Работа во время отпуска по беременности и родам / Трудовое право - 884 советов адвокатов и юристов
Я работала в компании на декретном месте. Спустя время я узнала что беременна, ушла на бл по беременности и родам, на данный момент родила. Больничный у меня заканчивается 30.05.2023. Работодатель был крайне недоволен моей ситуацией и подговорил сотрудницу основную чтобы она вышла 30.05 из декрета на 2 дня на работу и потом обратно оформить декрет, чтобы было основание для моего увольнение. Могу ли я как-то доказать это? Имеют ли право так делать?
Искала информацию, но толком не нашла. Сейчас предстоит выход в декретный отпуск. Нужно писать заявление о выплате пособия по беременности и родам. Бухгалтер прислала документ из СФР, указав, что нужно выбрать годы для расчета.
В 2022 году в связи с переездом я меняла работу и некоторое время была без дохода.. правильно ли я поняла бухгалтерию, что я могу написать заявление о замене годов для расчета этой выплаты? В декрете в этот год не была.
Стаж на текущем месте работы - 2,4 г, работала на полставки, зп 10 тыс до удержания НДФЛ, ушла в декрет, ПФР насчитал мне пособие, исходя из отработанного времени, 44 тыс, правомерен ли такой расчет, если есть минимальное значение по БиР?
В расчете декретных выплат (по беременности и родам) исключается ли длительный период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы? А также отпуск по уходу за ребенком и больничные?
Я работаю на втором месте работы по внешнему совместительству. За время моей работы в этой организации мне ни разу не оплатили больничный (ни когда я уходила на больничный, ни когда уходила с ребёнком). Сейчас ухожу в отпуск по беременности и родам с последующим отпуском по уходу за ребёнком. В организации, в которой я работаю по внешнему совместительству, мне сказали, что выплатят единоразово пособие по беременности и родам (максимальная сумма равна половине моей месячной зарплаты) и больше платить ничего не будут, пока я не выйду на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Насколько это юридически правомерно?
Я являюсь сотрудником МВД. К очередному отпуску у нас за ненормированный график работы положено 7 дополнительных дней. Я полностью отработала 2023 год. Отпуск не брала. В 2024 году мне уходить в декретный отпуск. Хотела после больничного по беременности и родам взять очередной отпуск, а после него уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. В кадрах сказали, что теперь сотрудницам (декретницам) теперь 7 дней за ненормированность к очередному отпуску не положены. На основание чего, они поясняеть не стали. Хотела бы узнать на основание какого постановления за ненормированность сотрудницам не положенные данные 7 дней к очередному отпуску.
И до полутора лет будут платить по уходу за ребёнком или до 1,7 месяцев, если я возьму ещё обычный отпуск-то сдвинется время? Мне сегодня коллега по работе подсказала, что когда закончится у меня отпуск по беременности и родам, то я могу взять отпуск обычный отгулять летом (который у нас у учителей 56 дней длится), и мне заплатят за него. А потом я могу уже по уходу за ребёнком уйти до 1,5.Так ли это? И до полутора лет будут платить по уходу за ребёнком или до 1,7 месяцев, если я возьму ещё обычный отпуск-то сдвинется время?
Работаю официально в компании ПАО «ВымпелКом», параллельно заочно получаю первое высшее образование (по своему желания, не для карьеры), на работе есть учебный отпуск, но это «крайне нежелательная история», поэтому просто так его не дают, с 2022 года, получив первый отказ в получении учебного отпуска (переписка с руководством сохранилась, письменно заявление о предоставлении мне его не писала), стала брать обычный отпуск на время сессии, сейчас ушла на больничный по беременности и родам, задалась вопросом, могу ли взыскать с работадателя денежные средства за учебные отпуска, которые должны были быть мне предоставлены, справки вызовы на сессию и справки подтверждения имеются, лицензия у вуза есть, переписка с руководством о том, что он «не согласует мне учебный отпуск» - (цитата) также сохранилась, просила отпуск один раз в 2022 году, получив отказ больше не пыталась просить…Могу ли взыскать деньги? Как поступить, куда обращаться? План действий интересен. Спасибо.
Работаю официально в компании «К», параллельно заочно получаю первое высшее образование (по своему желания, не для карьеры), на работе есть учебный отпуск, но это «крайне нежелательная история», поэтому просто так его не дают, с 2022 года, получив первый отказ в получении учебного отпуска (переписка с руководством сохранилась, письменно заявление о предоставлении мне его не писала), стала брать обычный отпуск на время сессии, сейчас ушла на больничный по беременности и родам, задалась вопросом, могу ли взыскать с работадателя денежные средства за учебные отпуска, которые должны были быть мне предоставлены, справки вызовы на сессию и справки подтверждения имеются, лицензия у вуза есть, переписка с руководством о том, что он «не согласует мне учебный отпуск» - (цитата) также сохранилась, просила отпуск один раз в 2022 году, получив отказ больше не пыталась просить…Могу ли взыскать деньги? Как поступить, куда обращаться? План действий интересен. Спасибо
Как повлиять на работодателя? Я родила 18.10.2023. 18.01.2024 у меня закончился больничный по беременности и родам и с 19.01.2024 начался отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работе 18.01.24 я заполнила все необходимые заявления для назначения пособия, но сегодня уже 2.02.2024, а работодатель до сих пор не передал данные в ФСС. Звонила в отдел кадров, мне ответили в наглой форме, что им некогда и как будет время так и разберутся. Подскажите пожалуйста куда обратиться с жалобой и как добиться от работодателя выполнения своих обязательств
Я оформилась на работу 02.12 2022 г. официально и вместе с этим со мной заключили срочный договор сроком ра 3 месяца (испытательный срок). Во время испытательного срока я забеременела, перешла на легкий труд и в дальнейшем в отпус по беременности и родам. На период беремености срочный договор был продлён до окончания отпуска. 14.12.2023 отпус был окончен и меня хотят уволить ссылаясь на окончание срочного договора. Подскажите подалуйста имеют ли право меня уволить?
Я оформилась на работу с записью в трудовую книгу и со всеми налоговыми отчислениями котоиып положены при официальном трудоустройстве. Но одновременно с этим со мной щаклбчили срочный договор на 3 месяца (испытательный срок). В пкриод испытательного срока я забеременкла и ушла на легкий труд и потом в отпуск по беременности и родам. Мне срочный договор продлили до родов. 14.12.2023 этот отпуск закончился и меня хотят уволить ссылаясь на окончание договора. Скажитк могут ли меня уволись с учптом продленного договора? Спасибо.
Сколько положено дней отпуска, за период нахождение на больничном по беременности и родам? Положен ли отпуск за период работы, во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работала на 0.5 ставки (9 месяцев) по основному месту работы, в момент отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Основной отпуск составляет 42 к дня, 28 + 14 за ненормированный рабочий день.
Отдел кадров считает, что во время декретного больничного, ненормированного раб дня нет, поэтому надо считать дни отпуска, из расчёта 28 к дн. Так по её мнению выходит, что если человек болеет или находится в очередном отпуске, то этот период тоже считается из расчёта 28 к дней. И тогда за год ни у кого не выходит 42 к дня отпуска, как положено.
Сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам, имею основную работу, хочу еще официально устроиться по совместительству на удаленную работу. Насколько правомерно будет на основной не работать, но при этом работать удаленно по совместительству?
Хотела бы узнать, мне с 15 сентября предстоит уйти на больничный по беременности и родам, могу ли я например с 1 октября устроиться временно в другую организацию с занятостью 1,5 часа в день 6 дней в неделю? Не отразится ли это на выплату мне декретных и заносится ли эта запись в трудовую? Или просто по договору оформляется?
Моему ребёнку 1,5 года, могу ли я выйти в декрет сейчас до 3-х лет, если я не была в декрете. Во время беременности и родов я училась, сейчас вышла на работу по целевому направлению. Могу ли я уйти в декрет сейчас?
На какое количество отпускных дней перед уходом в отпуск по беременности и родам имеет право беременная сотрудница (без аванса: после декрета не выйдет на работу), если на момент ухода в отпуск по беременности и родам она отработала 9 месяцев на данном месте и отгуляла 14 дней ежегодного отпуска? Правильно ли я понимаю, что на момент ухода в отпуск по беременности и родам ещё накопится 5 дней ежегодного отпуска. Но во время отпуска по беременности и родам ежегодные отпускные дни тоже копятся? Можно ли их взять сразу до того, как они накопились, чтобы ничего не отрабатывать после окончания отпуска по беременности и родам и по уходу за ребёнком?
Работаю по срочному трудовому договору. В настоящий момент беременна, срок выхода в декретный отпуск 1.09.23. При этом, с 1.10.23 выходит на работу основной сотрудник. 1. Получу ли я в полном объеме пособие по беременности и родам 2. Могут ли в период отпуска по родам (140 дней) прервать мой трудовой договор 3. Что будет с пособием по достижению ребенком 1.5 года. Буду ли я его получать и в каком размере
В августе 2023 г мне положен больничный 140 дней по беременности и родам. Летом я не пошла в положенный мне отпуск (работаю в этой школе учителем по земской программе с 1.09.22 г.). Отпуск мне сказали дадут по истечении больничного, т е примерно с 14 января 2024 г. Скажите, пожалуйста, когда я в таком случае пойду в отпуск по уходу до 1,5 лет? Не пропадёт ли трудовой отпуск или не сократится ли отпуск по уходу в таком случае? И как мне лучше сделать? Подруга советует перенести трудовой отпуск за 2022-2023 год до достижения ребёнком 1,5 лет. А на работе сказали, что так нельзя, т.к. я должна отгулять в обязательном порядке трудовой отпуск по истечению года. Помогите, пожалуйста.
Я оформлена по срочном договору, заменяю сотрудника, который находится в декретном отпуске. На данный момент я сама на больничном по беременности и родам. Больничный до 28.09.23. Могут ли меня уволить после закрытия больничного листа?
Или я имею право числится в организации до 1,5 лет?
Стояла на бирже труда 7 месяцев выплачивали пособия на 8 месяце пособия перестали выплачивать и я узнала что беременна на предлагаемую работу не пошла т.к. не хотелось обманывать работодателя, принесла справку на 4 месяце беременности в центр занятости и на 30 недели принесла больничный по беременности. После родов прошло три месяца сотрудник с биржи труда предлагает мне написать задним числом (датой рождения ребенка) о том что я с биржи снимаюсь или принять их предложение и искать дальше работу. На работу выйти не могу т.к.маленький ребенок. Подскажите как верно поступить в данной ситуации? Стаж как мне объяснили шел до того времени пока были выплаты, декрет от биржи труда не считается, выплат никаких нет. По Московской области даже отказали в выплате на питание по беременности и сейчас на кормление ребенка при искусственном кормлении.
У меня следующий вопрос. Я учитель в школе. В период с 1 сентября 2020 по 8 января 2021 я работала, затем ушла в отпуск на 23 календарных дня. После окончания отпуска, с 1 февраля 2021 года, я ушла на больничный по беременности и родам до 15 августа 2021 года включительно (194 дня - рождение двойни). С 16 августа 2021 по 9 октября 2022 я находилась в отпуске по уходу до 1,5 лет. С 10 октября 2022 года официально вышла на работу. Сейчас надо писать заявление на ежегодный отпуск, работодатель в графике указывает 37 дней за отработанное время и остальное время без содержания. Могу ли я написать заявление на отпуск за отработанное время (37 дней) + 33 дня за период больничного по БиР, а оставшееся время уйти в отпуск по уходу за детьми до начала нового учебного года (детям ещё 2 года)?
Вопрос применения статьи 260 тк. Я нахожусь в положении, работаю в организации 12 лет, неиспользованный отпуск-21 день за предыдущий период работы, 28 - за текущий период. Также отпуск по беременности и родам совпадает с отпуском по графику. 1. Вправе ли я рассчитывать на отпуск вне графика (по заявлению) в любое удобное для себя время, а не только непосредственно перед отпуском по БИР? Например, отпуск по БИР у меня с 21 августа 23 года. Могу ли я требовать предоставление мне отпуска (не по графику) в июне, июле? Вправе ли работодатель отказать?
2. Могу ли я на настаивать на том, чтобы дни отпуска по графику, совпадающие с отпуском по БИР были предоставлены мне (по заявлению) ранее, именно до отпуска по БИР. То есть вправе ли я написать заявление на отпуск на 49 дней (21 и 28) непосредственно перед отпуском по БИР. Вправе ли работодатель отказать? И предоставить такой отпуск только после отпуска по БИР.
Ухожу на больничный по беременности и родам, после него сразу же буду возвращаться на работу. Работаю учителем и имею классное руководство. На время моего отсутствия назначили другого классного руководителя. Вернут ли мне мой класс, конда я выйду на работу? (учитывая, что в больничном по БиР я буду только 140 дней).
Являюсь сотрудником УФСИН, в настоящее время нахожусь на больничном по беременности и родам, он у меня заканчивается и я собираюсь пойти в отпуск, но в настоящее время живу в другом городе. В отпуске заболела, имею ли я право обратиться и взять больничный в поликлинике МВД города, где я сейчас живу и предоставить его на работу?
