Возможности работодателя уволить мужчину с беременной женой или женой с грудным ребенком при уведомлениях о сокращении штатов и изменении условий работы
Имеет ли право работодатель уволить мужчину, имеющего на иждивении беременную жену (или жену с грудным ребенком)? Сначало выдали уведомление о предстоящем сокращении штатов, а сейчас выдали уведомление об изменении заработной платы и графика работы (стало быть по собственному желанию)?
Здравствуйте!
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
Алена, изменить условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель имеет право только в исключительных случаях - при наличии организационных и/или технологических изменений условий труда. В Вашем случае, полагаю, изменения связаны с материальными трудностями работодателя, и в этом случае они незаконны. Обратитесь со всеми документами к юристу, заявление об увольнении по собственному желанию писать не нужно.
Спросить
В каком случае работодатель не имеет право уволить мужчину, имеющего на иждивении беременную жену (или жену с грудным ребенком), как единственного кормильца?
02.03 выдали на работе уведомление о сокращение моей должности. 16.03 я узнаю, что беременная. Имеет ли право работодатель меня уволить по сокращению штатов.
Работала продавцом в магазине, работодатель заявил о сокращение штатов, имеет ли он права уволить меня по собственному желанию а не по сокращению?
Работодатель выдал уведомление о сокращении моей должности, по неосторожности я сломала ногу и ушла на больничный. Имеет ли право работодатель уволить меня по сокращению штатов после окончания срока в уведомлении, но находясь при этом на больничном.
На работе я должна подписать уведомление об изменении условий моего труда: изменение тарифного оклада без изменения моей заработной платы платы. В конце уведомления написано, что в случае моего несогласия трудовой договор со мной будет расторгнут. Имеет ли право работодатель так поступить?
Имеют ли право уволить беременную женщину по сокращению штатов, если о беременности стало известно после уведомления, но в течении 2 месяцев.
Работодатель выплатив задолженность по заработной плате, после моего обращения в трудовую инспекцию, прислал документы о моем сокращении. Но пригрозил, что сделает все возможное, чтобы уволить меня по статье, во время отработки двух месяцев. Могу ли я подписать уведомление по сокращению штатов и взять сразу отпуск без сохранения заработной платы на два месяца, чтобы не выходить на работу до даты сокращения.
Имеют ли право уволить по собственному желанию при сокращении штатов. Уведомление о сокращении получено, на предложенную вакантную должность я не согласна.
Нам выдали уведомление о предстоящем сокращении, а сейчас собираются отправить в простой на 2/3 зарплаты, либо по соглашению с тремя зарплатам. Имеют ли они на это право? И еще вопрос: я-опекун несовершеннолетней без матери, имеет ли работодатель меня уволить по сокращению штата?
