Неясные условия при приеме на работу в колл-центре - Как защитить себя и гарантировать официальное трудоустройство?

• г. Санкт-Петербург

Я работаю в колл-центре (служба заказа такси). На собеседовании мне сказали, что я должна отработать 2 недели и только потом устроиться официально. 2 недели я отработала без договора и документов. Когда пришла в отдел кадров, мне сказали, что нужно отработать 3 месяца, а потом меня уже оформят. Боюсь, что потом могут просто обмануть и уволить, так и не оформив. Как действовать в данной ситуации?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в инспекцию по труду.

Спросить
Пожаловаться

Я работаю в колл-центре (служба заказа такси). На собеседовании мне сказали, что перед оформлением на работу необходимо отработать 2 недели. Я отработала 2 недели без документов. Затем пришла в отдел кадров, а мне сказали, что я должна отработать 3 месяца и только потом оформиться. Как действовать в таком случае?

Я работаю в службе заказа такси. На собеседовании мне сказали, что необходимо проработать 2 недели, а потом меня оформят. Я проработала 2 недели без документов, но в отделе кадров мне было отказано в оформлении трудового договора. Сказали отработать минимум 2 месяца, объяснили это тем, что работники остаются недовольны зарплатой и уходят, а они не могут сегодня принять, завтра уволить. Я обратилась в ГИТ. Могу ли я потребовать у организации её ИНН, ведь трудовой договор не заключён, и реквизитов я никаких не знаю?

Работаю не официально, хочу уволиться, но боюсь что работодатель не выплатит зарплату за последний месяц, договор в отделе кадров (обе копии) на рука ни каких документов. Как действовать в данной ситуации? Заранее спасибо.

Отработал на новом месте 3 недели, говорили что испытательный срок 1 месяц, никаких документов не подписывал. По истечению 3 недель решил уволиться, пришёл в отдел кадров, а мне сказали что меня уже оформили официально и заставляют отрабатывать 2 недели. Разве могут без моего согласия меня оформить.

Как поступить в сложившейся ситуации: я сейчас нахожусь на 12 неделе беременности, хочу устроиться на работу, которую очень долго искала, прошла собеседование на котором мне сообщили что испытательный срок 3 месяца и только потом устраивают официально, могут ли меня потом уволить узнав о моем положении? Или стоит устроиться на работу где официально трудоустраивают сразу?

Я работаю в такси, данное такси не имеет статуса таксопарка а называется служба заказа такси. Договора у меня с ними нет, тоестьработаю не официально. Имеет ли право данная организация применять штрафы к водителям за грязную машину, за езду без шашки и так далее. И что можно предпринять если всетаки оштрафовали, боюсь если начнешь доказовать свою правоту могут уволить.

Я Хочу устроится на работу продавцом-консультантом в магазин. Мне 19 лет, имеется среднее профессиональное образование, медицинская и трудовая книжки также имеются! Оформлять официально меня не хотят, мол говорят нужно пройти месяц стажировки и потом только оформят меня! Я понимаю что меня могут через месяц кинуть в данной ситуации, так как ни каких документов подтверждающих, что я здесь работаю нету. Не хочу чтобы я отработал месяц и меня потом кинули. Как быть?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работаю в колл-центре на проекте банка (консультация по банковским продуктам). Трудовой договор заключён и с банком, и с колл-центром. Хочу уволиться, но теперь работодатель требует отрабатывать 4 недели, то есть сначала уволиться из банка в течение 2 недель, а потом из колл-центра. Говорят, что не могу меня уволить, пока не уволит банк. Правомерны ли действия работодателя?

Я работаю официально восемь месяцев. Хочу уволиться, без отработки двух недель. Я могу это сделать, или все-таки должна по закону отработать четырнадцать дней. Как поступить в данной ситуации?

Хотела устроится в пятерочку продуктовый магазин. Пришла. Прошла собеседование 22 июля. На следующий день меня позвали уже помогать работать для открытия магазина. Я работала как наемный рабочий. Ходила в отдел кадров дали направление на мед осмотр я его как бы прошла, но книжку не принесла и продолжала работать. То есть я не заключала договор трудоустройства не подписывала договор о найме. По состоянию здоровья пришла сегодня увольняться 3.08.2016. И мне говорят что я с 27 уже официально числюсь и мол вы должны отработать 2 недели. Как так? Я не подписала договор и ничего им не должна. Как мне быть? Я не могу выйти на работу, я плохо себя чувствую. И мне необходимо уволится с этого места работы как можно скорее. Спасибо заранее за помощь!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение