку работник предоставил на следующий день с записью о работе в другом месте без записи об увольнении. Вопрос: - Какие действия должен совершить работодатель, его права.-Должна ли я внести запись в трудовую книжку что работник восстановлен, после записи о трудоустройстве в другом месте? - Можно ли уволить работника в связи с его работой в другом месте?
Внести запись о том, что работник восстановлен на работе вы обязаны. Тот факт что в трудовой книжке имеется запись вас не должно беспокоить. Это проблема работника. Тот факт что он где- то работает не может являться основанием для увольнения. Основанием для увольнения будет его отсутствие на рабочем месте у вас без уважительных причин. Вы можете только посоветовать работнику расторгнуть трудовой договор у нового работодателя и оформиться там в случае необходимости по совместительству, поскольку основное место может быть только одно.
СпроситьПро Вас помочь с одним достаточно деликатным вопросом.
При приеме на работу, после подписания трудового договора работником и работодателем, обнаружился факт отсутствия у работника трудовой книжки. Работник сообщил, что предоставить трудовую книжку он не может в данный момент, так как ее не выдает предыдущий работодатель. Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
По закону работодатель обязан внести запись в трудовую книжку после 5 дней работы сотрудника. Если трудовая книжка не предоставлена работодателю в пятидневный срок должен ли он самостоятельно завести новую трудовую книжку?
к сожалению требовать трудовую книжку следовало ДО заключения трудового договора и только тогда можно было отказать в трудоустройстве. А после заключения трудового договора работник уже трудоустроен и работодатель обязаны допустить работника к работе.
Если работник не предоставил трудовую книжку, то вы конечно можете как ждать пока он ее принесет, так и завести новую. Но Вам необходимы объяснения о прчиинах отсутствия у него трудовой книжки, чтобы он потом не заявил что это работодатель ее потерял. В общем составляйте акт об отсутствии трудовой книжки, требйете объяснительную с работника - это Вас подстрахует на случай дальнейших проблем с работником.
кроме того, для заведения новой трудовой необходимы справки с предыдущих мест работы работника.
СпроситьВ суде первой инстанции истцом было принято решение, не восстанавливаться на работе, было написано заявление об изменении записи в трудовой книжке и выплате вынужденных прогулов, суд первой инстанции (районной) иск удовлетворил, но ответчик (работодатель) повел себя не красиво и подав апелляционную жалобу начал затягивать время, прошло уже пол года но суд так и не начался, а запись в трудовой книжке не исправлена и нет возможности устроиться на новую работу.
Вопрос: Можно ли просить в апелляционной инстанции отменить мое заявление и снова восстановиться на работу?!
Такое изменение исковых требований ГПК не предусотрено. Новые требования, которые не были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, не принимаются и не рассматриваются судом апелляционной инстанции. (ст. 327.1 ГПК РФ)
что не лишает Вас права повторно взыскать компенсацию среднего заработка за счёт вынужденного прогула на дату внесения изменения в трудовую книжку.
СпроситьВступившее в силу 12 месяцев назад решение суда первой инстанции не обжаловалось, должника по этому решению через 12 месяцев подали на банкротство по этому решению, другой кредитор месяц назад получивший исполнительный лист к этому же должнику подал на восстановление срока и аппеляционную жалобу, суд первой инстанции решением восстановил срок на подачу жалобы. Может ли тот кому восстановили срок и он подал аппеляционную жалобу, теперь отказаться? И при такой ситуации решение суда первой инстанции по которому сейчас восстановлен срок аппеляционной жалобы считается не вступившим в законную силу и соответственно кредитор этот подавший заявление о банкротстве должника утрачивает возможность дальше на признание его заявления о банкротстве обоснованным?
Смотря кто кредитор, если банк, то обоснованность его требований вытекает из кредитного договора и решения суда не требуется, а вот если иное лицо то оно обязано обосновать свое заявление вступившим в силу судебным актом.
Спросить. Апелляционное определение вернётся в суд первой инстанции через две недели. Должен ли работник ходить на работу эти две недели, или трудовой договор считается расторгнутым в день вынесения решения? Когда работодатель обязан вернуть трудовую книжку?
Апелляционной решение вступает в силу в день вынесения. Поэтому работника должны рассчитать не дожидаясь получения решения
СпроситьСмущает указание в комментариях к данной статье, что при вынесении апелляционного определения у работодателя возникает ПРАВО на увольнение работника, а не ОБЯЗАННОСТЬ его немедленно уволить. Кроме того существует общий порядок увольнения - издание приказа, денежный расчёт, внесение записи в трудовую книжку. А всё это работодатель не может исполнить без получения апелляционного определения. Кроме того, фраза "работодатель ИМЕЕТ ПРАВО" расторгнуть договор с работником наводит на мысль, что он может его и не расторгать? Правда такая трактовка нарушает принцип ст.83 - увольнение по НЕЗАВИСЯЩИМ от сторон обстоятельствам. Получается, что у работодателя нет права на оставление работника на работе, а вот коментарии к статье говорят другое. А что говорит судебная практика?
Спросить
Комментарии- это чье то частное субъективное мнение,не всегда базирующееся на нормы закона. Я не знаю,каких вы комментариев начитались. Но в статье 83 ТК РФ закреплена ипмеративная норма-Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
Слово" подлежит" -это императивное предписание
СВудебная же практика основывается на нормах закона,а не чьих то частных комментариях
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
СпроситьЯ полностью с Вами согласен в части императивности слова "подлежит". Но по моим личным наблюдениям, суды разного уровня в мотивировочной части решения зачастую ссылаются на комментарии к ФЗ. И это нормально, если комментарии даются юристами высшего квалификационного уровня (именно такие я и читаю).
А по-существу - вынесенное апелляционное определение императивно обязывает работодателя расторгнуть договор с работником. Но, в отличии от нормы ст.396 ТК РФ, данная норма не содержит предписания "немедленно". Таким образом, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор, но выполнив все необходимые законные процедуры - издать приказ, поручить бухгалтерии произвести расчёт, выдать заполненную трудовую книжку. А исполнить эти требования работодатель не имеет возможности без получения письменно оформленного определения. Отсрочка расторжения договора не нарушает предписание ст.83, т.к. спора о расторжении договора нет. Но и без выдачи приказа работник не является уволенным надлежащим образом. А тем более без выдачи трудовой книжки. Ну и кроме того, несмотря на императивность обсуждаемой нормы, она содержит много случаев не увольнения работника, а перевод его на другую работу, если таковая имеется. Т.е. речь идёт не о расторжении трудового договора, а о составлении доп. соглашения к нему.
СпроситьТаким образом, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор, но выполнив все необходимые законные процедуры - издать приказ, поручить бухгалтерии произвести расчёт, выдать заполненную трудовую книжку. А исполнить эти требования работодатель не имеет возможности без получения письменно оформленного определения.
---вы сами себе забили голову глупостями. всё гораздо проще.
СпроситьЯ согласен с вами,что есть проблемы с реализаций положений п.11 ст83 ТК РФ Думаю на это счет,необходимы разъяснения Верховного суда РФ
Спросить
