Как поступить, если при работе в колл-центре требуют отработать дольше, чем было предусмотрено на собеседовании?

Я работаю в колл-центре (служба заказа такси). На собеседовании мне сказали, что я должна отработать 2 недели и только потом устроиться официально. 2 недели я отработала без договора и документов. Когда пришла в отдел кадров, мне сказали, что нужно отработать 3 месяца, а потом меня уже оформят. Боюсь, что потом могут просто обмануть и уволить, так и не оформив. Как действовать в данной ситуации?

Я работаю в службе заказа такси. На собеседовании мне сказали, что необходимо проработать 2 недели, а потом меня оформят. Я проработала 2 недели без документов, но в отделе кадров мне было отказано в оформлении трудового договора. Сказали отработать минимум 2 месяца, объяснили это тем, что работники остаются недовольны зарплатой и уходят, а они не могут сегодня принять, завтра уволить. Я обратилась в ГИТ. Могу ли я потребовать у организации её ИНН, ведь трудовой договор не заключён, и реквизитов я никаких не знаю?

Устраиваюсь на работу. Пришел в отдел кадров, получил направления на собеседование, к руководителю отдела, в который устраиваюсь. Прошел собеседование-удачно. Пришел в отдел кадров заполнил анкету со всеми своими данными и данными близких. Сказали данную анкету кандидата должна проверить служба безопасности. Спустя 3 недели, перезвонили с отдела кадров и сказали, что я не прошел службу безопасности. На мой вопрос почему, ответили что не располагают такой информацией. Тогда и приехал лично в отдел кадров и в соответствии с Трудовым кодексом ст.64, написал заявление о предоставлении мне причины отказа в письменной форме, на что сотрудница отдела кадров ответила, что в такой форме не принимаем и диктовать правильную формулировку не будет.

Я работаю инспектором отдела кадров. У меня такой вопрос, как оплачивается сверхурочная работа в ночное время?

Например: работник отработал смену с 14.30 до 23.00, а потом остался на сверхурочную работу с 23.00 до 6.00. Как в таком случае должна оплачиваться ночная переработка?

Находясь в отпуске написала заявление на увольнение. В отделе кадров сказали, что должна отработать две недели. Прав ли отдел кадров?

Я два месяца проходила стажировку. Работа меня не устроила, решила уволиться. В отделе кадров мне сказали, что две недели мне отрабатывать не надо. Сейчас требуют отработать три дня. Должна ли я по закону их отработать. Спасибо.

Устроился на работу первый раз. трудовую обещали сделать. Отдал все документы в отдела кадров. После этого отдел кадров со мной больше не связывался. Но я отработал 2 недели, работа меня не устроила и я хочу уволиться. Вопрос такой (придется ли мне отрабатывать и заплатят ли мне за эти 2 недели)?

Ситуация такая, я работаю в компании, отработала 3 недели, решила уволиться, так как работа не понравилась. Договор не заключала, так как он заключается только после месяца работы.

Подошла к директору, сказала что увольняюсь, на что он мне ответил что я должна отработать 2 недели, пока мне не найдут замену. На это я ему предъявила, что так как договора нет, то я ничего не должна.

Он мне ответил, в таком случае я тебе тоже ничего не должет так как договора нет.

что мне делать?

Увольняюсь со стажировки в полиции, с должности участкового. Отработал месяц и неделю. В отделе кадров сказали, что я должен отработать 2 недели? Законное ли требование с их стороны?

Искала новую работу. Прошла собеседование с начальником одела, директором отдела, специалистом отдела кадров, госбезопасность. Сказали увольняться с предыдущей работы, меня берут на данную должность. Я уволилась, в отделе кадров дали обходной для медосмотра. Заявление не писала о приеме на работу. Прошла медосмотр

(платно) и мне сказали что не будут брать на работу. Теперь я осталась без работы. Что можно предъявить к данному работодателю 7