Детский сад закрывают на капитальный ремонт. Имеет ли право учредитель работников детского сада отправить в отпуск за свой счет?

Здравствуйте, уважаемая Наталья! В этом случае, так как простой по вине работодателя, то согласно статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации должны оплатить не менее 2/3 средней заработной платы работника, если не нашли для них другой работы с их согласия. Вопрос выхода при этом на работу решается по согласованию с работодателем.

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Здравствуйте, Наталья!

Я Вам проще отвечу. И без спама в личные сообщения.

За свой счет их отправят только если они по глупости напишут заявление за свой счет.

По правильному - им должны оплачивать простой!

На основании ст. 157 ТК РФ.

Периоды отмены (приостановки) деятельности организации по присмотру и уходу за детьми для обучающихся в отдельных группах либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и иных работников (п. 5.1 Порядка N 536).

В указанные периоды педагогические и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников организации в каникулярное время.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя на основании ст.157 ТК РФ.

Если группа закрывается на картин, то сотрудникам не стоит идти на поводу у заведующей и писать заявление об отпуске без сохранения зарплаты. Если сотрудники сами не подадут такое заявление, то работодатель обязан будет оплачивать время простоя в размере не мене 2\3 от оклада, что прямо установлено ст. 157 Трудового кодекса РФ:

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

То о чем вы спрашиваете - на этот счет нет специального закона, в котором было бы четко прописано как нужно действовать в подобных ситуациях

На практике, чтобы не платить людям деньги, многие заведующие заставляют сотрудников детских садов писать заявления на предоставления отпуска за свой счет ст 128 ТК РФ Но такая практика является незаконной, а поэтому сотрудникам ни в коем случае не следует писать подобные заявления Законной является практика оплаты простоя ст 157 ТК РФ-Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Карантин наступает в результате причин, не зависящих от руководство садика и работников.

Да, обязаны предоставить место, управление образования обязано найти дополнительные места.

Здравствуйте. Такого понятие, как "административный отпуск" не существует. Вас могут, но только с вашего согласия, отправить в отпуск без сохранения заработной платы. А вообще-то работодатель обязан издать распоряжение о простое и оплачивать вам его, скорее всего как простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Удачи.

Здравствуйте! Вам должны оплачивать простой по ТК РФ - 1/2 от заработной платы

Добрый день!

Обратитесь в Департамент образования города, можете обратиться к Областному правительству.

Добрый день!

Работодатель не имеет право предлагать работнику отпуск за свой счет. Принудительное направление в отпуск - это нарушение трудового законодательства.

Если работодатель не может обеспечить вас работой, то это будет для вас время вынужденного простоя.

Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Ответственность за простой лежит, естественно, на вашем работодателе.

Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой и в суд.

УДАЧИ ВАМ!

Здравствуйте! Время ремонта должно быть оплачено, как время простоя по вине работодателя в размере 2/3 среднего заработка. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются на основании заявления работника по личным и семейным обстоятельствам. Ст. 128 ТК РФ Не пишите ничего и не будет оснований для отпусков. В таких случаях приказом объявляется простой поо вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка на весь период простоя Согласно ст. 157 ТК РФ.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Если детский сад является муниципальным учреждением, то проведение ремонта не имеет никакого отношения к занятости работников. Никто не обязан увольняться, никто не обязан менять трудовую функцию.

На совместительство - только с их согласия, это перевод ст. 72 ТК

если работают неполный рабочий день, то и оплата будет как за неполные часы, перевод по ст. 74 ТК РФ.

Добрый день, Раиса! Оплачивать должны за фактически отработанное время. А вот не трудоустроенным воспитателям должны оплачивать 2/3 как оплату вынужденного прогула. Советую обратиться к юристам cайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Здравствуйте. Отправить за свой счет в отпуск принудительно руководство не имеет право. В данном случае применима ст. 157 ТК РФ.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

А если я пойду в заработанный отпуск, а потом выйду, и сад до сих пор будет на ремонте, мне должны будут платить зарплату как вы писали 2:3 от вклада?

Нет, это только по Вашему согласию может быть. Максимум - может оформить простой. Но вот насчет отпуска - думаете, сможете отгулять заранее?

Статья 123 ТК РФ.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.