Кто может разрешить выход на прогулку из жилого помещения при домашнем аресте - роль суда, следователя и ФСИН

Здравствуйте!

1 Вариант.

Вы можете оформить через суд сервитут на проход в смежных помещениях, учитывая что данный проход есть в техническом плане, и в последствии обратиться в суд с негаторным иском, что владелец соседнего помещения преградил вам прво пользования данным проходом.

Правда есть случаи из судебной практики, по которым в установлении сервитута отказывали, так как были другие проходы к помещению, хоть и не были указаны в техническом паспорте. (как и в вашем случае).

Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 23.01.2007, 25.01.2007 N 09 АП-18259/2006-ГК по делу N А 40-59574/06-50-467 В удовлетворении исковых требований о признании права прохода через помещения ответчика в принадлежащие истцу нежилые помещения путем подписания соглашения о частном сервитуте отказано правомерно, так как истцом не были представлены доказательства невозможности прохода к принадлежащим ему помещениям без установления сервитута на помещения.

2 Вариант

Так же вы можете внести изменения в технический паспорт здания, и перенести выход в подъезд.

Здравствуйте.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Ст. 123 ТК РФ Привлечение в исключительных случаях, указанных в законе к работе в выходные дни возможно с согласия работника. На его основании и издается приказ. Можете отказаться.

По общему правилу работа в выходные и праздничные дни (праздники) запрещается. Исключение составляют отдельные случаи, предусмотренные ТК РФ (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

В выходные и праздники допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работ по обслуживанию населения, неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (ч. 6 ст. 113 ТК РФ). В графике работы могут быть установлены выходные дни, отличающиеся от традиционных дней отдыха: субботы и воскресенья (ч. 3 ст. 111 ТК РФ).

Здравствуйте! Смотря как ознакамливают. Если все правильно заполняют по трудовому кодексу то это одно дело. .свыше трудового договора застявлять не могут.

ТК РФ - федеральный закон, основа, все внутренние нормативные акты не должны ему противоречить.

Вы имеете право отказаться от работы в выходной день, работа в выходной день запрещена.

Руководствоваться следует Положением о статусе военнослужащих, Трудовой кодекс распространяется в части. Приказ можете обжаловать после выполнения в течении десяти суток с момента ознакомления с ним.

Владимир, лучше обратитесь к юристу/адвокату на сайте, вам помогут составить ходатайство.

Ходатайство об изменении ограничений и запретов при исполнении меры пресечения в виде домашнего ареста. Обращайтесь к любому юристу на сайте. Услуга платная.

Ходатайство об изменении ограничений и запретов при исполнении меры пресечения в виде домашнего ареста (образец)

ссылка: Подробнее ➤

Домашний арест - мера пресечения, не позволяющая покидать пределы места содержания (квартиры, дома). Разрешение на выход можно получить у сотрудников ФСИН в крайних случаях - для участия в следственных действиях, для посещения врача. Если производство по делу уже передано в суд, и судья настроен к вам лояльно, его можно негласно об этом попросить, иногда они для ФСИН передают бумажку с указанием времени, в которое арестованному разрешено отсутствовать дома. Например, для выгула собаки.

Если вы ещё числитесь за следствием, просить о поблажках надо следователя.

Можно на досудебной стадии при очередном продлении попросить об этом суд или обратиться с самостоятельным ходатайством, но там шансов мало.

Согласно СП 1.13130.2009, а также всех существующих государственных/ведомственных, отраслевых правил ПБ, при эксплуатации и содержании эвакуационных путей и выходов запрещается - прежде всего захламлять их чем бы то ни было (от любого оборудования до мусора/отходов), устанавливать дополнительные, не предусмотренные проектными решениями перегородки, двери, турникеты, замки и другие препятствия. А вот использовать для выхода из здания - не запрещается.

Здравствуйте,

заявление для прекращения академического отпуска – обязательно. Если не напишите заявление, а просто явитесь на лекции, вы не будете считаться вышедшим из академа. Допуск к обучению предоставляется на основании приказа ректора или уполномоченного должностного лица, который издаётся на основании заявления студента о выходе из академа.

Если вы являетесь одним из учредителей ООО, а это подразумевает что есть еще соучредители, то в суд можно подать заявление с требованием провести регистрацию.

Здравствуйте! Если арест был наложен судом, то только суд и может его снять.

Здравствуйте. У вас получается реконструкция, в данном случае требуется согласие жильцов. Вам остаётся проводить заочное голосование (делать поквартирный обход)

Собрание было очно-заочное. Жильцы проблемные. Ввиду этого и вопрос, как узаконить вход и сделать его легально?

Не дает, в связи с тем, что такое право уже реализовано учителем - пенсия, которая ему назначена, уже является страховой по старости, просто назначена досрочно.