Расчет переработки и оплаты - выходные, отработанные часы, норма

Работаю на предприятии со сменным графиком, оплата по часовая, учетный период - 3 месяца. За январь 2016 года отработано 132 часа. Рабочие смены совпали с праздничными днями 1,2,4,5 января, что составило 48 часов праздничных. Переработка составила: 56 часов за первый квартал, в т.ч. 24 ч за январь. Оплатили 108 ч. по окладу + 48 ч. оплата праздничных и выходных в одинарном размере + 24 ч. доплата за работу в праздники и выходные в одинарном размере. Сколько часов переработки мне должны оплатить в конце квартала: 8 ч или 32 ч?

Установлен квартальный учёт рабочего времени.

Работник, согласно графика, отработал квартальную норму и ушёл на выходные. На выходных ушёл на больничный. С учётом больничного (времени), переработка составила 64 часа от квартальной нормы. Как учитывать это врямя (переработку) т.е. оплата и т.д. Права работника.

Добрый день. Работаю воспитателем в детском медицинском центре постоянного пребывания, сменный график работы. В январе 18 года норма часов составила 100. Я отработал 102 часа в праздничные и выходные дни сверх нормы часов. Их должны оплатить в двойном размере. По какой норме часов должны считать оплату работы в эти дни? Месячной, которая составляет 100 часов, или среднегодовой, 123,5 часа? Спасибо.

Я работаю на вредном производстве по сменному графику 3 через 1.Продолжительность смены 7.2 часа. За месяц нарабатываю в среднем 165 часов, а годовая переработка около 200 часов. Начальство установило норму выработки в месяц 147 часов (путём деления годовой нормы на 12) и самопроизвольно выставляет в графике выходные т.к.оплачивать переработку не хотят. В общем хотелось бы узнать: Законна ли установка нормы 147 часов? И попадает ли 200-сот часовая переработка под термин сверхурочная работа? Хотелось бы 80 часов отгулять, а за 120 часов-добиться оплаты. За ранее благодарен!

Работаю в ГОКе график работы сменный по 12 часов,12 в день,12 в ночь, отсыпной, выходной и по новой.36 часовая рабочая неделя-вредные условия труда. Работодатель составляет графики дополнительных выходных вместо переработки, кто согласен отдыхать в дополнительные выходные подпись ставит в одной графе, а те кто будет работать весь месяц в другой графе. График составляется на месяц вперёд,даты дополнительных выходных работодатель ставит на своё усмотрение, это может быть начало месяца, середина или конец. Вчера принесли графики ДВ на январь 2014 года, все дополнительные выходные по графику приходятся на новогодние праздники-на смены в праздничные дни. Вопрос. Может ли работодатель ставить дополнительные выходные за переработку на праздничный день. На начало месяца если норма часов не выаботана, т.е. человек не отработал в месяце ни одного часа, а его отправляют в дополнительный выходной за переработку так сказать авансом. Учёт рабочего времени на предприятии суммированый-поквартально.

Работа посменная 12 часов в день 12 часов ночь, 2 ч/з 2 работодатель не хочет оплачивать переработку. Неоплачиваемые входные возможны, но переработка будет у коллег. Ссылается на то, что не хватает ФОТ на оплату переработки. Предлагает всем единую норму часов 144 в месяц без переработки, т.е, что работал, что не работал норма часов у всех одинаковая. Как нам быть, мы потеряем в з/п?

Здравствуите я работаю водителем трамвая, по август месяй с декабря мне насчитали переработку 200 часов при норме годовой переработки 120 часов. И теперь через день дают выходные без оплаты! Это законно? И куда обратиться?

Я отработала 202 часа при норме 175 часов. Бухгалтерия оплатила за 175 часов а переработку обещают выплатить в конце года. Оплата почасовая. Должны ли мне оплатить за отработанное время сразу.

Отработала 144 часа-при норме 122,4 из них 48 часов праздничных. Оплатили норму 122,4,48 часов по двойному тарифу. Январь 2017 года, праздничные 1 (12 день)2 (12 ночь) и:6 (12 день) 7 (12 ночь) .Должны ли мне оплатить переработку 21,6 часа и как?

Раньше работали по сменам 2 дня по 12 часов и 2 выходных, получалась переработка по часам за месяц. Сейчас добавили выходных, чтобы переработки не было. Оплата у нас часовая + премии. Теряю в зарплате ощутимую для меня сумму. Правомерно ли это.