Как успешно оспорить отсутствие уведомления работодателя о проведении спецоценки условий труда и предоставление только результатов - ключевые аргументы и ссылки
Как оспорить не уведомление работодателем о проведении спецоценки условий труда, а только ознакомление сотрудников с результатами, якобы проводившейся спецоценки, на что ссылаться?
Заранее благодарю.
Здравствуйте! Письменно. Можно в суд обжаловать. Из Вашего вопроса не ясно для чего Вам это нужно и какие права нарушены.
Спросить
На предприятии не соблюдаются требования охраны труда, была жалоба в прокуратуру, работодатель сказал, что спецоценка проведена и работников ознакомят с результатами. Мы знаем, что реально ничего не проводилось. Как оспорить именно то, что нас не уведомили о проведении спецоценки, ведь работник имеет право присутствовать при ее проведении. На такое наше возражение руководитель сказала, что в том-то и дело: имеете право, но не обязаны.
Спросить
Работодатель ИП направил уведомление о сокращении штата в котором указал дату о расторжении как положено за 2 месяца, было направлено заказным которое не получено, фактическая дата ознакомления на уведомлении соответственно позднее исходящей даты уведомления.
Дата расторжения договора сдвигается? Ознакомление с уведомлением равнозначно ознакомлению с приказом или ознакомление с приказом необязательно?
Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения..
Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).
И начало исчисления срока уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации начинается со дня получения работником такого уведомления, а не с момента отправки его работодателем (ч. 2 ст. 180 ТК РФ)., либо с иной какой-то даты.
Ознакомление с уведомлением не равно ознакомлению с приказом об увольнении. Ознакомление с приказом обязательно.
СпроситьПо какой форме должно быть составлено уведомление работника об изменении условий ТДоговора после ознакомления с результатами спецоценки условий труда?
Смотря что изменилось, можно к договору заключить дополнительное соглашение, изменяющее имеющиеся условия трудового договора. В Приказе укажите ссылку на СОУТ.
Спросить
Здравствуйте. Достаточно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое изменит содержание пункта об условиях труда. В ДС можно написать так: в связи с проведенной СОУТ от (дата) пункт (№ пункта трудового договора) читать в следующей редакции (указываете новую редакцию).
Успехов.
СпроситьМы проводим Специальную оценку условий труда в организации, для этого мы используем фотографию рабочего дня сотрудников проведеннуюв 4 квартале 2013 г. Могут ли работники оспорить ипользование этих измерений если с момена фотоографии прошло более 6 месяцев. Хотелось бы узнать на протежении какого срока можно пользоваться результатами фотографии рабочего дня для проведения специальной оценки условий труда если условия труда работника не изменились?
Пока нет нового нормирования у работодателя согласно ст. 160 ТК РФ (Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования), прежние материалы (в т. ч. фото рабочего дня) действительны хоть 100 лет.
Спросить
Вопрос не совсем корректен. Право что-то оспаривать у работника отобрать нельзя. Даже если фотография будет сделана 5 мин назад, при наличии мнения работника о том, что его трудовые права нарушены действиями работодателя, работник имеет право обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора (в пределах срока исковой давности по ст. 392 ТК РФ суд без проблем рассмотрит этот спор)
Спросить
Вопрос всал в ст.12 п.7 №426-ФЗ(7. В качестве результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов могут быть использованы результаты исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных аккредитованной в установленном законодательством Российской Федерации порядке испытательной лабораторией (центром) при осуществлении организованного в установленном порядке на рабочих местах производственного контроля за условиями труда, но не ранее чем за шесть месяцев до проведения специальной оценки условий труда. Решение о возможности использования указанных результатов при проведении специальной оценки условий труда принимается комиссией по представлению эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.), попадает ли под эту статью фотография рабочего дня. Потому что спц. оценка у нас проводилась в июле 2014г. а фотография от 11.2013г. (хотя с фотографией рабочего дня работники были согласны). Наш профсоюз настаивает что тем самым мы нарушили закон и спец. оценка может быть отменена
СпроситьНа предприятие у нас производилась спецоценка условий труда на вредные факторы. Пришли результаты оценки, и по результатам оценки вредных условий труда, многим работникам, кроме нас работающих на тяжёлой гусеничный технике, признали вредные условия работы. Подскажите пожалуйста куда обратиться и как узнать результаты оценки условий труда и положена ли нам вредность.
Здравствуйте, Дмитрий. К работодателю можете обратиться в письменном виде и в соответствии со ст. 62 ТК РФ, он обязан будет ознакомить Вас с интересующими документами. Как предусмотрено ст. 213 ТК РФ, государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки:
качества проведения специальной оценки условий труда;
правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
фактических условий труда работников.
В свою очередь, в соответствии со ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021), работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись. Также, если у работодателя есть свой официальный сайт, он обязан разместить на нем сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда.
СпроситьПодписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях.
При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?
В организации проведена специальная оценка условий труда. Отчет о проведении специальной оценки условий труда датирован от 10.03.2021 г., на следующий день 11.03.2021 г. были составлены Дополнительные соглашения к ТД на сотрудников, у которых произошли изменения в условиях труда. Согласно ст. 74 ТК РФ, о таких изменениях сотрудника нужно уведомить минимум за два месяца, но в данном случае уведомления не были сделаны.
Нарушена ли процедура уведомления сотрудников, если ухудшились условия труда? (согласно новым редакциям законодательства).
Как уведомлять сотрудника при улучшении условий труда либо отмене компенсаций?
Есть ли разница в сроках уведомления работников, в связи с ухудшением или улучшением условий труда?
Как поступить организации если процедура по уведомлению и составлению доп. соглашений к ТД нарушена?
В листе ознакомления с нормативными документами МАУ "Рога и копыта" . Перечислен ряд документов, и один из низ является " Результаты специальной оценки условий труда".
В самом листе после перечисления документов идёт список Ф.И.О работников и на против их подпись. Но в этом листе отсутствует дата ознакомления.
426 ФЗ ст. 15 п. 5. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
Может ли действовать СОУТ в отношении работников если не известно когда они были ознакомлены?
Может конечно.
Закон позволяет
Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ, ст. 15
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
Таким образом, если отсутствует дата ознакомления, то нельзя считать СОУТ в отношении того или иного работника действующими.
Это сугубо мое мнение, возможно отличающееся от мнения других юристов.
Если дело уже в суде, то с большей долей вероятности суд примет решение в пользу работника.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте!
1. Действительно, срок ознакомления работников с результатами СОУТ определен в ст.15 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ-не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о
проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
2. То факт, что в листе ознакомления не указана дата ознакомения, т.е. неизвестно когда был работник ознакомлен, не означает что СОУТ для таких работников не действует. Подпись работника свидетельствует о его ознакомлении.
3. В данном случае, если будет установлено, что сроки ознакомления нарушены,то можно вести речь о привлечении работодателя к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ- нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Спросить
Здравствуйте CAS
Работодатель обязан организовать ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда в соответствии с п. 5 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021)
Если работники не ознакомлены с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах, это является нарушением порядка ее проведения и основанием для привлечения работодателя к административной ответственности в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Вне зависимости от ознакомления работников по СОУТ, он действует в отношении них из выше изложенного
Статья 15. Результаты проведения специальной оценки условий труда
1. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда:
1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным статьей 19 настоящего Федерального закона требованиям;
2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
5) протокол оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, проводимой в целях снижения класса (подкласса) условий труда (в случае проведения такой оценки);
6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 настоящего Федерального закона (при наличии такого решения);
7) сводная ведомость специальной оценки условий труда;
8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
9) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда;
10) замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленные в письменном виде в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи
1.1. Отчет о проведении специальной оценки условий труда должен содержать идентификационный номер, указанный в части 6 статьи 8 настоящего Федерального закона.
2. Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня его направления работодателю организацией, проводящей специальную оценку условий труда. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.
3. Форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по ее заполнению утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
4. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы не идентифицированы, в отчете о проведении специальной оценки условий труда указываются сведения, предусмотренные пунктами 1 - 3, 7 и 9 части 1 настоящей статьи.
5. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
5.1. Работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. При наличии в отчете о проведении специальной оценки условий труда сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, направление копии указанного отчета осуществляется с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне.
(часть 5.1 введена Федеральным законом от 01.05.2016 N 136-ФЗ; в ред. Федерального закона от 27.12.2019 N 451-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6. Работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Спросить
Лист уже в материалах дела в суде, дату не поставить, работники не ознакамливались с такими приказами. Шах и мат.
Спросить
Здравствуйте.
Согласно ст. 15 ФЗ «О СОУТ» организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда:
1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным ст. 19 настоящего Федерального закона требованиям;
2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
5) протокол оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, проводимой в целях снижения класса (подкласса) условий труда (в случае проведения такой оценки);
6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в ч. 9 ст. 12 настоящего Федерального закона (при наличии такого решения);
7) сводная ведомость специальной оценки условий труда;
8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
9) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.
Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии (ч. 2 ст. 15 ФЗ «О СОУТ»).
Однако судом будут рассматриваться все доказательства в совокупности и если например в сводной ведомости результатов проведения СОУТ дата проставлена, то от нее и будет идти срок, а отсутствие даты в Результах специальной оценки условий труда" значения иметь не будет. Удачи.
Спросить
Здравствуйте!
Замечательно, что в суде лист и приобщен к материалам дела.
Правовое основание - ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Ознакомить были должны были не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Суд должен учесть данное обстоятельство пр оценке доказательств по делу.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
Надеюсь мой ответ вам полезен!
Спросить
Здесь все зависит от того, какого характера иск подан, что является предметом исковых требования. Сам по себе факт, что работник не был ознакомлен с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в установленный законом срок вовсе не означает, что ваше дело выигрышное. В данном случае достоверно лишь нарушение трудового законодательство, за что работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоаП РФ (да и то при условии, что не истек срок давности привлечения к такой ответственности). Но это вовсе не означает, что решение суда будет в вашу пользу.
СпроситьЗдравствуйте CAS
Ваш иск подлежит удовлетворению
Если работники не ознакомлены с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах, это является нарушением порядка ее проведения и основанием для привлечения работодателя к административной ответственности в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Вне зависимости от ознакомления работников по СОУТ, он действует в отношении них из выше изложенного
Работодатель обязан организовать ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда в соответствии с п. 5 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021)Спросить
Необходимо прекратить доплату работникам за вредные условия труда по результатам проверки
готовим уведомления, на какую статью ссылаться? 74 ТК?
Добрый день! если вредные условия имеются. то отменить оплату никто не имеет право.
СпроситьНа предприятии не соблюдаются требования охраны труда, была жалоба в прокуратуру, работодатель сказал, что спецоценка проведена и работников ознакомят с результатами. Мы знаем, что реально ничего не проводилось. Как оспорить именно то, что нас не уведомили о проведении спецоценки, ведь работник имеет право присутствовать при ее проведении. На такое наше возражение руководитель сказала, что в том-то и дело: имеете право, но не обязаны.
Здравствуйте, дв вы имеете право знать о результатах спецоценки и пристутствовть. Напишите жалобу на бездействия прокуратуры в вышестоящую прокуратуру.
Спросить
Или обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Телефон горячей линии
(861) 236-73-89
350066, г. Краснодар,
ул. 1-я Заречная, 17
Контактный телефон: (861) 232-51-34
skype: gitkk23 (еженедельно по вторникам с 8.30 до 17.00)
СпроситьПодписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлениям изменятся условия труда. При этом работодатель предложил подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?
Едва ли.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
