Возможность отправки отца в командировку после рождения ребенка - есть ли право на отказ?

Здравствуйте!Не можете отказаться,т.к.семья полная и ребенку более 3 лет.

Игорь, согласно ст.259 Трудового кодекса РФ:

"1. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

2. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

3. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением".

Если Вы оформите опекунство над внуком, то ознакомьтесь с главой 41 Трудового кодекса РФ "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями" (например, на сайте "Консультант плюс").

Могут, всё зависит от работы и от трудового договора

Можете определить порядок общения в суде (ст. 131,132 ГПК РФ)

Что я могу сделать, что бы ограничить влияние отца на ребенка?? И может ли он что-то сделать?? P/S Ребенку 1 год и 8 месяцев.

---просто не давайте ему видеться с ребёнком. когда установит отцовство в суде тогда и требовать будет

При рождении ребёнка вашего брата отпустили в отпуск по личным обстоятельствам, больше командование части не обязано его отпускать или отзывать из командировки по этому случаю. Отозвать из командировки военнослужащего вправе только командир туда его направивший (от командира части, имеющего право издавать приказы) или вышестоящий командир. Срок командировки должен быть указан в командировочном удостоверении, если командировка выходит за пределы этого срока, то командир вправе продлить при наличии оснований.

Для начала кратко перечислим те льготы, гарантии и компенсации, которые должен предоставлять работодатель лицам с семейными обязанностями.

Кого же относить к таким лицам?

В первую очередь - женщин, имеющих детей в возрасте от полутора до трех лет. Но в силу ст. 264 ТК РФ к указанной категории также относятся:

- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

- работники, имеющие детей-инвалидов;

- отцы, воспитывающие детей без матери;

- одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет);

- усыновители;

- опекуны, попечители.

Работникам указанных категорий работодатель в силу ст. ст. 256 - 264 ТК РФ должен ограничивать работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и командировки. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку или привлечения к вышеуказанной работе.

Здраствуйте!

К сожалению, если ребенок достиг возраста более 3 лет, то гарантии, предусмотренные ст.259 ТК РФ на Вас не распространяются и вас могут поставить на дежурство.

Договаривайтесь с непосредственным начальником.

Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ (последняя редакция)

Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ

и

ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

не даёт Вам безусловного права отказываться от службы и не заступать на боевое дежурство, если ребёнку более 3-х лет.

Пытайтесь договориться с командиром, иных вариантов при отсутствии родственников и знакомых найти не просто - не в интернат же передавать временно с помощью опеки - хотя есть и такой вариант!

Только на усмотрение комнадира части, т.к. гарантии предоставляются Вам до достижения ребенком 3 х лет. Увы, Вы военнослужащий, обязаны выполнять приказы по службе, но могут пойти Вам навстречу временно.

- см. ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Здравствуйте, Анна! По вашему вопросу:

1. В пункте 9 статьи 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих" определено, что:

Военнослужащие женского пола... пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства

2.Это значит, что в вашем отношении действует гарантии, предусмотренные статьёй 259 Трудового кодекса РФ.

3. А в части 3 статьи 259 Трудового кодекса (со ссылкой на часть 2 этой ствтьи) говорится, что матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, запрещено привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия.

4. Соответственно, поскольку вы не замужем, вместе с отцом ребеёнка вы не проживаете, и у вас ребёнок не достиг возраста 14 лет, то без вашего письменного согласия вас поставить на боевое дежурство, предполагающее несение службы сверхурочно, в выходные дни, в ночное время-не имеют права.

Если вы не подпишете согласие на несение боевого дежурства, соответственно-поставить вас на дежурство не могут.

Здравствуйте, Анна.

По ст. 259 ТК РФ вы можете быть поставлены на боевое дежурство. Но вы вправе обратиться к начальству с просьбой не ставить вас на дежурство, сославшись на семейные обстоятельства. Вполне возможно, начальство пойдёт вам навстречу.

Анна, здравствуйте.

Согласно статьи 10 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ (последняя редакция)

Военнослужащие женского пола пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства

То есть статья 259 Трудового Кодекса к Вам применима.

Ребёночку уже более 3 х лет, потому, приказ о боевом дежурстве надо выполнять.

Но я Вам рекомендую написать рапорт на имя командира с просьбой об отстранении Вас от боевых дежурств на время командировки второго члена семьи (по семейным обстоятельствам)

Командир может отказать, на его усмотрение

---------

С уважением.

Здравствуйте Анна!

Указом Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 21.02.2019) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" указано, что

12. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об охране семьи, материнства и детства.

Социальные гарантии и компенсации изложены в ст.259 Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни ТК РФ, который мог бы быть применим к Вам, если бы не одно существенное обстоятельство- Вашему ребенку больше 3-х лет

Поэтому у Вас есть несколько вариантов:

1. В соответствии с п.5 ст.11. Служебное время и право на отдых Федерального закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" просить предоставить вам часть ежегодного отпуска

2. Оформить больничный по уходу. Для получения больничного по уходу военнослужащему требуется подать рапорт командиру и справку, подтверждающую наличие заболевания. Лист нетрудоспособности оформляется у врача, который и занимается лечением несовершеннолетнего.

3. Написать рапорт об освобождении от несения боевого дежурства в связи с особыми обстоятельства

Других вариантов нет

Согласно ст. 250 ТК РФ гарантии предусмотрены только для матерей имеющих детей до 3-х лет.

с какой стати? не надо ничего писать

Но администрация пока нас не было заставила устно сотрудников в табель проставить буд то мы в отпуске без содежания, хотя нашего заявления и приказа нет и не могло быть

Но зарплата по табелю начисляется...

А вы прочитайте свой трудовой договор.