Меня приняли по срочному договору на время отсутствия сотрудницы, находящейся в декретном отпуске.

Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?

На нашем предприятии по срочному трудовому договору, срок окончания которого 24.07.2004, работает сотрудница, которая уходит в отпуск по беременности и родам с 15.05.2004. Можем ли мы ее уволить по окончании срока срочного договора или по окончании отпуска по беременности и родам? Спасибо.

Я забеременнела и тоже хочу уйти в декретный отпуск. Вопрос меня имеют право уволить, вместо декретного отпуска, если сотрудница на чье место я принята выйдет на работу раньше, чем я уйду в декретный отпуск и в том, случае, если она выйдет на работу позже, то когда меня уволят, по выходу из декретного отпуска мной? Разъясните пожалуйста оба варианта!

В настоящее время я безработная и беременная двойней - нахожусь на 25 неделе беременности (через 3 недели - в 28 недель наступает отпуск по беременности и родам). У меня получилось договориться и устроиться на работу в одну государственную организацию, но меня там берут временно на время декретного отпуска основной сотрудницы. Будет ли это как-то отрицательно влиять на размер начисленного и выплачиваемого пособия по беременности и родам, и ежемесячного пособия при нахождении в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 - 3 лет. И могут ли меня уволить, когда я буду находиться в отпуске по беременности и родам, и дальнейшему нахождению в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 - 3 лет, когда на работу выйдет основная работница после своего декретного отпуска? Заранее благодарна.

Вопрос следующий: я нахожусь сейчас в отпуске по беременности и родам, на работе я оформлена на декретной ставке по срочному контракту (основной работник пока ещё не скоро выйдет, т.к. находится в отпуске по уходу за ребёнком). Могу ли я находясь на декретной ставке после родов взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет или меня уволят по истечении моего отпуска по беременности и родам?

Очень нужна консультация по следующему вопросу.

Я работаю по срочному трудовому договору на месте сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. В настоящее время сама нахожусь на 25-той недели беременности. Сотрудница собирается выйти через 2 недели, т.е. мне до отпуска по беременности и родам останется еще 3 недельки. Может ли работадатель уволить меня в данной ситуации? Может ли работадатель уволить меня, если в оставшиеся до отпуска по беременности и родам я буду находится на больничном или в отпуске? Могу ли рассчитывать на выплату пособий по беременностии родам, атакже на пособия на ребенка? Большое спасибо!

Меня только что приняли на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основной сотрудницы (без указания фамилии), ушедшей в отпуск на днях.

Через пару месяцев выйдет из декрета другая сотрудница, которая была в декретном отпуске 3 года. Может ли прекратиться мой договор с её выходом, если для неё не найдется работы?

Спасибо.

Я работаю по срочному договору, за вместо находящейся в декретном отпуске сотрудницы в государственном учреждении. Окончание моего договора - выход на работу этой сотрудницы (окончание у неё декретного отпуска в октябре 2010 года). Имею ли я право на социальные выплаты по поводу беременности? (имеются ввиду выплаты, зависящие от зарплаты, примероно 4 размера зарплаты). Мой предполагаемый уход в декретный отпуск июнь - июль 2010. Или только минимальные социальные выплаты? Какие будут выплаты если сотрудница раньше выйдет на работу, чем начало моего декретного отпуска? Могут ли меня уволить? Как в этой ситуации лучше поступить? Спасибо.

Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Договор срочный - до выхода основного сотрудника (который сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет).

Если основной сотрудник решит прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, то каков порядок моего увольнения? Должны ли меня заранее предупредить об окончании договора или всё может решиться одним днём? Должны ли будут мне выплатить компенсацию за очередной ежегодный отпуск, который я не успела использовать до отпуска по беременности и родам?

Я устроилась на работу по срочному трудовому договору-25.06.2012 по 31.12.2012 (это также отмечено и в срочном моем договоре). Проработав месяц, я узнаю что в положении (сейчас у меня 22 недели). вот у меня появились вопросы, на которые мне даже наш опытный юрист, который сам недавно устроился, не может ЧЕТКО И ЯСНО ответить-как со мной в дальнейшем обстоят дела! Мои вопросы:

1)после окончания отпуска по беременности и родам (я уже выяснила, что организация продляет мой срочный трудовой договор до окончания беременности и оплачивает 140 дней-это 70 до родов и 70 после родов дней) наступает отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. и не уволят ли меня после окончания отпуска по беременности и родам? Ли организация мне выплачивать пособие в размере 40% среднего заработка по уходу за ребенком до 1,5 лет? и не уволят ли меня после окончания отпуска по беременности и родам? Подскажите как мне правильно все сделать, в какие сроки написать нужные заявления, чтобы мне оплатили все как положено? Или же может быть мне обратиться в собес по месту жительства (если все же уволят)