Остался без работы и потерял деньги на медицинский осмотр - мой опыт с отделом вневедомственной охраны
У меня ситуация: я хотел устроится в отдел вневедомственной охраны в декабре 2014 года. Меня попросили пройти медицинский осмотр. А пункт медицинского осмотра в другом городе. За свой счет я поехал и прошел мед осмотр. После приезда начальник сказал что все документы готовы, осталось только подписать мой приказ о принятии на работу. Но через неделю начальник сказал что с министерства внутренних дел республики пришел приказ о приостановлении набора. И поэтому приказ не вышел. В итоге я остался без работы и большими расходами на прохождение мед осмотра.
Такой вопрос - устроился на работу в управ. Компанию электромонтером, дали направление в больницу для прохождения мед. осмотра. В отделе кадров сказали, что деньги за прохождение данного мед. осмотра мне не вернут (получается нужно пройти за свой счет). Законно ли это? В ст. 213 ТК РФ прописано-Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Поясните пожалуйста. Заранее спасибо.
Здравствуйте.
Нет, не законно, мед.осмотры проводятся за счет работодателя. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Напишите заявление работодателю о возмещении расходов, связанных с прохождением мед комиссии, приложите копию квитанции об оплате.
СпроситьЧеловек который устраивается на работу прошел первичный медицинский осмотр за свой счет, и отказался устраиваться на работу. Теперь он требует возместить ему оплату медицинского осмотра, правомерно ли.
Согласно ТК РФ работодатель не обязан оплачивать или возмещать оплату за первичный мед осмотр.
СпроситьСитуация такая молодой человек устроился на работу проработал месяц дали зарплату, а также после проработанных двух недель дали направление на мед. осмотр, который он прошел за свой счёт. 04.10 отдал начальнику пройденный мед. осмотр, а 08.10 начальница пишет смс в соц. сетях чтобы больше не выходил на работу т.к. не прошел испытательный срок. Расчетные не отдала сказала, что после 15.10.Как быть в этой ситуации? И как получить свои расчетные?
Уважаемая Светлана!
Даже за один отработанный день согласно требований ТК РФ должны заплатить!
Поэтому приглашайте адвоката и он обратится в суд, с Исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате за все отработанное время!
Это вопрос не сложный и с ним справится любой адвокат. В м оей практике немало подобных исков с положительными результатами!
Успехов Вам и удачи!
СпроситьРасскажите как быть. Ситуация при приеме на работу прошол полный мед осмотр заключение о допуске на руках и на предприятии. Проходил в 2016 г. на сегодняшний момент руководство отстранило от работы по причине не прохождения планового мед осмотра. Притом что действие мед осмотра 12 мес. как поступить с этими днями?
Предоставить работодателю ваш полный медицинский осмотр и заключение о допуске! Потребовать от руководства положение (правила внутренние вашего предприятия) о прохождении планового медицинского осмотра!
СпроситьМожно-ли пройти осмотр нарколога и психиатра при прохождении медицинского осмотра на получение водительских прав в другом городе и почему необходим о направление невролога для прохождения данного осмотра.
Направления невролога не нужно.
Нарколога и психиатра нужно пройти по месту жительства.
СпроситьВопрос юристу.
Юристы.
ТОП-10
Конкурс ежедневно
10 000 до финала
00:39:08
Сейчас обсуждают.
Аппаратчик Колдобин после прохождения очередного медицинского осмотра получил заключение врачебно-консультационной комиссии о том,
Работа по состоянию здоровья.
Медицинские осмотры.
Состояние здоровья.
Средний заработок.
Приказ о переводе
Вова
27.11.2016, 12:15
Вопрос №11775173
Аппаратчик Колдобин после прохождения очередного медицинского осмотра получил заключение врачебно-консультационной комиссии о том, что в связи с начальными явлениями заболевания ему рекомендуется перевод на работу, не связанную с данным видом химического продукта, сроком на шесть месяцев. Это заключение Колдобин передал начальнику смены. Через несколько дней Колдобина вызвали в отдел кадров завода и предложили ему несколько разных работ. Однако Колдобин от них отказался, так как работы не соответствовали его специальности и квалификации и к тому же оплачивались значительно ниже прежней. На вопрос Колдобина, будет ли ему сохранена прежняя заработная плата, в отделе кадров ответили, что средний заработок сохраняется только первые две недели, а дальше будут платить по выполняемой работе.
После отказа Колдобина от перевода начальник цеха сказал ему, что в соответствии с медицинским заключением Колдобин не может быть допущен к прежней работе, поэтому должен либо согласиться на одно из предложенных мест, либо написать заявление об увольнении по собственному желанию. В свою очередь, заместитель начальника цеха предложил издать приказ о переводе Колдобина на другую работу не спрашивая его согласия, так как заключение врачей о предоставлении другой работы по состоянию здоровья для администрации обязательно.
Дайте правовую оценку обоснованности решений начальника цеха и его заместителя.
Предложите свой вариант решения данной ситуации.
Степан, здравствуйте! Начальник цеха действует в рамках ТК РФ.
Абзац 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
В силу п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса). Согласно ч. 3 ст. 73 названного Кодекса, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Сотрудник при отказе или не согласии с переводом подлежит увольнению.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении N 1090-О-О от 23 сентября 2010 года, правовое регулирование вопросов увольнения по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ направлено на охрану здоровья работника, поскольку такое увольнение производится с использованием объективных критериев при установлении необходимых для такого увольнения фактов, что исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора.
СпроситьПроходил медицинский осмотр на работы кочегаром по заключению терапевта запрещены тяжелый труд и работа в ночные смены. Предложили работы в этой же организации слесарем по ремонту котельного оборудования и тепловых сетей. Я принес мед справку которую проходил на кочегара. В отделе кадров мне сказали что что данная справка подходит но нужно чтобы терапевт поставил штампик и заключение что к работе слесарем годен. (в справке в графе кем принимаюсь на работу штрихом замазали кочегаром и вписали слесаре) . Терапевт сделал заключение к работе слесарем годен. По данному заключению был оформлен трудовой договор. По прошествии двух месяцев меня отправляют на разгрузку железнодорожных вагонов с углем. Я отказываюсь от данной работы, сославшись на заключение мед комиссии. В итоге директор лично (в устной форме) отправляет меня на прохождение повторной мед комиссии. В связи с тем что как по его словам предоставленная мною мед справка является не действительной, Я не отказался от повторного прохождения мед осмотра, практически пройдя мед осмотр (осталось только сделать заключение терапевта) я пришел в отдел кадров с просьбой оплатить мед осмотр. На что получил ответ что я должен оплачивать сам мед осмотр,
Правомочны ли действия работодателя?
действия работодателя не правомочны.
Пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьНедавно я устраивалась на работу оператором связи. Меня попросили пройти платный медицинский осмотр, деньги как и все организации обещали вернуть когда уже буду полноценным работником. Пройти медицинский осмотр получилось не сразу, а только через неделю. Во время этой недели меня просили ходить на обучение. Никакого графика обучения и в помине не было, они вызывали меня тогда, когда захотят, а так как я являюсь студенткой заочной формы обучения, с июня у меня начиналась сессия, и нужно было иногда появляться в институте, их это не устраивало, и в очередной раз, когда медицинский осмотр был пройден, документы поданы, день официального выхода на работу назначен, нужно было предоставить лишь расчетный счет я поехала в администрацию этой организации и в отделе кадров мне сказали, что мне отказывают, причину мне назвали очень вескую. Мне сказали, что они считают, что я беременная, хотя заключение медицинского осмотра было у них на руках. То есть причины у них получается нет. Куда мне обратится, что бы мои деньги за потраченный мед. осмотр вернули? И могу ли я подать на них в суд? сумма мед. осмотра в общем составила 2 600 рублей. Плюс очень много времени потратила на обучение, которое, как оказалось было зря.
Для начала затребуйте письменный отказ в предоставлении работы с указанием причины отказа.
Спросить
Статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
На осноании вышеизложенного Вы вправе в судебном порядке обязать работодателя заключить с Вами трудовой договор и в обосновлание приложить: направление на прохождение медосмотра, квитанции по уплате за прохождение медосмотра, а также документы о прохождении обучения.
Удачи! Возникнут вопросы - обращайтесь, буду рада помочь.
СпроситьКто должен оплачивать первичный мед. осмотр?
Я устроилась на работу, за счет работодателя прошла мед. осмотр, через 2 недели я решила устроится, работодатель высчитывает с меня стоимость мед. осмотра. Правомерно ли это?
У меня вот такая ситуация, я решил сменить работу пришел на собеседование меня приняли и дали направление на медосмотр я успешно прошел всех врачей, и принес все документы без лишних задержек, так как проходил мед осмотр во время двух недельного отрабатывания на прежней работе, предварительно с ними было все обговорено. Но теперь в фирме мне говорят что выход на работу не известно когда будет и будет ли он вообще, как мне быть ведь я потратился на мед осмотр и уволился с прежней работы только потому что меня приняли на эту работу а теперь я остался без работы, должны ли они предоставить мне работу ведь я остался без работы по их вине, может ли закон наказать за без ответственность такие фирмы, заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте, мой вам совет - направьте им письменное заявление с просьбой принять вас на работу конкретную должность - зарегистрируйте в канцелярии - и уж если они вам откажут - то вы в праве обратиться в суд с иском о возмещении морального и материального вреда + упущенная выгода. ГК РФ.
Спросить
