Училась от парка 4,5 месяца и уже 2,5 месяца работаю водителем автобуса. Сегодня узнала что беременна. Могут ли они меня уволить?
Училась от парка 4,5 месяца и уже 2,5 месяца работаю водителем автобуса. Сегодня узнала что беременна. Могут ли они меня уволить?
Я работаю в одном из филиалов Мосгортранс водителем троллейбуса. Хочу перевестись водителем автобуса в автобусный парк т.к. всех водителей переводят на электробус а меня это не устраивает. Если директор моего парка откажет в переводе к какому вышестоящему лицу Мосгортранса я могу обратиться?
Добрый день, Светлана!
Вас могут перевести только при наличии вакантной должности в автобусном парке.
Если Вы откажетесь переводиться на электробус и других вакантных должностей не будет, то Вас, согласно требованиям трудового законодательства, могут в данной ситуации сократить.
Спросить
Вакантные должности есть и директор автобусного парка принимает. Но, если мой директор ответит отказом к какому вышестоящему лицу Мосгортранса я могу обратиться.
СпроситьДва варианта:
1) Если Вы, Ваш действующий директор и директор автобусного парка согласны, то Вы пишите заявление об увольнении с последующим переводом в автобусный парк.
Директор автобусного парка пишет письмо Вашему действующему директору о том, чтобы Вас уволили в порядке перевода в автобусный парк и они готовы Вас трудоустроить.
И только при добровольном согласии Вашего действующего директора, последний пишет ответ директору в автобусный парк о том, что дает согласие на увольнение в порядке перевода.
В данной ситуации жалобы только усугубят.
Законом предусмотрено только трехсторонне добровольное согласие на увольнение в порядке перевода.
2) Вы увольняетесь по собственному желанию и Вас принимают по новому месту работы.
СпроситьДобрый день!
Перевод на другую работу бывает двух видов – временный и постоянный, которые отличаются друг от друга.
В отличие от перемещения, перевод может быть произведен только в случае письменного согласия сотрудника.
Если работник отказывается от предложенных должностей, то работодатель увольняет его по истечению срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением. С учетом всех положенных выплат.
Вы в праве обратиться к с заявлением на имя Генерального директора Антонова Леонида Павловича.
С уважением Ищенко Ольга Павловна.
СпроситьКогда лучше в парке сказать что я беременна и с какого месяца можно перейти на легкий труд. Работаю водителем автобуса.
Я работаю на испытательном сроке уже два месяца, остался месяц еще узнала, что беременна 5 месяцев уже, договора у меня нет, мне не дали! Могут ли меня уволить?
Попросите Ваш экземпляр трудового договора.
Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ Трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Уволить беременную женщину не могут.
СпроситьНет. Не могут.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьЗдравствуйте. Я устроилась на работу в гос. Учреждение по ТК. 3 месяца испыт срок, в который они могут уволить меня за 3 дня без отработки. Узнала, что я беременна, а уже работаю. Могут ли меня уволить?
Уволить на том основании, что Вы беременны, не сможет работодатель. По другому поводу, и по другой причине, смогут уволить. Удачи Вам!
Спросить
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
СпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Нет, предъявите работодателю справку о беременности и вас не смогут уволить с работы в этом случае. Всего Вам доброго и удачи!
Спросить
Ольга, добрый день.
Поскольку Вы беременны, увольнение по инициативе работодателя невозможно в любом случае - вне зависимости от результата прохождения испытательного срока. Представьте работодателю справку о беременности, если зайдет речь об увольнении.
Имейте ввиду, для беременных женщин испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
СпроситьДобрый день, Ольга! Уволить на том основании, что вы беременна, не имеют права. Не обязательно говорить о данном факте работодателю. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЯ работаю водителем автобуса. Моей администрацией в мой автобус был подложен муляж взрывного устройства. Имеет ли право начальник уволить меня с работы?
не имеет. если проверяли вас перед рейсом, то выговор. если кондуктора, то вы ни причем. если бдительность граждан, то вообще никто ни причем
Спросить
Я устроилась на работу 26.12.2013, сегодня узнала что беременна,могут ли меня уволить,я на испытательном сроке 3 месяца!?
Ольга, вполне могут уволить. если бы вы поступили на работу будучи уже беременной в этом случае. вам и испытательный срок не назначили бы. Забеременеть не проблема. проблема вырастить и воспитать детей и по случаю каждого поступления на работу. беременеть не очень умно.
СпроситьЯ работаю водителем в пассажирском парке на автобусе, кто должен проверять перед выездом комплектацию автобуса на предмет наличия аптечки, огнетушителя и аварийного знака если за мной нет конкретного закрепленного автобуса. Спасибо.
Перед выездом на линию исправность транспортного средства проверяет механик и подтверждает своей подписью в путевом листе.
В перечне предусмотрены укомплектованность аптечкой и огнетушителем. Аварийный знак в перечне не значится, поэтому его проверяет сам водитель.
Порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств (утв. приказом Минтранса России от 6 апреля 2017 г. № 141)Спросить6. При проведении предрейсового контроля должны быть проверены:
е) укомплектованность медицинской аптечкой, огнетушителем и противооткатными упорами (для грузовых транспортных средств и автобусов);
Я работаю первый месяц и узнала что беременна могут ли меня уволить по истечению испытательного срока.
Если это трудовой договор,то не уволят.ТК РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается.
Спросить
