Работа во время отпуска по беременности и родам / Трудовое право - 13279 советов адвокатов и юристов

Скажите пожалуйста за какой расчетный период будет рассчитываться больничный по беременности и родам, если работала с 12.01.2011 года по 06.11.2012 год. С 06.11.2012 года на больничном по беременности и родам и до 12.01. 2016 года в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. с 12.01.2016 по 16.05.2016 работала, а с 16.05.2016 на больничном по беременности и родам.? Заранее благодарю Вас за ответ!

С Уважением, Александра.

Прошу Вас дать пояснение по следующему вопросу с указанием законодательных актов: на место основного работника, который находится в отпуске по уходу ха ребенком до 3-х лет, взят другой работник по срочному трудовому договору, на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Основной работник решает прекратить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, выйти и уйти в отпуск по беременности и родам. Прошу пояснить наши действия и пояснить возможно ли без увольнения второго работника, по срочному трудовому договору на время ухода за ребенком до 3-х лет основного работника, перевести его в категорию работника по срочному трудовому договору, на врем отпуска по беременности и родам основного работника.

Какие документы нужно предоставить мужу на работе, что бы пойти в основной ежегодный отпуск во время отпуска по беременности и родам жены.

Работаю в двух организациях: на 1,0 ставки на основной работе; на 0,25 ставки - как совместитель в другой. В отпуск по беременности и родам ушла с основной, но выплата пособия основным работодателем произведена с учетом заработка по двум организациям (предоставляла справки 182 н для расчет пособия). Имею ли я право по совместительству не уходить в отпуск по беременности и родам, а продолжать работать? Уточнение: по совместительству - срочный трудовой договор до 30.06.2020, а больничный до 13.06.2020.

С 29 июля у меня отпуск по беременности и родам на работе. Также я учусь в магистратуре 2-й год. Может ли моя мама взять отпуск на своей работе на 2 месяца по уходу за ребёнком, чтоб я могла посещать занятия. И нужно ли мне прекратить свой отпуск?

Приняли на работу в гимназию воспитателем группы продлённого дня, появилось место по специальности-учитель начальных классов но на время екретного отпуска, т.е. с постоянной должности ушла на временную, проработав год ушла сама в декрет, но тот человек на чьем месте работала я,увольняется, директор говорит что примет на ее место официально не меня а человека на данный момент работающий на данной должности, а меня увольняет. Правильно ли он поступает и возможно ли мое увольнение пока нахожусь в отпуске по беременности и родам (отпуск по уходу за ребенком ещё не начался) в данной ситуации? Спасибо!

Может ли женщина получившая больничный лист по родам и беременности при выходе в декрет 25 декабря, написать заявление на работе с 1 января.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я дистанционный сотрудник офиса. Родила ребёнка (несколько недель назад) при этом не оформляла отпуск по беременности и родам. Поскольку выгоднее получать зарплату, в компании началась процедура банкротства и мне Работодатель предложил в связи с этим изменить условия труда, а именно, вместо дистанционной, выйти на работу в офис. Это было сделано за 2 месяца, как положено. На тот момент я не родила и написала, что если мне создадут особые условия для работы беременных женщин, то я рассмотрю предложение. На днях мне пришёл их ответ / предложение уйти в отпуск по беременности и родам.

Вопрос:

До окончания моего отпуска остается менее 2 месяцев, скажите, если я пишу заявление на этот отпуск, сразу же подаю заявление на отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет на основании свидетельства о рождении и сразу же заявление о работе на неполный рабочий день с момента отпуска по уходу за ребёнком, но дистанционно, могут ли они не разрешить так работать?

Работник ушел в отпуск по беременности и родам, а за тем по уходу за ребенком до 3-х лет. На период его отсутствия принят временно другой работник, который ушел в отпуск по беременности и родам. На его место был принят еще один сотрудник. Что делать со вторым работником, у него отпуск по беременности и родам заканчивается 6 ноября 2014 г. Можно ли его уволить?

Работаю по срочному договору на время отпуска по беременности и родам другого сотрудника до сентября. Самой уходить в декрет в августе, расторгнет ли со мной договор по истечении срока работодатель или все же обязан предложить хоть одну вакансию? Очень не хочется терять все выплаты и получать, как безработная.

Я была уволена во время отпуска по беременности и родам, куда обращаться, чтобы оформить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет и в каком размере будет или тогда уже не действует закон о 40% среднесдельной зп за два года.

Я нахожусь в отпуске по беременности и родам на данный момент. Мне предложили другую работу по ГПХ. Могу ли я работать на дому по ГПХ у другого работодателя и не потерять выплаты от своего постоянного работодателя?

Проработала у ип два года, сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 1, 5 лет. По окончании отпуска собираюсь уволиться. Получу ли я при увольнении отпускные за это время, в отпуске не была, и начисляются ли отпускные во время отпуска по беременности и родам?

Сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам, имею основную работу, хочу еще официально устроиться по совместительству на удаленную работу. Насколько правомерно будет на основной не работать, но при этом работать удаленно по совместительству?

У меня такая проблема. Я ушла в отпуск по беременности и родов, 20.07.2021 потом 23.07 родился ребёнок, через 11 дней малышке не стало... У меня открыт больничный по беременности и родов, выплатили за это деньги... Выйти на работу должна 23.12.2021, я знаю что могу выйти раньше, на другую работу (в другой сад). Как мне правильно это сделать? Могу ли я пока работать по совместительству или как?

Вопрос такой. Государственное учреждение. Объявлена ликвидация учреждения. В процессе ликвидации к 01.07. должны остаться 9 человек, далее к концу года - полная ликвидация учреждения. На момент 01.07. я буду находится на 140-дневном больничном по беременности и родам. Имеют ли право меня уволить в связи с ликвидацией, или обязаны оставить в числе этих 9 человек до конца года со всеми выплатами? Спасибо!

Я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 14 сентября, сейчас ребенку 2 месяца. Работала в школе вместо декретницы, которая должна была выйти только в феврале и сразу уволиться, так как она работала вместо основного работника. Теперь она перевелась в другое место работы, и мне говорят, что придется уволить меня в связи с выходом основного работника. Но основной работник в декрете. Как мне быть? Писать заявление?

Я нахожусь в отпуске по беременности и родам, меня работодатель вывел за штат, а должность упразднили (но меня не уволили), имеет ли он на это право или данные действия незаконны?

Я являюсь работником Почты России. В июле 2012 года меня приняли на работу. В апреле 2013 года мне открыли больничный по беременности и родам, в мае я родила. Затем находилась в декретном отпуске до достижения ребенка 1,5 лет, но затем написала заявление до достижения ребенка 3 лет. Но вышла раньше (ребенку было 2 года и 8 месяцев) так как на работе мне сказали чтобы мне и ребенку оплатили дорогу к месту проведения отпуска, мне надо отработать полгода. За все отработанное время в отпуске я ни разу не была. Надо ли мне отрабатывать эти 6 месяцев чтобы мне оплатили дорогу? И сколько мне положено дней отпуска? Заранее благодарна.

Если работник сдал больничный по беременности и родам и получил по нему оплату, может ли официально работать или быть оформлен на другую спец-ть на это время на работу на это предприятие.

В каких случаях мне могут отказать в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, если я хочу его взять до отпуска по беременности и родам?

В 15 декабря 2014 г. я выхожу в отпуск по беременности и родам. Скажите, если я напишу заявление на отпуск с 1 января 2015 г. какие расчетные года будут учтены для расчета пособия? И как будет рассчитываться декретные, если в 2013 году два месяца с 18 октября по 15 декабря я нигде не работала.

Проясните, пожалуйста, ситуацию: планирую беременность в ближайшее время, по расчетам получается, что отпуск по беременностям и родам наступит в декабре 14 года. Как будет производиться его расчет, учитывая то, что часть отпуска приходится на 14 год, а часть на 15? В расчете будет учитываться только доход за 12 и 13 года, либо часть отпуска, которая придется на 15 год будет пересчитываться с учетом дохода в 13 и 14 году?

Как будет происходить оплата отпуска по уходу за ребенком? Какие года будут браться в расчет, если роды состоятся в январе 15 года?

Смогу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам при условии, что в этом году израсходую 28 дней (слышала, что можно взять ежегодный отпуск вперед за то время, которое я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком)

Нахожусь в отпуске по беременности и родам до 30 декабря. Попросили 31 декабря взять за свой счёт и написать заявление на компенсацию за 22 дня неиспользованного отпуска, но компенсацию не выплатили ничего не объясняя. Могу ли я завтра написать заявление на отпуск с 31 декабря на эти самые 22 дня и успеют ли оплатить мне его до нового года?

Смогу ли я расчитывать что мне оплотят отпуск по беременности и роддам, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет! ? Я ушла в декрет в ноябре 2010 года! Первый ребенок родился в январе 2011 года, после этого находясь в отпуске по уходу за ребенком я забеременила второй раз и ушла еще раз в декрет! Сегодня я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до трех лет! И было переименование предприятия в декабре 2013 года! И меня попросили перейти на новое предприятие! И выплатили компенсацию за не использованный отпуск! Сейчас на нахожусь на вторм месяце беременности! Предпологаемая дата ухода в декрет октябрь 2014 года! Оплатят ли мне больничный по беременности и родам? Подскажите! Или мне придется получать деньги с соц. защиты?

Собираюсь уходить в декрет, работаю официально с 31.07.2013. Больничный лист в 30 недель врач выдает с 22.12.2014. Я хочу доработать до 01.01.2015 и пойти фактически в отпуск по беременности и родам с января 2015. Возможно ли это? Если да, то как будет произведена выплата? На основании чего мне могут отказать? Спасибо.

На основной работе получила больничный по беременности и родам. Работаю совместителем в другой организации. Могу ли я продолжать работу совместителем и чем мне это грозит в случае обнаружения.

Могу ли я прервать отпуск по беременности и родам и взять отпуск по уходу за ребенком. Например, ПДР 20 ноября, для того чтобы получать хорошее пособие по уходу до 1,5 лет. мне надо чтобы этот отпуск начался в этом году. Но если ребенок родится 20 ноября, то пособие будет начислено только в след. Году, а это получаются копейки..

В учреждении есть гражданская должность бухгалтер бухгалтерии по (доп финансирование внебюджет) далее этой сотруднице мы предоставили отпуск по уходу за ребенком на 3 года далее идет у нас перепрофилирование учреждения и должность этой сотрудницы сократили мы вручили ей уведомление что в учреждении произошла реорганизация учреждения далее эта сотрудница просит справку с места работы мы ответили что данной должности у нас нет что она сокращена мы ждем пока закончится ваш отпуск по уходу за ребенком далее на следующий день уволить вас она отвечает что она забеременела второй раз хочу уйти в отпуск по беременности и родам. Вопрос как нам быть прекратить отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам и далее предоставить отпуск по уходу за ребенком? Заранее спасибо за ответ

Можно ли предоставить больничный лист по беременности и родам (140 календарных дней) на работу по совместительству, а на основной работать до родов.

Прошу помощи в разъяснении ситуации.

Я работаю по срочному трудовому договору (до выхода основного сотрудника из декретного отпуска, срок выхода – 10.09.18). Но в настоящее время (с 23.07.18 по 09.12.18) сама нахожусь в отпуске по беременности и родам.

Разъясните, пожалуйста, в какой день я должна быть уволена?

Спасибо, Марина.

Работаю в УФСИН. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. не выходя из отпуска ухожу в отпуск по беременности и родам. Выплатят ли мне декретные? Ребенку в сентябре 15 г. исполнилось 1,5 года.

11 декабря 2014 года у меня будет 30 недель беременности и по закону меня отправят в отпуск. Мне необходимо чтобы в расчет выплаты за отпуск учитывались 2013-2014 годы. Подскажите пожалуйста, что я могу сделать для того чтобы уйти в отпуск по беременности и родам с 2015 года с целью получить выплату не за 2012-2013 гг, а за 2014-2015 гг? Спасибо!

Находясь в отпуске по уходу за ребенком мою должность сократили я должна догулять свой отпуск и меня должны уволить так как нету штата где я могу работать но я еще раз забеременела теперь мне ещё должны продлевать отпуск по беременности и родам?

В ноябре 2018 года я ушла в отпуск по беременности и родам, в январе 2019 меня вынудили уволиться по собственному желанию.

В августе 2020 я устроилась на другую работу и в июле 2021 снова ухожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я написать заявление на замену лет, чтоб более выгодно уйти в декрет?, ведь по сути в 2019 я была в отпуске по беременности и родам, но с другой стороны, была уволена..

А так же на настоящем месте работы моя ставка делится на 2 разные организации, на основном месте работы 0,6 ставки, и по совместительству 0,4 ставки. В обоих организациях числюсь с августа 2020 года, до этого, как сказала ранее была уволена в январе 2019. Значит я не могу рассчитывать даже на минимальное пособие по беременность и родам?

28.12.16 года у меня заканчивается отпуск по беременности и родам и мне было настоятельно рекомендовано написать рапорт по уходу до 1,5. Хотела уйти на больничный с 28.12 с целью в дальнейшем написать рапорт на отпуск надо ли мне отзывать рапорт до 1,5 или мой основной отпуск за 2017 год всё равно будет потерян?

, в очередном отпуске не была ни разу с момента трудоустройства в организацию 06.04.10 г. Могу ли я взять перед отпуском по БиР не только очередной отпуск за 2011 год в 28 дней, но и 14 дней за 2010 год, т.е. объединить в 42 дня? Заранее спасибо.

Могу ли я после выйти на работу по окончании отпуска по беременности и родам, затем отработать несколько месяцев и после этого написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и уйти в него?

Мой срочный трудовой договор заканчивается 1.08.2017, в отпуск по беременности и родам я выхожу 2.06.2017, когда работодатель имеет право меня уволить? В договоре основания для срочного не указано, но юрист утверждает, что все верно, т. к. ООО имеет маленькие объемы работ.

Госслужащая уходит в отпуск по беременности и родам. Когда я могу замещать ее должность. Временно и по срочному служебному контакту. Но когда официально могу замещать: сразу по листу нетрудоспособности, или со дня ухода - через 3 месяца?

У меня с 23 янвпря начинается отпуск по беременности и родам. Получу ли я выплаты по нему с учетом индексации в 2019?

Я планирую в феврале взять ежегодный оплачиваемый отпуск, в полном объеме, перед отпуском по беременности и родам. Новый период работы идет с 20 декабря 2016 г. в бухгалтерии мне отказывают, мотивируя тем. что еще не отработала положенное время для отпуска. Имеет ли право работодатель не предоставить отпуск перед БиР.

У работника, оформленного на условиях срочного трудового договора сроком до 31.08.2016 г., а отпуск по беременности и родам заканчивается 08.08.2016 г. Можем ли мы прекратить трудовые отношения и в какие сроки, или же мы должны отправить работника 08.08.2016 г. в отпуск по уходу за ребенком? Тогда ее трудовой договор приобретет бессрочный характер?

Обязан ли работодатель продлить срочный договор до конца отпуска по беременности и родам при наличии письменного заявления? .Срочный договор заключен для замещения временно отсутствующего сотрудника.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение